Недействующий

Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных автотранспортных учреждений, подведомственных Комитету по здравоохранению Санкт-Петербурга (с изменениями на 4 апреля 2016 года) (утратило силу с 26.08.2024 на основании распоряжения Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 23.08.2024 № 512-р)

II. Порядок и условия формирования должностных окладов руководителей, специалистов, служащих

1. Порядок формирования должностных окладов

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений производится на основе должностных окладов в соответствии со Схемой расчета должностных окладов руководителей, специалистов, служащих государственных учреждений Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета).

Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего учреждения определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.

Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), условий труда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления).

Размеры повышающих коэффициентов для определения величины должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии со Схемой расчета.

2. Коэффициент образования

Размер базового оклада руководителя, специалиста и служащего учреждения устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.

Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего учреждения.

Базовый оклад

Базовый оклад работника исчисляется по формуле:

где:

- размер базового оклада работника;

- величина базовой единицы, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждений Санкт-Петербурга, устанавливается законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год и подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции (потребительских цен);

- базовый коэффициент ОСОТ - коэффициент уровня образования работника.

Образовательному уровню работника с "основным общим образованием" присваивается коэффициент 1,0.

Базовый коэффициент устанавливается для каждого уровня образования в следующих размерах, приведенных в таблице 1.

Лицам, имеющим выданный до 1 сентября 2013 года документ о неполном или незаконченном высшем образовании, базовый коэффициент (коэффициент уровня образования) устанавливается как лицам, имеющим среднее профессиональное образование, полученное по программам подготовки специалистов среднего звена.

(Абзац дополнительно включен распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 4 апреля 2016 года N 120-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016)

Лицам, имеющим диплом о начальном профессиональном образовании, базовый коэффициент (коэффициент уровня образования) устанавливается как лицам, имеющим среднее профессиональное образование, полученное по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих).