Недействующий

     

Правительство Ленинградской области
КОМИТЕТ ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПРИКАЗ

от 22 мая 2013 года N 32

О внесении изменений в приказ комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 20 сентября 2012 года N 37 "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области"

____________________________________________________________________
Утратил силу с 10 апреля 2015 года на основании
приказа Комитета общего и профессионального образования Ленинградской
области от 24 марта 2015 года N 10

____________________________________________________________________



В целях уточнения критериев и показателей эффективности и результативности деятельности государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области, и их руководителей:

1. Внести изменение в приказ комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 20 сентября 2012 года N 37 "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области":

1) в приложении 1 приказа по тексту слово "квартал" заменить словом "период" в соответствующих падежах;

2) пункт 2 приложения 1 исключить;

3) пункт 3 приложения 1 изложить в следующей редакции:

"3. Оценка эффективности и результативности деятельности образовательных учреждений профессионального образования и их руководителей, а также установление размеров стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям осуществляется не реже 2 раз в год (март, октябрь) созданной при Комитете комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области и их руководителей (далее - комиссия). Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в полугодие по представлению начальника отдела профессионального образования Комитета, оформляются протоколами заседания комиссии, на основании которых издаются распоряжения Комитета. Состав комиссии утверждается распоряжением Комитета.";

4) пункт 5 приложения 1 изложить в следующей редакции:

"5. Отдел профессионального образования Комитета:

производит проверку представленных материалов;

направляет в комиссию обобщенные материалы по деятельности образовательного учреждения профессионального образования за отчетный период;

готовит протокол заседания комиссии;

готовит проект распоряжения об установлении стимулирующих выплат руководителям на очередной период;

производит мониторинг оценки деятельности образовательного учреждения профессионального образования, реализующего программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования.

Комиссия:

устанавливает размер стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений;

по результатам рассмотрения представленных материалов делает вывод о эффективности или неэффективности образовательного учреждения профессионального образования по следующим критериям:*

________________

* Текст соответствует оригиналу. - Примечание изготовителя базы данных.

5) в пункте 8 приложения 1 слова "обязанности руководителям" заменить словами "обязанности руководителя".

2. Приложение 2 к приказу изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

3. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Председатель комитета
С.В.Тарасов

     

     

Приложение

     
УТВЕРЖДЕНО
приказом комитета общего
и профессионального образования
Ленинградской области
от 22 мая 2013 года N 32

     


"Приложение 2

УТВЕРЖДЕНО
приказом комитета общего
и профессионального образования
Ленинградской области
от 20 сентября 2012 года N 37

     

Критерии и показатели
эффективности и результативности деятельности государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области, и их руководителей


N

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя государственного бюджетного образовательного учреждения профессионального образования (ОУ ПО)

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя (в процентах к должностному окладу)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

1. Основная деятельность ОУ ПО

1

Выполнение государственного регионального заказа на подготовку квалифицированных рабочих кадров и специалистов за счет средств областного бюджета (100%)

3%

Приказ о зачислении на первый курс

2

Нормативная наполняемость учебных групп: по программам среднего профессионального образования - 25-30 чел., по программам начального профессионального образования - 25 чел.

2%

Отчетные формы о контингенте

3

Отсутствие обучающихся (студентов), отчисленных из образовательного учреждения за отчетный период (за исключением случаев отчисления по уважительной причине или призыва в ряды Вооруженных сил)

1%

Приказы ОУ ПО, доклад руководителя

4

Отсутствие обучающихся (студентов), состоящих на учете в Ленинградском областном наркологическом диспансере

2%

Справка из Ленинградского областного диспансера

5

Отсутствие обучающихся (студентов), состоящих на учете в органах внутренних дел или совершивших правонарушения

2%

Доклад руководителя, справка ОВД

6

Доля выпускников образовательного учреждения, получивших разряды, классы категории выше установленных (не менее 35% от общего количества выпускников)

2%

Доклад руководителя

7

Доля выпускников образовательного учреждения, получивших диплом об окончании образовательного учреждения профессионального образования (не менее 100%)

2%

Доклад руководителя

8

Доля выпускников образовательного учреждения текущего года и предшествующего года, не состоящих на учете в центрах занятости населения (не менее 100%)

4%

Справка из центра занятости населения соответствующего муниципального района

9

Доля выпускников текущего года от ранее принятых на первый курс (98%)

3%

Доклад руководителя

10

Реализация основных профессиональных образовательных программ повышенного уровня (3 и более)

1%

Доклад руководителя

11

Доля основных профессиональных образовательных программ, сформированных с участием представителей работодателей (не менее 100%)

1%

Копии программ, доклад руководителя

12

Наличие 2-х и более ступеней непрерывного образования

1%

Доклад руководителя

13

Количество вновь лицензированных и внедренных в образовательный процесс основных профессиональных образовательных программ (2 программы в течение года)

2%

Доклад руководителя

14

Доля обучающихся, обеспеченных горячим питанием (не менее 100%)

2%

Доклад руководителя

15

Доля обучающихся (студентов), принявших участие в конкурсах профессионального мастерства регионального, всероссийского, международного уровней (1% от общего количества обучающихся)

2%

Доклад руководителя, приказы об итогах конкурсов

16

Доля обучающихся (студентов) - победителей и призеров конкурсов регионального, всероссийского, международного уровней (0,3% от общего количества обучающихся)

3%

Доклад руководителя, приказы об итогах конкурсов

17

Количество обучающихся по программам опережающего обучения, переподготовки и повышения квалификации (не менее 30 человек в квартал)

3%

Доклад руководителя

18

Участие образовательного учреждения в международных, всероссийских, областных конкурсах, фестивалях, соревнованиях

2%

Доклад руководителя

38%

2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина

19

Соблюдение сроков и предоставления бухгалтерской отчетности

4%

Справка

20

Отсутствие задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего года

2%

Справка

21

Своевременное и качественное предоставление отчетности по сети, штатам и контингенту

2%

Доклад руководителя

22

Представление финансовой отчетности своевременно и без замечаний

4%

Доклад руководителя

23

Доля средств образовательного учреждения от приносящей доход деятельности в общем объеме финансирования (свыше 50% от установленных бюджетом)

10%

Справка

24

Доля средств образовательного учреждения от приносящей доход деятельности учреждения в общем объеме финансирования (свыше 25% от установленных бюджетом)

5%

Справка

25

Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам Комитета

4%

Информация от руководителей структурных подразделений комитета

31%

3. Деятельность, направленная на работу с кадрами

26

Укомплектованность учреждения штатными педагогическими работниками (95% и более в соответствии со штатным расписанием)

2%

Штатное расписание

27

Доля педагогических работников, имеющих высшее образование, в общей численности педагогических работников (60% и более)

2%

Доклад руководителя

28

Доля педагогических работников, прошедших аттестацию на квалификационную категорию, в общей численности педагогических работников, участвующих в аттестации (не менее 100%)

2%

Доклад руководителя

29

Доля мастеров производственного обучения, имеющих производственную квалификацию выше квалификации, установленной выпускникам учреждения (не менее 100%)

2%

Доклад руководителя

30

Выполнение плана повышения квалификации педагогических работников (не менее 100%)

1%

Доклад руководителя

31

Доля педагогических работников, использующих в образовательных целях возможности социальных сетей, собственные интернет-сайты, блоги (не менее 70% от общего количества педагогических работников)

2%

Доклад руководителя

11%

4. Деятельность по развитию материально-технической базы учреждения, открытость образовательного процесса

32

Обеспеченность учебных аудиторий средствами, поддерживающими инфокоммуникационные технологии обучения (не менее 60%)

2%

Доклад руководителя

33

Библиотечный фонд (учебники, методические пособия) в расчете на одного обучающегося (студента) сроком издания не старше 5 лет (не менее 100%)

1%

Доклад руководителя

34

Наличие филиалов образовательного учреждения или базовой школы, за каждый

1%

Доклад руководителя

35

Функционирование регионального ресурсного центра

2%

Доклад руководителя

36

Функционирование учебного хозяйства

3%

Доклад руководителя

37

Наличие общежития с количеством проживающих от 50 человек

3%

Доклад руководителя

38

Отсутствие предписаний контролирующих органов

5%

Акты контролирующих органов

39

Количество статей, репортажей, сюжетов с положительной и/или нейтральной оценкой деятельности образовательного учреждения в средствах массовой информации (3 за отчетный квартал)

1%

Копии публикаций в средствах массовой информации

40

Своевременное обновление информации на официальном сайте учреждения

2%

Материалы сайта

20%

ВСЕГО

100%




Электронный текст документа

подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:

рассылка

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»