ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2013 года N 138
О внесении изменений в постановление главы администрации Новосибирской области от 05.04.2002 N 343
________________________
- Утратило силу -
- постановление губернатора области
от 13.08.2018 N 167
_______________________
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», Законом Новосибирской области от 06.12.2001 N 198-ОЗ «Об управлении и распоряжении государственной собственностью Новосибирской области»
п о с т а н о в л я ю:
Внести в постановление главы администрации Новосибирской области от 05.04.2002 N 343 «Об утверждении типовых трудовых договоров с руководителями государственного унитарного предприятия Новосибирской области и государственного бюджетного учреждения Новосибирской области, государственного казенного учреждения Новосибирской области» следующие изменения:
1. Наименование изложить в следующей редакции: «Об утверждении типовых форм трудовых договоров с руководителями государственного унитарного предприятия Новосибирской области, государственного бюджетного (казенного) учреждения Новосибирской области, государственного автономного учреждения Новосибирской области».
2. В абзаце втором слова «и государственного бюджетного учреждения Новосибирской области, государственного казенного учреждения Новосибирской области» заменить словами «, государственного бюджетного (казенного) учреждения Новосибирской области, государственного автономного учреждения Новосибирской области».
3. Наименование типового трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Новосибирской области, государственного казенного учреждения Новосибирской области изложить в следующей редакции: «Типовые формы трудовых договоров с руководителями государственного бюджетного (казенного) учреждения Новосибирской области, государственного автономного учреждения Новосибирской области».
4. Типовые формы трудовых договоров с руководителями государственного бюджетного (казенного) учреждения Новосибирской области, государственного автономного учреждения Новосибирской области изложить в редакции согласно приложениям N 1, 2 к настоящему постановлению.
Губернатор области
В.Ф.Юрченко
Приложение N 1
к постановлению Губернатора
Новосибирской области
от 30.05.2013 N 138
Типовая форма трудового договора
с руководителем государственного бюджетного (казенного)
учреждения Новосибирской области
___________________________ «__»____________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
___________________________________________________________________
(областной исполнительный орган государственной власти Новосибирской области, которому подведомственно государственное бюджетное (казенное) учреждение Новосибирской области)
именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ____________________ ______________________________________________________________________,
(ФИО, должность)
действующего на основании_____________________________________________,
с одной стороны, и_____________________________________________________,
(ФИО)
именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный на должность_______________________________________________________________________________,
(наименование должности, полное наименование государственного бюджетного (казенного) учреждения Новосибирской области)
именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: ___________________________________________________________, работу по которой предоставляет работодатель.
2. Настоящий трудовой договор заключается на______________________________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности - указать нужное)
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей_________________
(указать конкретную дату)
5. Местом работы руководителя является учреждение.
II. Права и обязанности руководителя
6. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Новосибирской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
8. Руководитель имеет право на:
1) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;
2) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
3) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;
4) осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
5) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
6) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);
7) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
8) поощрение работников учреждения;
9) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
10) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;
11) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
12) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
13) повышение квалификации.
9. Руководитель обязан:
1) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Новосибирской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
2) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
3) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
4) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
5) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
6) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
7) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
8) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
9) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
10) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
11) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
12) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
13) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
14) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне(1);
15) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
16) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;
17) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
18) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
19) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
20) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю до ___________________________(2);
(указать конкретную дату)
21) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
22) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
23) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Новосибирской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
24) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.
III. Права и обязанности работодателя
10. Работодатель имеет право:
1) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;
2) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности(3);
3) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;
4) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
5) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.
11. Работодатель обязан:
1) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;
2) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;
3) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;
4) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Российской Федерации;
5) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;
6) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Новосибирской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
IV. Рабочее время и время отдыха руководителя
12. Руководителю устанавливается:
1) продолжительность рабочей недели - _______ часов;
2) количество выходных дней в неделю - _______;
3) продолжительность ежедневной работы - _______ часов(4);
4) ненормированный рабочий день(5);
5) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.
