1.1. Настоящий Порядок определят цели, условия и правила предоставления субсидий из бюджета Пермского края юридическим лицам (за исключением субсидий государственным и муниципальным учреждениям) и индивидуальным предпринимателям в рамках мероприятия "Организация оказания услуги по сопровождению инвалида при решении вопросов занятости с учетом стойких нарушений функций организма и ограничений жизнедеятельности, а также по сопровождению инвалида молодого возраста при трудоустройстве" государственной программы Пермского края "Социальная поддержка жителей Пермского края", утвержденной Постановлением Правительства Пермского края от 3 октября 2013 г. N 1321-п, и основного мероприятия "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения" государственной программы Пермского края "Экономическая политика и инновационное развитие", утвержденной Постановлением Правительства Пермского края от 3 октября 2013 г. N 1325-п (далее соответственно - субсидия, мероприятие), критерии отбора работодателей для предоставления субсидии, требования к осуществлению контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии и ответственность за их нарушение.
1.2. В настоящем Порядке используются следующие понятия:
1.2.1. работодатели - зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории Пермского края юридические лица (за исключением государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальные предприниматели;
1.2.2. инвалиды - граждане, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющие выданную в установленном порядке индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда, зарегистрированные в государственном казенном учреждении Центре занятости населения Пермского края (далее - центр занятости населения) в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных, подавшие в центр занятости населения заявление о нуждаемости в организации сопровождения при содействии в трудоустройстве по форме, утвержденной приказом Министерства социального развития Пермского края (далее - Министерство) и размещенной на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт), а также:
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 16.05.2019 N 328-п)
имеющие 2 или 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности
или являющиеся выпускниками профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, впервые ищущие работу по полученной либо родственной (смежной) профессии (специальности) в течение трех лет со дня окончания соответствующей образовательной организации;
1.2.3. наставничество - форма обеспечения профессионального становления инвалида, его профессионального развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей;
1.2.4. наставник - гражданин, состоящий в трудовых отношениях с работодателем, на которого с его согласия локальным правовым актом работодателя возложены обязанности по следующим направлениям:
помощь в освоении инвалидом трудовых обязанностей, вытекающих из технологической документации, должностной инструкции (при ее наличии);
формирование толерантного отношения к инвалиду со стороны других взаимодействующих с ним работников;
внесение работодателю предложений по созданию инвалиду условий доступности рабочего места и его дополнительному оснащению с учетом имеющихся у инвалида стойких нарушений функций организма и ограничений жизнедеятельности.
У одного инвалида может быть не более одного наставника.
1.3. Трудоустройство инвалидов может проводиться непосредственно по месту жительства инвалида при выполнении инвалидом работы на дому, если надомный труд используется работодателем как форма хозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.