ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Муниципальная служба
(Статья 1 в редакции, введенной решением городского Совета от 21.11.00 N 382, - см. предыдущую редакцию)
Под муниципальной службой понимается профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной".
Статья 2. Муниципальный служащий
1. Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке, установленном Уставом города Новосибирска, нормативными правовыми актами муниципалитета в соответствии с федеральными, областными законами обязанности по этой должности за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета города". (Пункт в редакции, введенной решением городского Совета от 21.11.00 N 382, - см. предыдущую редакцию)
2. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренными Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации. (Пункт в редакции, введенной решением городского Совета от 21.11.00 N 382, - см. предыдущую редакцию)
Статья 3. Классификация должностей муниципальной службы
1. Муниципальные должности подразделяются на группы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
5) младшие должности муниципальной службы;
2. Наименование муниципальных должностей устанавливается на основании перечня муниципальных должностей муниципальной службы Новосибирска (приложение 1) в соответствии с Реестром муниципальных должностей в Новосибирской области. (Пункт в редакции, введенной решением городского Совета от 21.11.00 N 382, - см. предыдущую редакцию)
3. Гражданам, претендующим на муниципальные должности, необходимо иметь:
1) для высших и главных должностей - высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или высшее профессиональное образование с дополнительной профессиональной переподготовкой по специальности "государственное и муниципальное управление" или по специализации должностей муниципальной службы;
2) для ведущих и старших должностей - высшее профессиональное образование;
3) для младших должностей - среднее профессиональное образование".
(Пункт 3 в редакции, введенной решением городского Совета от 21.11.00 N 382, - см. предыдущую редакцию)
4. Гражданам, претендующим на муниципальную должность, устанавливаются требования к стажу работы:
высшие должности - стаж муниципальной службы на главных муниципальных должностях или стаж государственной службы на ведущих государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
главные должности - стаж муниципальной службы на ведущих муниципальных должностях или стаж государственной службы на старших государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
ведущие должности - стаж работы по специальности не менее трех лет;
старшие должности - стаж работы по специальности не менее двух лет;
младшие должности - без предъявления требований к стажу".
(Пункт 4 статьи в редакции, введенной решением городского Совета от 21.11.00 N 382, - см. предыдущую редакцию)
5 . Штатное расписание подразделений мэрии утверждается в соответствии с Реестром муниципальных должностей мэром либо, по его поручению, заместителем мэра. В целях технического обеспечения деятельности муниципалитета в штатное расписание могут включаться должности, не включенные в реестр муниципальных должностей.