Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения"
(с изменениями на 9 октября 2023 года)
1. Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения" (далее - Положение) устанавливает размер и условия оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения" (далее - Учреждение).
2. Размер заработной платы в Учреждении устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
2_1. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
(Пункт дополнительно включен с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года)
3. Оплата труда работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению 1 к Положению.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 907-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов. - См. предыдущую редакцию)
4. Пункт утратил силу с 24 августа 2019 года - постановление Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы директору Учреждения, первому заместителю директора, главному инженеру, заместителю директора, главному бухгалтеру, заместителю главного инженера, главному механику, заместителю главного бухгалтера и руководителям структурных подразделений Учреждения устанавливается в размере до двухсот процентов должностного оклада.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2021 года постановлением Правительства Московской области от 22 декабря 2020 года N 990/43; в редакции, введенной в действие с 17 мая 2023 года постановлением Правительства Московской области от 11 мая 2023 года N 284-ПП. - См. предыдущую редакцию)
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения, должности которых не указаны в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается в размере до ста пятидесяти процентов должностного оклада.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2020 года постановлением Правительства Московской области от 15 октября 2019 года N 726/36. - См. предыдущую редакцию)
6. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.
7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Положению.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 907-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов. - См. предыдущую редакцию)
8. Рабочим Учреждения устанавливаются следующие доплаты и надбавки:
1) ежемесячная надбавка за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до ста процентов от соответствующей тарифной ставки;
2) ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство - в размере до пятидесяти процентов от соответствующей тарифной ставки;
3) ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня на части (с перерывом в работе свыше двух часов) - в размере до тридцати процентов от соответствующей тарифной ставки (конкретный перечень работников устанавливается локальными актами Учреждения, исходя из трудовых функций работников);
4) ежемесячная доплата за руководство бригадой - в размере десяти процентов от соответствующей тарифной ставки.
9. Оплата труда рабочих высокой квалификации, занятых на особо важных и ответственных работах, производится согласно Перечню профессий высококвалифицированных рабочих Государственного бюджетного учреждения Московской области "Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения", утвержденному руководителем Учреждения по согласованию с органом государственной власти Московской области специальной компетенции, осуществляющим исполнительно-распорядительную деятельность на территории Московской области в сферах социальной защиты, труда, охраны труда и занятости населения Московской области, исходя из 9-12 разрядов тарифной ставки.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 907-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов. - См. предыдущую редакцию)
10. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы).
Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) работникам Учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в следующих размерах: