1.1. Настоящие методические рекомендации применяются для разработки локальных нормативных актов государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга (далее - Учреждений), определяющих показатели и критерии оценки эффективности труда работников Учреждений (далее - показатели и критерии оценки эффективности труда). Показатели и критерии оценки эффективности труда утверждаются локальными актами Учреждений, и применяются при оформлении трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта.
1.2. Показатели и критерии оценки эффективности труда категорий работников, не указанных в настоящих методических рекомендациях, устанавливаются Учреждениями самостоятельно.
1.3. Показатели и критерии оценки эффективности труда могут быть изменены в каждом Учреждении самостоятельно с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда по смежным должностям, условий работы Учреждения, задач, поставленных перед конкретным работником.
1.4. Эффективность труда работников Учреждений учитывается при установлении квалификационной категории, коэффициента результативности, выплат стимулирующего характера (премий, надбавок).
Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет по должностям, по которым квалификационными характеристиками предусмотрено внутридолжностное категорирование, в соответствии с локальными актами Учреждения, или должностям, по которым установление квалификационных категорий предусмотрено действующим законодательством.
Коэффициент результативности устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1675 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга" (далее - Постановление) работникам, участвующим в подготовке высококвалифицированных спортсменов на основании распоряжения Комитета по физической культуре и спорту от 19.09.2008 N 66-р "Об утверждении Методических рекомендаций по применению системы оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга".
Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений, устанавливаются исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится Учреждение (далее - ИОГВ) с учетом настоящих методических рекомендаций в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности работы Учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении задач.
Выплаты стимулирующего характера работникам (в том числе руководителям второго и третьего уровней) Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Постановлением с учетом настоящих методических рекомендаций, в целях заинтересованности работников Учреждений в повышении эффективности их работы, качества оказываемых ими социальных услуг, инициативы при выполнении задач, поставленных руководителем Учреждения.
1.5. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений осуществляются за соответствующий отчетный период в пределах фонда надбавок и доплат, экономии фонда оплаты труда и доходов от оказания платных услуг за исключением средств, необходимых для выплат компенсационного характера.