МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2012 года N 2982
г. Новосибирск
О внесении изменений в постановление мэрии города Новосибирска от 30.04.2009 N 180
«Об утверждении примерных форм трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных
предприятий и муниципальных учреждений города Новосибирска»
________________________
- Утратило силу -
- постановление мэра от 17.12.2012 N 12941
________________________
В целях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями и муниципальными учреждениями, в соответствии с Трудовым Российской Федерации, Федеральным от 06.10.2003 N 131- ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
постановляю:
1. Внести следующие изменения в постановление мэрии города Новосибирска от 30.04.2009 N 180 «Об утверждении примерных форм трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Новосибирска» (в редакции постановления мэрии города Новосибирска от 18.02.2011 N 1479):
1.1. Дополнить новым пунктом 5 следующего содержания:
«5. Утвердить примерную форму трудового договора с руководителем муниципального казенного учреждения (приложение 5).».
1.2. Пункты 5, 6, 7 считать пунктами 6, 7, 8 соответственно.
1.3. В примерной форме трудового договора с руководителем муниципального предприятия подпункт 7.4 изложить в следующей редакции:
«7.4. До прекращения трудового договора с Руководителем Работодатель проводит совместно с департаментом финансов и налоговой политики мэрии города Новосибирска и департаментом ревизию финансово-хозяйственной деятельности предприятия.».
1.4. В примерной форме трудового договора с руководителем муниципального казенного предприятия подпункт 7.4 изложить в следующей редакции:
«7.4. До прекращения трудового договора с Руководителем Работодатель проводит совместно с департаментом финансов и налоговой политики мэрии города Новосибирска и департаментом ревизию финансово-хозяйственной деятельности предприятия.».
1.5. В примерной форме трудового договора с руководителем муниципального бюджетного учреждения:
1.5.1. Дополнить подпунктом 5.1.5 следующего содержания:
«5.1.5. Выплаты стимулирующего характера Руководителю за качественные показатели деятельности учреждения не начисляются в случаях необеспечения:
своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;
соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;
месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в соответствии с размером минимальной заработной платы, установленной в региональном о минимальной заработной плате в Новосибирской области.».
1.5.2. Подпункт 5.3 изложить в следующей редакции:
«5.3. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения и не может превышать норматив ограничения среднемесячной заработной платы руководителей (из всех источников) относительно средней заработной платы работников учреждений в зависимости от группы по оплате труда в размере ____.».
1.5.3. Подпункт 7.2.4 изложить в следующей редакции:
«7.2.4. Необеспечения использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными уставом учреждения, а также неиспользования по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных средств.».
1.5.4. Подпункт 7.4 изложить в следующей редакции:
«7.4. До прекращения трудового договора с Руководителем Работодатель проводит совместно с департаментом финансов и налоговой политики мэрии города Новосибирска и департаментом ревизию финансово-хозяйственной деятельности предприятия.».
1.6. В примерной форме трудового договора с руководителем муниципального автономного учреждения:
1.6.1. Дополнить подпунктом 5.1.4 следующего содержания:
«5.1.4. Выплаты стимулирующего характера Руководителю за качественные показатели деятельности учреждения не начисляются в случаях необеспечения:
своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;
соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;
месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в соответствии с размером минимальной заработной платы, установленной в региональном о минимальной заработной плате в Новосибирской области.».
1.6.2. Подпункт 5.3 изложить в следующей редакции:
«5.3. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения и не может превышать норматив ограничения среднемесячной заработной платы руководителей (из всех источников) относительно средней заработной платы работников учреждений в зависимости от группы по оплате труда в размере ____.».
1.6.3. Подпункт 7.2.4 изложить в следующей редакции:
«7.2.4. Необеспечения использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными уставом учреждения, а также неиспользования по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных средств.».
1.6.4. Подпункт 7.4 изложить в следующей редакции:
«7.4. До прекращения трудового договора с Руководителем Работодатель проводит совместно с департаментом финансов и налоговой политики мэрии города Новосибирска и департаментом ревизию финансово-хозяйственной деятельности предприятия.».
1.7. Дополнить приложением 5 в редакции приложения к настоящему постановлению.
2. Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления в установленном порядке.
3. Ответственность за исполнение постановления возложить на первого заместителя мэра города Новосибирска Знаткова В. М.
Мэр города
В. Ф. Городецкий
Приложение
к постановлению мэрии
города Новосибирска
от 28.03.2012 N 2982
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
трудового договора с руководителем муниципального
казенного учреждения
г. Новосибирск «____» __________ 20___ г.
Мэрия города Новосибирска в лице __________________________________
______________________________________________________________________
(мэр города Новосибирска, должностное лицо мэрии города Новосибирска, которому переданы полномочия
по назначению на должность и освобождению от занимаемой должности руководителя
муниципального казенного учреждения)
______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _____________________________________________,
именуемая в дальнейшем «Работодатель», и гражданин Российской Федерации ______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем «Руководитель», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. ____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
назначается на должность ________________________________ муниципального казенного учреждения _____________________________________ (далее - учреждение).
1.2. Испытательный срок (нужное указать):
без испытания;
с «_____» _________ 20___ г. по «_____» _____________ 20___ г.
1.3. Вид договора:
на неопределенный срок;
на определенный срок ___________________________________________ (указать обстоятельства, причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора).
Дата начала работы «_____» ___________ 20___ г.
Дата окончания работы «_____» _________ 20___ г.
1.4. Работа по договору является основным местом работы Руководителя.
1.5. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения и подотчетен Работодателю в пределах, установленных федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска, уставом учреждения и настоящим трудовым договором.
Руководитель подотчетен:
по вопросам использования и распоряжения муниципальным имуществом - департаменту земельных и имущественных отношений мэрии города Новосибирска (далее - департамент);
по вопросам финансово-хозяйственной деятельности учреждения - _____________________________________________________________________
(соответствующему отраслевому органу мэрии города Новосибирска, администрации района
города Новосибирска)
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель имеет право:
2.1.1. Действовать без доверенности от имени учреждения, в том числе представлять его интересы, совершать в установленном порядке сделки от его имени, совершение которых разрешено учреждению, в пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения.
2.1.2. Распоряжаться имуществом и средствами учреждения в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска, уставом учреждения и настоящим трудовым договором.
2.1.3. Утверждать структуру и штатное расписание учреждения (для учреждений образования).
2.1.4. Выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством.
2.1.5. Осуществлять прием на работу работников учреждения, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры.
2.1.6. Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор.
2.1.7. Осуществлять иные полномочия, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска, уставом предприятия.
2.2. Руководитель обязан:
2.2.1. Действовать в интересах учреждения добросовестно и разумно.
2.2.2. Обеспечивать выполнение учреждением своих функций и муниципального задания.
2.2.3. Обеспечивать сохранность и целевое использование муниципального имущества, выделенных учреждению бюджетных средств, своевременное проведение капитального и текущего ремонта недвижимого имущества.
2.2.4. Организовывать выполнение муниципальных правовых актов города Новосибирска, а также решений Работодателя, департамента.
2.2.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения.
2.2.6. Представлять Работодателю предложения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических и иных результатов деятельности учреждения.
2.2.7. Представлять Работодателю отчеты о результатах деятельности учреждения, о выполнении муниципального задания в порядке, определенном Работодателем. Обеспечивать представление бухгалтерской и статистической отчетности установленной формы в органы государственной статистики, налоговые органы.
2.2.8. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
2.2.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
2.2.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий, иных выплат работникам учреждения в денежной форме, в том числе выплату стимулирующих надбавок работникам в зависимости от установленных качественных показателей деятельности.
2.2.11. Проходить обучение основам охраны труда один раз в три года. Обеспечивать работникам учреждения безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
2.2.12. Обеспечивать выполнение условий коллективного договора, предоставление социальных гарантий для работников учреждения, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.2.13. Согласовывать с Работодателем прием на работу главного бухгалтера учреждения, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора.
2.2.14. Обеспечивать воинский учет, бронирование и выполнение мероприятий по гражданской обороне.
2.2.15. Ставить в известность Работодателя о своей временной нетрудоспособности.
2.2.16. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения.
2.2.17. Выполнять другие обязательства, возложенные на Руководителя законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и уставом учреждения.
