Правительство Ленинградской области
КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ

ПРИКАЗ

от 17 марта 2015 года N 5

О кадровом совете Ленинградского областного комитета по управлению государственным имуществом

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Ленинградского областного КУГИ от 18 июня 2015 года N 14
____________________________________________________________________

В целях повышения эффективности и результативности деятельности Ленинградского областного комитета по управлению государственным имуществом, в том числе повышения уровня исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих Леноблкомимущества, в соответствии с Положением о материальном стимулировании государственных гражданских служащих в Администрации Ленинградской области и аппаратах мировых судей Ленинградкой области, утвержденного постановлением Губернатора Ленинградской области от 23 марта 2005 года N 63-пг, и на основании пункта 4.8 Положения о Ленинградском областном комитете по управлению государственным имуществом, утвержденного постановлением Правительства Ленинградской области от 23.04.2010 N 102,

приказываю:

1. Образовать кадровый совет Леноблкомимущества и утвердить состав кадрового совета согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Определить, что на кадровый совет возлагаются функции по выработке рекомендаций для принятия решений председателем Леноблкомимущества об установлении или изменении размера ежемесячных надбавок за особые условия гражданской службы и ежемесячном денежном поощрении в пределах суммы фонда, установленного Леноблкомимуществу на указанные выплаты в текущем финансовом году.

3. Установить критерии оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих Леноблкомимущества согласно приложению 2 к настоящему приказу.

4. Начальникам структурных подразделений Леноблкомимущества:

ежемесячно не позднее 15-го числа месяца представлять в отдел финансового контроля, учета и информационного обеспечения письменные предложения, согласованные с первым заместителем председателя или с заместителем председателя комитета, курирующим структурное подразделение, об установлении или изменении размера ежемесячных надбавок за особые условия гражданской службы и ежемесячном, денежном поощрении с учетом требований, установленных, пунктом 3 настоящего приказа;

в предложениях об установлении или изменении размера ежемесячных надбавок за особые условия гражданской службы и ежемесячного денежного поощрения указывать конкретные основания, но которым отдельным гражданским служащим размер ежемесячных надбавок за особые условия гражданской службы и ежемесячного денежного поощрения увеличивается или уменьшается.

5. Отделу финансового контроля, учета и информационного обеспечения Леноблкомимущества:

организовать прием, обобщение информации по письменным предложениям начальников структурных подразделений Леноблкомимущества и ежемесячно за 1 (один) день до заседания кадрового совета представлять сводную информацию председателю Леноблкомимущества;

ежемесячно до 20-го числа месяца оформлять и направлять в отдел кадров аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области предложения председателя Леноблкомимущества об установлении или изменении размера ежемесячных надбавок за особые условия гражданской службы и ежемесячном денежном поощрении государственных гражданских служащих Леноблкомимущества.

6. Проводить заседания кадрового совета Леноблкомимущества ежемесячно до 20-го числа месяца.

7. Признать утратившим силу приказ Леноблкомимущества от 18 апреля 2005 года N 96 "О кадровом совете".

8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель комитета
В.Е.Артемьев

Приложение 1

УТВЕРЖДЕН
приказом Леноблкомимущества
от 17 марта 2015 года N 5

     

Состав кадрового совета

Приложение 2
к приказу Леноблкомимущества
от 17 марта 2015 года N 5

     

Перечень
основных критериев, определяющих возможность регулирования (сокращения или увеличения) стимулирующих выплат гражданским служащим Леноблкомимущества

Основными критериями, определяющими возможность регулирования (сокращения или увеличения) стимулирующих выплат гражданским служащим Леноблкомимущества являются:

добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;

качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;

соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностного регламента, порядка работы со служебной информацией;

самостоятельное поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

хранение государственной или иной охраняемой законом тайны;

несвоевременное представление отчетности в установленной форме;

отсутствие (наличие) недостоверных данных в представленной отчетной информации;

отсутствие (наличие) фактов пропуска (срыва) сроков исполнения по документам (поручениям) без уважительных причин;

отсутствие фактов признания нормативного правового акта Ленинградской области, подготовленного гражданским служащим, недействующим (полностью или в части) вступившим в законную силу решением суда либо отмены (изменения) на основании заключения Министерства юстиции Российской Федерации, протеста или представления прокуратуры;

отсутствие (наличие) устаревшей, непроверенной или искаженной информации в подготовленных исполнителем документах и соблюдение сроков их оформления;

несвоевременное и некачественное выполнение приказов, распоряжений, указаний и поручений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей.

Официальный

электронный текст
ИПС "Кодекс"

Электронный текст документа

подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:

официальный сайт Администрации

Ленинградской области

www.lenobl.ru/authorities/npa_s, 20.03.2015