МЭРИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 октября 2004 года N 1161

г.Новосибирск


Об утверждении Положения, структуры
и штатного расписания департамента
по социальной политике мэрии
и его структурных подразделений

__________________________________
Утратило силу на основании
постановления мэра от 24.03.2008 N 202
____________________________________

____________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением мэра от 29.08.05 N 960,

постановлением мэра от 30.12.05 N 1545,

постановлением мэра города от 13.02.06 N 141,

постановлением мэра города от 17.07.06 N 820,

постановлением мэра от 08.11.06 N 1155,

постановлением мэра от 15.01.2007 N 5;

постановлением мэра от 25.12.2007 N 1040

____________________________________

В целях повышения эффективности работы департамента по социальной политике мэрии и его структурных подразделений, в соответствии со статьей 23 Устава города Новосибирска,

1. Утвердить Положение, структуру и штатное расписание департамента по социальной политике мэрии (приложения 1 - 3*).

2. - Пункт утратил силу - постановление мэра от 15.01.2007 N 5 - см. предыдущую редакцию.

3. Утвердить Положение и структуру управления социальной поддержки населения мэрии (приложения 6, 7).

4. - Пункт утратил силу - постановление мэра от 08.11.06 N 1155 - см. предыдущую редакцию.

5. Признать утратившими силу:

постановление мэра от 27.01.97 N 61 «О повышении эффективности работы комиссии по чрезвычайным ситуациям города»;

постановление мэра от 23.11.98 N 1080 «Об утверждении Положения, структуры и штатного расписания департамента по социальной политике мэрии»;

постановление мэра от 19.10.99 N 1320 «Об утверждении Положения, структуры и штатного расписания комитета мэрии по лекарственному обеспечению»;

постановление мэра от 31.12.99 N 1931 «Об утверждении Положения, структуры и штатного расписания управления здравоохранения мэрии»;

приложения 1 - 4, 6, утвержденные постановлением мэра от 13.06.2000 N 1111 «Об утверждении Положения, структуры и штатного расписания департамента по социальной политике мэрии»;

постановление мэра от 07.05.2001 N 915 «О внесении изменений в штатное расписание департамента по социальной политике»;

постановление мэра от 24.12.2001 N 3747 «О внесении изменений в штатное расписание департамента по социальной политике мэрии»;

пункт 1 постановления мэра от 17.05.2004 N 533 «О внесении изменений в постановления мэра от 13.06.2000 N 1111, от 17.10.2003 N 2323».

6. Ответственность за исполнение постановления  возложить на заместителя мэра Корнилова А. А.

Мэр
                                                  В. Ф. Городецкий

___________________

*Текст приложения 3 (приложение 3 утратило силу - постановление мэра от 08.11.06 N 1155) в рассылке не приводится.Примечание "КОДЕКС"

Приложение 1
                                                                                                УТВЕРЖДЕНО
                                                                                                постановлением мэра
                                                                                                от 13.10.2004 N 1161

(Приложение утратило силу - постановлением мэра от 25.12.2007 N 1040 - см. предыдущую редакцию)

Приложение 2
  УТВЕРЖДЕНО
  постановлением мэра
  от 13.10.2004 N 1161

Утратило силу - постановление мэра от 08.11.06 N 1155 - см. предыдущую редакцию

Приложение 6

УТВЕРЖДЕНО
постановлением мэра
от 13.10.2004 N 1161

ПОЛОЖЕНИЕ
об управлении социальной поддержки населения мэрии

1. Общие положения

1.1. Управление социальной поддержки населения мэрии (далее по тексту - управление) является структурным подразделением департамента по социальной политике мэрии (далее по тексту - департамент).

1.2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области, Уставом города Новосибирска, решениями городского Совета, постановлениями и распоряжениями мэра, приказами заместителя мэра Корнилова А. А. (далее по тексту - заместитель мэра), начальника департамента и настоящим Положением.

1.3. Управление имеет официальные бланки со своим наименованием.

2. Основные задачи управления

Обеспечение выполнения на территории города Новосибирска основных направлений социальной политики в сфере социальной поддержки населения.

3. Основные функции управления

          3.1. Ведение и совершенствование единого информационного банка данных малообеспеченных и социально незащищенных категорий населения, внедрение единых информационных технологий и автоматизированных систем сбора и обработки информации.

          3.2. Организационное обеспечение социальных служб районов города и муниципальных учреждений социальной защиты населения инструктивными и методическими документами по вопросам социальной поддержки населения.

          3.3. Участие в разработке и реализации целевых программ по улучшению положения семьи, женщин и детей, лиц пожилого возраста, инвалидов, граждан, оказавшихся в экстремальной ситуации. Подготовка проекта городской программы социальной поддержки населения.

          3.4. Контроль в пределах компетенции за предоставлением мер социальной поддержки, установленных законодательством.

          3.5. Совершенствование систем, форм и методов социальной поддержки населения.

          3.6. Контроль в пределах компетенции за соблюдением требований законодательства по обеспечению доступности жилых домов, объектов социальной инфраструктуры, транспорта и связи для маломобильных групп населения.

          3.7. Координация работы муниципальных органов социальной поддержки населения по предоставлению гражданам субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг.

          3.8. Организация социального обслуживания лиц пожилого возраста и инвалидов.

          3.9. Осуществление мероприятий по профилактике безнадзорности среди детей и подростков, созданию условий для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов.

         3.10. Оказание содействия в социально-медицинском обслуживании, трудоустройстве, обучении и профессиональной переподготовке граждан, уволенных с военной службы, членов их семей.

         3.11. Подготовка предложений и обоснований о необходимости дальнейшего развития и увеличения сети муниципальных учреждений социального обслуживания населения.

         3.12. Рассмотрение предложений, заявлений и жалоб граждан, принятие по ним необходимых мер, проведение приема граждан по вопросам социальной поддержки.

         3.13. Подготовка и оформление документов для заключения договоров пожизненной ренты.

         3.14. Приобретение, распределение и отчетность по оформлению санаторно-курортных путевок для оздоровления работников бюджетной сферы, новогодних подарков для детей из малоимущих семей и детей работников бюджетных организаций.

3.15. Взаимодействие с администрациями районов города, городским Советом, структурными подразделениями мэрии и общественными организациями города по вопросам, отнесенным к компетенции управления.

          3.16. Взаимодействие с управлением социальной защиты населения администрации Новосибирской области, региональным отделением Пенсионного Фонда Российской Федерации по Новосибирской области, структурными подразделениями мэрии по вопросам планирования и распределения финансовых ресурсов на социальное обслуживание, обеспечение мер социальной поддержки и адресной социальной помощи населению.

4. Права управления

4.1. Вносить начальнику департамента на рассмотрение вопросы, относящиеся к ведению управления.

4.2. Осуществлять контроль в пределах компетенции за деятельностью учреждений системы социальной поддержки населения.

4.3. Запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений мэрии, государственных органов, организаций информацию и материалы, необходимые для выполнения управлением своих функций.

4.4. Участвовать в пределах компетенции в формировании бюджета города на очередной финансовый год.

4.5. Проводить экономический анализ деятельности муниципальных учреждений социальной поддержки населения.

4.6. Проводить совещания по вопросам компетенции управления с участием специалистов структурных подразделений мэрии и представителей общественных организаций.

5. Организация работы управления

5.1. Управление возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от занимаемой должности распоряжением мэра.

5.2. Начальник управления несет персональную ответственность за деятельность управления.

5.3. Начальник управления выполняет следующие функции:

руководит деятельностью управления, планирует его работу, обеспечивает выполнение задач и функций, возложенных на управление;

издает в пределах компетенции приказы, обязательные для исполнения всеми работниками управления;

действует без доверенности от имени управления;

подписывает документы, направляемые от имени управления;

заключает в пределах компетенции договоры от имени мэрии;     

утверждает положения об отделах управления;

разрабатывает должностные инструкции заместителей начальника управления, начальников отделов и их заместителей и представляет их начальнику департамента на утверждение, утверждает должностные инструкции других работников управления;

вносит начальнику департамента предложения о назначении на должность, освобождении от занимаемой должности, поощрении и наложении дисциплинарных взысканий на работников управления;

разрабатывает и представляет начальнику департамента на рассмотрение структуру, положение и штатное расписание управления;

обеспечивает соблюдение работниками управления трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

выполняет другие функции, необходимые для обеспечения деятельности управления.

5.4. В состав управления входят следующие структурные подразделения:

отдел по работе с ветеранами и инвалидами;

отдел социальной помощи населению и организационно-методической работы;

отдел по работе с учреждениями;

5.5. Управление в пределах компетенции осуществляет функции по управлению:

городским фондом социальной поддержки населения;

муниципальными учреждениями «Комплексный центр социального обслуживания населения» районов города;

специализированными муниципальными учреждениями социального обслуживания населения.

5.6. Работники управления назначаются на должность и освобождаются от занимаемой должности приказом заместителя мэра.

6. Финансирование управления

Финансирование управления осуществляется за счет средств бюджета города.

Приложение 7
УТВЕРЖДЕНО
постановлением мэра
от 13.10.2004 N 1161

Утратило силу - постановление мэра от 08.11.06 N 1155 - см. предыдущую редакцию