Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция дорожного строительства"
(с изменениями на 27 февраля 2024 года)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция дорожного строительства" (далее - Учреждение).
2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению 1 к настоящему Положению.
3.1. Работникам Учреждения, занимающим должности, указанные в приложении 1 к настоящему Положению, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу 1,25, действующий с 1 января 2024 года.
Применение повышающего коэффициента, указанного в абзаце первом настоящего пункта, образует новый должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи.
(Пункт дополнительно включен постановлением Правительства Московской области от 27 февраля 2024 года N 160-ПП, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года).
4. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)
5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы директору Учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру Учреждения в размере до 200 процентов должностного оклада, остальным работникам Учреждения в размере до 150 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу) |
от 1 года до 3 лет включительно | 10 |
от 3 года до 5 лет включительно | 20 |
от 5 года до 10 лет включительно | 30 |
свыше 10 лет | 40 |
г) премии разового характера за высокие результаты работы, за выполнение особо важных и ответственных работ;
д) премии по результатам работы за квартал, год.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 октября 2019 года постановлением Правительства Московской области от 2 октября 2019 года N 683/32, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 года. - См. предыдущую редакцию)
5.1. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части. Выплата материальной помощи в первый год работы производится пропорционально отработанному времени в календарном году. Отработанное время исчисляется со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.
(Пункт дополнительно включен с 5 октября 2019 года постановлением Правительства Московской области от 2 октября 2019 года N 683/32, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 года)
6. Исчисление стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция дорожного строительства" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению 2 к настоящему Положению.
7. Министерство транспорта и дорожной инфраструктуры Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
8. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 5.