Правительство Ленинградской области
КОМИТЕТ ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПРИКАЗ
от 20 сентября 2012 года N 37
Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям профессиональных образовательных организаций, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области*
(с изменениями на 18 ноября 2013 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 10 апреля 2015 года на основании
приказа Комитета общего и профессионального образования Ленинградской
области от 24 марта 2015 года N 10
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 18 ноября 2013 года N 71 (Официальный сайт Администрации Ленинградской области www.lenobl.ru/authorities/npa_s, 20.11.2013).
____________________________________________________________________
__________________
* Наименование в редакции, введенной в действие с 30 ноября 2013 года приказом Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 18 ноября 2013 года N 71. - См. предыдущую редакцию.
____________________________________________________________________
В тексте Приказа слова "государственные бюджетные образовательные учреждения начального профессионального и среднего профессионального образования Ленинградской области" заменены словами "профессиональные образовательные организации" в соответствующих падежах;
в тексте Приказа слова "образовательные учреждения профессионального образования" заменены словами "образовательные организации" - приказ Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 18 ноября 2013 года N 71.
____________________________________________________________________
приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям профессиональных образовательных организаций, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области (приложение 1).
2. Утвердить критерии и показатели эффективности и результативности деятельности профессиональные образовательные организации, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области и их руководителей.
3. Признать утратившими силу распоряжения комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 4 марта 2010 года N 247-р "Об утверждении Положения о моральном и материальном стимулировании руководителей государственных бюджетных образовательных учреждений профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области", от 13 августа 2010 года N 1418-р "Об утверждении Показателей образовательных учреждений для установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования Ленинградской области", от 29 июля 2011 года N 1523-р "Об утверждении Показателей образовательных учреждений для установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования Ленинградской области", от 13 февраля 2012 года N 405-р "О внесении изменений в распоряжение комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 4 марта 2010 года N 247-р "Об утверждении Положения о моральном и материальном стимулировании руководителей государственных бюджетных образовательных учреждений профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета В.В.Ярмолика.
Председатель комитета
С.В.Тарасов
Приложение 1
УТВЕРЖДЕНО
приказом комитета общего
и профессионального образования
Ленинградской области
от 20 сентября 2012 года N 37
Положение о порядке установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям профессиональных образовательных организаций, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области
(с изменениями на 22 мая 2013 года)
____________________________________________________________________
По тексту настоящего Положения слово "квартал" заменено словом "период" в соответствующих падежах - приказ Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 22 мая 2013 года N 32.
____________________________________________________________________
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям профессиональных образовательных организаций, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области (далее - Положение), устанавливает порядок и условия предоставления стимулирующих выплат руководителям профессиональных образовательных организаций, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области (далее - руководители, образовательные организации, Комитет).
2. Пункт исключен - приказ Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 22 мая 2013 года N 32. - См. предыдущую редакцию.
II. Порядок установления стимулирующих выплат
3. Оценка эффективности и результативности деятельности образовательных организаций и их руководителей, а также установление размеров стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям осуществляется не реже 2 раз в год (март, октябрь) созданной при Комитете комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных образовательных организаций, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области и их руководителей (далее - комиссия). Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в полугодие по представлению начальника отдела профессионального образования Комитета, оформляются протоколами заседания комиссии, на основании которых издаются распоряжения Комитета. Состав комиссии утверждается распоряжением Комитета.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 22 мая 2013 года N 32. - См. предыдущую редакцию)
4. Руководитель образовательной организации до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляет в отдел профессионального образования Комитета материалы для оценки деятельности образовательного учреждения и его руководителя за отчетный период в соответствии с утвержденными критериями и показателями эффективности и результативности деятельности профессиональных образовательных организаций, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области и их руководителей.
5. Отдел профессионального образования Комитета:
производит проверку представленных материалов;
направляет в комиссию обобщенные материалы по деятельности образовательной организации за отчетный период;
готовит протокол заседания комиссии;
готовит проект распоряжения об установлении стимулирующих выплат руководителям на очередной период;
производит мониторинг оценки деятельности образовательной организации, реализующего программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования.
Комиссия:
устанавливает размер стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений;
по результатам рассмотрения представленных материалов делает вывод о эффективности или неэффективности образовательной организации по следующим критериям.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 22 мая 2013 года N 32. - См. предыдущую редакцию)
6. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентах к должностному окладу руководителя, установленному трудовым договором.
7. Руководителям, проработавшим неполный отчетный период, исчисление стимулирующих выплат производится пропорционально отработанному времени.
8. Вновь назначенным руководителям или исполняющим обязанности руководителя стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с выплатами, ранее установленными на отчетный период руководителю.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 22 мая 2013 года N 32. - См. предыдущую редакцию)
9. Стимулирующие выплаты руководителям образовательных организаций осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
10. Стимулирующие выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы и учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы.
11. Размер стимулирующей выплаты руководителю может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения установленного распоряжением Комитета срока при обнаружении нецелевого использования бюджетных средств, нарушении руководителем трудовой дисциплины, за предоставление недостоверной информации или несвоевременное предоставление запрашиваемой Комитетом информации, невыполнение приказов, распоряжений, требований, поручений председателя Комитета, а также при невыполнении показателей эффективности и результативности работы образовательного учреждения по вине руководителя, при наличии у руководителя административного взыскания. Снижение или прекращение стимулирующей выплаты производится на основании распоряжения председателя комитета с указанием причин.
Стимулирующие выплаты на очередной период не выплачиваются руководителям профессиональных образовательных организаций, не обеспечивших выполнение государственного задания, установленного профессиональной образовательной организации (по итогам отчета о выполнении государственного задания за очередной квартал).
(Абзац дополнительно включен с 30 ноября 2013 года приказом Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 18 ноября 2013 года N 71)
В случае недостижения показателя, определяющего отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения к среднемесячной заработной плате по Ленинградской области, установленной распоряжением Правительства Ленинградской области от 24 апреля 2013 года N 179-р "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Ленинградской области" (далее - распоряжение Правительства) размер стимулирующей выплаты, устанавливаемой на очередной период, сокращается вдвое. В случае недостижения иных показателей, установленных распоряжением Правительства размер выплаты снижается на четверть.
(Абзац дополнительно включен с 30 ноября 2013 года приказом Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 18 ноября 2013 года N 71)
12. При наличии оснований, в целях поощрения руководителей за выполненную работу, им выплачиваются следующие премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, период, полугодие, 9 месяцев, год);
за выполнение особо важных и срочных работ.
III. Выплата единовременного вознаграждения
13. Единовременное вознаграждение в размере одного должностного оклада является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий и поручений председателя Комитета.
14. Единовременное вознаграждение выплачивается:
по итогам подготовки образовательного организация к новому учебному году;
по итогам выполнения государственного регионального заказа на подготовку квалифицированных кадров и специалистов;
за активное участие в разработке и реализации образовательных проектов, программ развития профессионального образования федерального и регионального уровней;
за организацию и проведение областного конкурса профессионального мастерства (по номинациям);
за организацию на базе образовательной организации летнего отдыха обучающихся;
за участие в организации и проведении областных мероприятий.
15. Выплата единовременного вознаграждения производится за счет средств фонда оплаты труда образовательной организации Ленинградской области.
16. Решение о выплате единовременного вознаграждения принимается комиссией по представлению начальника отдела профессионального образования Комитета, оформляется протоколом заседания комиссии. В соответствии с протоколом заседания комиссии издается распоряжение Комитета.
17. Единовременное вознаграждение в размере одного должностного оклада выплачивается в связи с юбилейной датой руководителя (50 лет, 55 лет, 60 лет, 70 лет), а также в связи с выходом на пенсию.
18. При наличии у руководителя действующего дисциплинарного взыскания единовременное вознаграждение не выплачивается.
IV. Оказание материальной помощи
19. В целях социальной поддержки руководителей материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада:
к очередному отпуску;
на лечение в случае длительной болезни, при наступлении несчастного случая;
при наступлении смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители).
20. Материальная помощь руководителю оказывается за счет средств образовательной организации.
21. Материальная помощь руководителю оказывается на основании его личного заявления, на основании которого издается распоряжение Комитета.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 30 ноября 2013 года приказом Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 18 ноября 2013 года N 71. - См. предыдущую редакцию)
22. Материальная помощь руководителю может выплачиваться неоднократно в течение года.
V. Заключительные положения
23. Вопросы, неурегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.
24. Срок действия настоящего Положения не ограничен.
Приложение 2
(В редакции,
введенной в действие
с 30 ноября 2013 года
приказом Комитета общего и
профессионального образования
Ленинградской области
от 18 ноября 2013 года N 71. -
См. предыдущую редакцию)
УТВЕРЖДЕНО
приказом комитета общего
и профессионального образования
Ленинградской области
от 20 сентября 2012 года N 37
Критерии и показатели эффективности и результативности деятельности образовательных организаций профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области и их руководителей
N | Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя образовательной организации высшего образования | Критерии оценки эффективности деятельности руководителя (в процентах к должностному окладу) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | |
1. Образовательные организации высшего образования: | ||||
1.1. Основная деятельность образовательной организации высшего образования | ||||
1. | Выполнение контрольных цифр приема граждан по профессиям, специальностям и направлениям подготовки для обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего и высшего профессионального образования за счет бюджетных ассигнований областного бюджета Ленинградской области (100%) | 20% | Копии приказов о зачислении на первый курс, размещенные на официальном сайте образовательной организации | |
2. | Участие образовательной организации в открытых конкурсах на выполнение научно-исследовательских работ для нужд Ленинградской области | 20% | Информация комитета экономического развития и инвестиционной деятельности | |
3. | Наличие публикаций в наукометрических базах данных, позитивная динамика в количестве публикаций | 15% | Письменный отчет руководителя | |
4. | Реализация программ дополнительного профессионального образования | 10% | Письменный отчет руководителя, информация с официального сайта образовательной организации | |
5. | Отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов | 10% | Акты контролирующих органов | |
6. | Отсутствие обоснованных жалоб на решения и действия (бездействие) руководителя, признанных обоснованными, судебных разбирательств в отношении образовательной организации и/или руководителя | 10% | Документы, поступающие в комитет общего и профессионального образования Ленинградской области | |
7. | Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг | 10% | Материалы социологических опросов, проводимых образовательной организацией | |
8. | Доля выпускников образовательной организации очной формы обучения, трудоустроившихся после окончания обучения по полученной специальности (50% и более) | 10% | Информация комитета по труду и занятости населения Ленинградской области | |
9. | Доля выпускников образовательной организации текущего года и предшествующего года, не состоящих на учете в центрах занятости населения (не менее 100%) | 5% | Информация комитета по труду и занятости населения Ленинградской области | |
10. | Функционирование системы государственно-общественного управления | 5% | Письменный отчет руководителя | |
11. | Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у студентов | 5% | Отчеты по выполнению плана воспитательной работы | |
12. | Проведение мероприятий, направленных на работу с одаренными студентами | 5% | Письменный отчет руководителя, информация с официального сайта образовательной организации | |
13. | Проведение мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья работников и студентов | 5% | Письменный отчет руководителя | |
14. | Оказание бесплатной юридической помощи населению | 5% | Письменный отчет руководителя | |
ВСЕГО: | 135% | |||
1.2. Деятельность, направленная на работу с кадрами | ||||
15. | Отношение среднемесячной заработной платы профессорско-преподавательского состава и научных сотрудников к среднемесячной заработной плате по Ленинградской области в соответствии с показателями, установленными распоряжением Правительства Ленинградской области от 24 апреля 2013 года N 179-р | 20% | Письменный отчет руководителя | |
16. | Доля профессорско-преподавательского состава образовательной организации высшего образования прошедших стажировки продолжительностью не менее 10 рабочих дней, в общей численности педагогических сотрудников (не менее 30% от общего числа педагогических сотрудников в течение года) | 10% | Письменный отчет руководителя, свидетельства, сертификаты, иные документы, подтверждающие прохождение стажировок | |
ВСЕГО: | 30% | |||
1.3. Деятельность по развитию материально-технической базы, обеспечение информационной открытости образовательного процесса | ||||
17. | Наличие в образовательной организации образовательной среды, доступной для получения профессионального образования лицами с ограниченными возможностями здоровья | 20% | Письменный отчет руководителя | |
18. | Соответствие материалов официального сайта образовательной организации требованиям постановления Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 года N 582, своевременное обновление материалов сайта | 15% | Материалы официального сайта образовательной организации | |
19. | ВСЕГО: | 35% | ||
ИТОГО: | 200% | |||
2. Профессиональные образовательные организации: | ||||
2.1. Основная деятельность профессиональной образовательной организации | ||||
1. | Выполнение контрольных цифр приема граждан по профессиям, специальностям и направлениям подготовки для обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования за счет бюджетных ассигнований областного бюджета Ленинградской области (100%) | 10% | Копии приказов о зачислении на первый курс | |
2. | Отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов | 3% | Акты контролирующих органов | |
3. | Отсутствие обоснованных жалоб на решения и действия (бездействие) руководителя, признанных обоснованными, судебных разбирательств в отношении образовательной организации и/или руководителя | 2% | Документы, поступающие в комитет общего и профессионального образования Ленинградской области | |
4. | Доля выпускников образовательной организации очной формы обучения, трудоустроившихся после окончания обучения по полученной специальности (50% и более) | 4% | Справки с места работы выпускников | |
5. | Количество обучающихся по программам опережающего обучения, переподготовки и повышения квалификации (по 1% за каждую группу численностью не менее 25 человек, но не более 5%) | 1-5% | Письменный отчет руководителя, копии приказов о зачислении | |
6. | Функционирование коллегиальных органов управления образовательной организацией | 2% | Протоколы заседаний коллегиальных органов управления, действующих в соответствии с уставом образовательной организации | |
7. | Доля выпускников образовательной организации, получивших разряды, классы категории выше установленных (не менее 41% от общего количества выпускников) | 2% | Письменный отчет руководителя | |
8. | Доля выпускников образовательной организации, получивших диплом об окончании образовательной организации (не менее 100%) | 2% | Письменный отчет руководителя | |
9. | Доля выпускников текущего года от ранее принятых на первый курс (не менее 98%), отсутствие обучающихся (студентов), отчисленных из образовательной организации за отчетный период за исключением случаев отчисления по уважительным причинам | 2% | Письменный отчет руководителя | |
10. | Доля выпускников образовательной организации текущего года и предшествующего года, не состоящих на учете в центрах занятости населения (не менее 100%) | 2% | Справка из центра занятости населения соответствующего муниципального района, данные комитета по труду и занятости населения Ленинградской области | |
11. | Отсутствие обучающихся (студентов), состоящих на учете в Ленинградском областном наркологическом диспансере | 2% | Справка из Ленинградского областного наркологического диспансера | |
12. | Отсутствие обучающихся (студентов), состоящих на учете в органах внутренних дел или совершивших правонарушения | 2% | Письменный отчет руководителя, справка ОВД | |
13. | Доля обучающихся (студентов), принявших участие в конкурсах, фестивалях, спортивных соревнованиях регионального, всероссийского, международного уровней (не менее 7% от общего количества обучающихся) | 2% | Письменный отчет руководителя, копии приказов (распоряжений) об участии обучающихся (студентов) в конкурсах, фестивалях, спортивных соревнованиях | |
14. | Доля обучающихся (студентов) - победителей и призеров конкурсов, фестивалей, спортивных соревнований регионального, всероссийского, международного уровней (0,5% от общего количества обучающихся) | 2% | Письменный отчет руководителя, копии приказов (распоряжений) об итогах конкурсов | |
15. | Доля основных профессиональных образовательных программ, сформированных с участием представителей работодателей (не менее 100%) | 1% | Копии программ, письменный отчет руководителя | |
16. | Реализация социокультурного проекта (музей, театр, студенческое научное общество и т.п.) | 1% (за реализацию одного любого проекта) | Письменный доклад руководителя с описанием основных результатов деятельности, копия локального нормативного акта | |
ВСЕГО: | 44% | |||
2.2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина | ||||
17. | Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения к среднемесячной заработной плате по Ленинградской области в соответствии с показателями, установленными распоряжением Правительства Ленинградской области от 24 апреля 2013 года N 179-р | 10% | Письменный отчет руководителя | |
18. | Соблюдение сроков и предоставления бухгалтерской и финансовой отчетности, отсутствие замечаний | 5% | Информация отдела финансирования и бухгалтерского учета | |
19. | Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам Комитета | 2% | Информация от руководителей структурных подразделений комитета | |
20. | Своевременное и качественное предоставление отчетности по сети, штатам и контингенту | 2% | Письменный отчет руководителя | |
21. | Отсутствие задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего года | 1% | Справка | |
ВСЕГО: | 20% | |||
2.3. Деятельность, направленная на работу с кадрами | ||||
22. | Доля педагогических сотрудников профессиональных образовательных организаций, прошедших стажировки продолжительностью не менее 10 рабочих дней, в общей численности педагогических сотрудников (не менее 30% от общего числа педагогических сотрудников в течение года) | 5% | Письменный отчет руководителя, свидетельства, сертификаты, иные документы, подтверждающие прохождение стажировок | |
23. | Доля педагогических работников, прошедших аттестацию на квалификационную категорию, в общей численности педагогических работников (не менее 100%) | 2% | Письменный отчет руководителя | |
24. | Доля мастеров производственного обучения, имеющих производственную квалификацию выше квалификации, установленной выпускникам учреждения (не менее 100%) | 2% | Письменный отчет руководителя | |
25. | Доля педагогических работников образовательной организации моложе 30 лет (10% и более от списочного состава педагогических сотрудников) | 2% | Письменный отчет руководителя | |
26. | Учет результатов деятельности педагогических работников образовательной организации на основе утвержденных показателей эффективности деятельности педагогических работников | 2% | Копия распорядительного акта, локального нормативного акта | |
27. | Доля педагогических работников, имеющих высшее образование, в общей численности педагогических работников (70% и более) | 1% | Письменный отчет руководителя | |
ВСЕГО: | 14% | |||
2.4. Деятельность по развитию материально-технической базы, обеспечение информационной открытости образовательного процесса | ||||
28. | Наличие в образовательной организации образовательной среды, доступной для получения профессионального образования лицами с ограниченными возможностями здоровья | 10% | Письменный отчет руководителя, фотоматериалы | |
29. | Обеспеченность студентов, нуждающихся в проживании в общежитиях, местами в общежитиях (не менее 100%) | 2% | Письменный отчет руководителя | |
30. | Обеспеченность учебных аудиторий средствами, поддерживающими инфокоммуникационные технологии обучения (не менее 60%) | 2% | Письменный отчет руководителя | |
31. | Наличие в библиотечном фонде учебников, методических пособий в расчете на одного обучающегося (студента) сроком издания не старше 5 лет (не менее 100%) | 2% | Письменный отчет руководителя | |
32. | Функционирование регионального ресурсного центра, многофункционального центра прикладных квалификаций | 2% | Письменный отчет руководителя | |
33. | Соответствие материалов официального сайта образовательной организации требованиям постановления Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 года N 582, своевременное обновление материалов сайта | 2% | Материалы официального сайта | |
34. | Наличие филиалов образовательной организации | 2% | Письменный отчет руководителя | |
ВСЕГО: | 22% | |||
ИТОГО: | 100% | |||
Официальный
электронный текст
ИПС "Кодекс"
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
ЗАО "Кодекс"
