5. Установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальным предпринимателям квоты для приема на работу инвалидов регламентируется Законом Московской области N 53/2008-ОЗ "О квотировании рабочих мест" (далее - Закон о квотировании).
6. Квота для приема на работу инвалидов (далее - квота) составляет для работодателей с численностью работников:
от 35 до 100 человек - 1 процент среднесписочной численности работников. При расчете квоты округление количества квотируемых рабочих мест производится в сторону увеличения до целого значения;
более 100 человек - 2 процента среднесписочной численности работников. При расчете квоты округление количества квотируемых рабочих мест производится в сторону уменьшения до целого значения.
7. От обязательного квотирования рабочих мест освобождаются работодатели с численностью работников менее 35 человек.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 26 июля 2022 года постановлением Правительства Московской области от 22 июля 2022 года N 759/25. - См. предыдущую редакцию)
8. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном Федеральным органом государственной статистики. При этом в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 26 июля 2022 года постановлением Правительства Московской области от 22 июля 2022 года N 759/25. - См. предыдущую редакцию)
9. Количество квотируемых рабочих мест в счет установленной квоты рассчитывается работодателями самостоятельно.
10. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости Московской области информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, установленной частями 1 и 2 статьи 4 Закона о квотировании, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты (далее - информация о квотировании).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 26 июля 2022 года постановлением Правительства Московской области от 22 июля 2022 года N 759/25. - См. предыдущую редакцию)
11. Численность работников для целей исчисления квоты определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Находящимся на территории Московской области филиалам и представительствам работодателя, расположенного в другом субъекте Российской Федерации, квота устанавливается в соответствии с Законом о квотировании, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 26 июля 2022 года постановлением Правительства Московской области от 22 июля 2022 года N 759/25. - См. предыдущую редакцию)
12. Непредставление (несвоевременное представление) работодателем органам службы занятости Московской области информации о квотировании влечет за собой ответственность, предусмотренную статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 26 июля 2022 года постановлением Правительства Московской области от 22 июля 2022 года N 759/25. - См. предыдущую редакцию)
13. Работодатели предоставляют информацию о квотировании в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 26 июля 2022 года постановлением Правительства Московской области от 22 июля 2022 года N 759/25. - См. предыдущую редакцию)
14. Работодатели в пределах установленной квоты создают специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
15. Установление для работодателей минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов относится к полномочиям Министерства социального развития Московской области.
Минимальное количество создаваемых работодателем специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты составляет для работодателей с численностью работников:
от 101 до 500 человек - устанавливается 1 специальное рабочее место в пределах установленной квоты;
от 501 до 1000 человек - 2 специальных рабочих места в пределах установленной квоты;
превышающей 1000 человек - 3 специальных рабочих места в пределах установленной квоты.
16. Квота считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном законодательством Российской Федерации порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Оформление работодателем в установленном законодательством Российской Федерации порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 26 июля 2022 года постановлением Правительства Московской области от 22 июля 2022 года N 759/25. - См. предыдущую редакцию)
17. Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты на территории Московской области осуществляет Министерство социального развития Московской области.