ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 05 апреля 2002 года N 343


Об утверждении типовых форм трудовых договоров с руководителями государственного унитарного предприятия Новосибирской области, государственного бюджетного (казенного) учреждения  Новосибирской области, государственного автономного учреждения Новосибирской области*

(с изменениями на 10 августа 2017 года)

________________________
- Утратило силу -
- постановление губернатора области
от 13.08.2018 N 167
_______________________

________________________

Документ с изменениями и дополнениями, внесенными:                           
     постановлением главы администрации области от 12.05.03 N 290,

постановлением губернатора области от 07.05.2008 N 192,

постановлением губернатора области от 05.10.2009 N 418;

постановлением губернатора области от 18.12.2009 N 531;

постановлением губернатора области от 03.10.2011 N 247;

постановлением губернатора области от 30.05.2013 N 138;

постановлением губернатора области от 12.12.2014 N 203;

постановлением губернатора области от 30.10.2015 N 240;

постановлением губернатора области от 10.08.2017 N 156

________________________

________________

*Наименование в редакции, введенной постановлением губернатора области от 30.05.2013 N 138, - см. предыдущую редакцию

Во исполнение статей 11, 17 Закона Новосибирской области от 06.12.2001 N 198-ОЗ «Об управлении и распоряжении государственной собственностью Новосибирской области» (В редакции, введенной постановлением губернатора области от 10.08.2017 N 156, - см. предыдущую редакцию)

постановляю:

Утвердить прилагаемые:

Типовую форму трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Новосибирской области;

Типовые формы трудовых договоров с руководителями государственного бюджетного (казенного) учреждения Новосибирской области, государственного автономного учреждения Новосибирской области. (Абзац в редакции, введенной постановлением губернатора области от 10.08.2017 N 156, - см. предыдущую редакцию)

В.А.Толоконский

УТВЕРЖДЕН
постановлением главы
администрации области
от 05.04.2002 N 343
(В редакции, введенной
постановлением губернатора
области от 10.08.2017 N 156, -
 см. предыдущую редакцию)

Типовая форма трудового договора с руководителем государственного унитарного
 предприятия Новосибирской области

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области.

     2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
     2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
     2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
     2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.

2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.(Пункт в редакции, введенной постановлением главы администрации области от 12.05.03 N 290, - см. предыдущую редакцию)

2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.3.13. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

2.4. Руководитель предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного Руководителя, а также принимать участие в забастовках.(Пункт дополнительно введен постановлением главы администрации области от 12.05.03 N 290)

3. Обязательства сторон

     3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные федеральным и областным законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации и Новосибирской области, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

3.1.4. Обеспечивать развитие материально - технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

     3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог, внесение в уставный капитал других юридических лиц или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия департамента имущества и земельных отношений Новосибирской области.

3.1.13. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию средств.

3.1.14. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством.

3.1.15. Представлять департаменту имущества и земельных отношений Новосибирской области и областному исполнительному органу государственной власти Новосибирской области, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли, отчетность в порядке и сроки, установленные постановлением Губернатора Новосибирской области.

     3.2. Областной исполнительный орган государственной власти Новосибирской области, которому подведомственно предприятие, обязан:

3.2.1. He вмешиваться в оперативно - распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с областным исполнительным органом государственной власти Новосибирской области, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.4. В установленном порядке определять размер доли прибыли предприятия, подлежащей направлению в областной бюджет Новосибирской области.

3.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.6. Установить по согласованию с департаментом имущества и земельных отношений Новосибирской области обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности предприятия, правила и порядок их оценки.

3.2.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Новосибирской области.

3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя.

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ________ рублей в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

Руководителю устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области, содержащими нормы трудового права:

название выплат компенсационного характера:

за работу ________________ в размере ______ (% к должностному окладу).

Для поощрения Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности с учетом личного вклада Руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия до______ (% к должностному окладу):

Выплаты стимулирующего характера Руководителю выплачиваются___________(ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, другой период) с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, утвержденных областным исполнительным органом государственной власти Новосибирской области, которому подведомственно предприятие.

Среднемесячная начисленная заработная плата Руководителя предприятия, без учета индивидуальной надбавки, установленной в соответствии с постановлением главы администрации Новосибирской области от 25.02.2004 N 96 «О Порядке установления индивидуальных надбавок руководителям унитарных предприятий Новосибирской области, руководителям государственных учреждений Новосибирской области», не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников предприятия. (Абзац в редакции, введенной постановлением губернатора области от 10.08.2017 N 156, - см. предыдущую редакцию)

В расчет среднемесячной заработной платы работников предприятия не включается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера. (Пункт в редакции, ввденной постановлением губернатора области от 30.10.2015 N 240, - см. предыдущую редакцию).

4.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия. (Пункт в редакции, ввденной постановлением губернатора области от 30.10.2015 N 240, - см. предыдущую редакцию).

4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководителю предприятия выплаты стимулирующего характера за выполнение показателей экономической эффективности деятельности предприятия не начисляются (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений). (Пункт в редакции, ввденной постановлением губернатора области от 30.10.2015 N 240, - см. предыдущую редакцию).

4.4. При наличии задолженности предприятия по обязательным платежам, по платежам за поставленную продукцию и оказание услуг, по выплате заработной платы работникам выплаты стимулирующего характера Руководителю не выплачиваются до полного погашения задолженности. (Пункт в редакции, ввденной постановлением губернатора области от 30.10.2015 N 240, - см. предыдущую редакцию).

4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ___ календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с исполнительным органом государственной власти Новосибирской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли.