ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 октября 2003 года N 666


О введении индивидуальных условий оплаты труда
работников организаций, финансируемых
из областного бюджета

(с изменениями на 2 ноября 2009 года)

____________________________
- Утратило силу -
- постановление губернатора области
от 09.07.2018 N 142
___________________________

___________________________

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением главы администрации области от 22.12.03 N 808 ;

постановлением губернатора области от 02.11.2009 N 467

___________________________

В целях стимулирования результативности труда, повышения зависимости заработной платы от квалификации работников, сложности и объема выполняемых работ и особенностей деятельности отдельных организаций, учета индивидуальных особенностей труда конкретного работника, повышения эффективности использования выделяемого фонда оплаты труда

1. Утвердить прилагаемый Порядок и условия установления индивидуальных условий оплаты труда работникам организаций, финансируемых из областного бюджета.

2. Предоставить право руководителям организаций, финансируемых из областного бюджета, устанавливать с 1 января 2004 года индивидуальные условия оплаты труда, включающие:

персональные надбавки к должностным окладам, окладам, в размере до 200 процентов отдельным высококвалифицированным специалистам и рабочим, творческим работникам, а также работникам, выполняющим больший объем работы, чем предусмотрено трудовым договором по основной работе, и в других особых случаях;(Абзац в редакции, введенной постановлением губернатора области от 02.11.2009 N 467, - см. предыдущую редакцию)

индивидуальные доплаты и надбавки стимулирующего характера, различные системы премирования работников организаций за выполнение дополнительного объема и качество выполняемой работы.

3. Установить, что средства, высвобождаемые при проведении мероприятий по оптимизации штатной численности работников изъятию не подлежат, остаются в распоряжении соответствующей организации и направляются на осуществление мероприятий, предусмотренных пунктами 1, 2.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 02.11.2009 N 467, - см. предыдущую редакцию)

4. Предложить мэру Новосибирска, главам муниципальных образований области осуществлять мероприятия, предусмотренные пунктами 1, 2, 3 постановления.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора Новосибирской области Юрченко В.А..   (Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 02.11.2009 N 467, - см. предыдущую редакцию)

В.А.Толоконский

УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением главы
                       администрации области
от 13.10.2003 N 666
(В редакции, введенной постановлением
 губернатора области от 02.11.2009 N 467, -
 см. предыдущую редакцию)

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
установления индивидуальных условий
оплаты труда работникам организаций,
финансируемых из областного бюджета

1. Порядок разработан в целях повышения уровня заработной платы работников организаций бюджетной сферы, стимулирования и повышения престижности их труда, укрепления кадрового потенциала и оптимизации штатной численности.

2. Индивидуальные условия оплаты труда устанавливаются отдельным высококвалифицированным специалистам организаций, финансируемых из областного бюджета (далее - организации), применяющим в работе достижения науки, передовые методы труда; творческим работникам; рабочим, занятым на важных и ответственных работах, а также выполняющим больший объем работы, чем установлено в трудовом договоре, в случаях не предусмотренных действующим трудовым законодательством (выполнение работ по однотипным должностям и профессиям) и в других особых случаях.(Пункт в редакции, введенной постановлением главы администрации области от 22.12.03 N 808, - см. предыдущую редакцию)

3. Индивидуальные условия оплаты труда устанавливаются руководителями организаций на определенный срок, но не более чем на 5 лет, и фиксируются в трудовом договоре при заключении его с вновь принимаемыми работниками или путем внесения изменений в действующий трудовой договор.

4. Индивидуальные условия оплаты труда включают персональную надбавку к должностному окладу, окладу, а также индивидуальные доплаты и надбавки стимулирующего характера, различные системы премирования и являются существенными условиями трудового договора.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 02.11.2009 N 467, - см. предыдущую редакцию)

5. Персональная надбавка устанавливается к должностному окладу, окладу в размере не более 200 процентов.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 02.11.2009 N 467, - см. предыдущую редакцию)

6. - Пункт утратил силу - постановление губернатора области от 02.11.2009 N 467  - см. предыдущую редакцию

7. - Пункт утратил силу - постановление губернатора области от 02.11.2009 N 467  - см. предыдущую редакцию

8. - Пункт утратил силу - постановление губернатора области от 02.11.2009 N 467  - см. предыдущую редакцию

9. Размеры оплаты труда по индивидуальным условиям предусматриваются без ограничения максимальными размерами для конкретного работника в пределах фонда заработной платы организации.

10. На установление индивидуальных условий оплаты труда используются средства, высвобождаемые при проведении мероприятий по оптимизации численности работников организаций бюджетной сферы. При формировании фонда заработной платы дополнительно к ассигнованиям из бюджета могут использоваться доходы организации, полученные от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 02.11.2009 N 467, - см. предыдущую редакцию)

11. Размер персональной надбавки, индивидуальных доплат и надбавок в течение установленного периода может быть снижен или они могут быть отменены в случаях снижения качества и результатов труда работника. Об изменении индивидуальных условий оплаты труда работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

12. Оплата труда по индивидуальным условиям производится пропорционально отработанному времени.