4. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Омской области (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).
(в ред. Приказа Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 12.10.2023 N 14)
5. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным подразделением Аппарата по согласованию с отделом государственной службы и кадров Аппарата.
По решению руководителя Аппарата в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), а также квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки.
(в ред. Приказа Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 12.10.2023 N 14)
6. Для оценки профессионального уровня кандидатов в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
(в ред. Приказов Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 19.04.2021 N 10, от 12.10.2023 N 14)
7. Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению N 1 и описанием методов оценки согласно приложению N 2.
(п. 7 в ред. Приказа Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 12.10.2023 N 14)
8. Методы оценки и соответствующие им конкурсные задания, сформированные отделом государственной службы и кадров Аппарата с участием подразделений Аппарата, должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как аналитическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.
(п. 8 в ред. Приказа Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 12.10.2023 N 14)
9. Члены конкурсной комиссии, образованной в Аппарате в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее соответственно - конкурсная комиссия, Положение), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с методикой проведения конкурсов, утверждаемой правовым актом Аппарата в соответствии с пунктом 16 Положения. В целях эффективной организации конкурсов по решению руководителя Аппарата в соответствии с пунктом 18 Положения в государственном органе может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
(в ред. Приказа Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 19.04.2021 N 10)
Конкурсные задания могут быть составлены по степени сложности.