Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 августа 2014 года N 674-р
(с изменениями на 4 апреля 2016 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 26 августа 2024 года на основании
распоряжения Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга
от 23 августа 2024 года № 512-р
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 4 апреля 2016 года N 120-р (распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016).
____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга":
1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда работников государственных автотранспортных учреждений, подведомственных Комитету по здравоохранению Санкт-Петербурга (далее - Положение), согласно приложению.
2. Руководителям государственных автотранспортных учреждений, подведомственных Комитету по здравоохранению Санкт-Петербурга, принять к исполнению Положение.
3. Распоряжение вступает в силу с 01.07.2014.
4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета по здравоохранению К.С.Клюковкина.
Председатель Комитета
по здравоохранению
В.М.Колабутин
Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга
23 декабря 2014 года
Регистрационный N 17302
Приложение
к распоряжению
Комитета по здравоохранению
от 11 августа 2014 года N 674-р
Положение о порядке оплаты труда работников государственных автотранспортных учреждений, подведомственных Комитету по здравоохранению Санкт-Петербурга
(с изменениями на 4 апреля 2016 года)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о порядке оплаты труда работников государственных автотранспортных учреждений, подведомственных Комитету по здравоохранению Санкт-Петербурга (далее - Положение), определяет порядок оплаты труда работников государственных автотранспортных учреждений, подведомственных Комитету по здравоохранению Санкт-Петербурга (далее - учреждения).
2. Положение разработано на основании:
- Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга N 531-74).
II. Порядок и условия формирования должностных окладов руководителей, специалистов, служащих
1. Порядок формирования должностных окладов
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений производится на основе должностных окладов в соответствии со Схемой расчета должностных окладов руководителей, специалистов, служащих государственных учреждений Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета).
Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего учреждения определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.
Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), условий труда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления).
Размеры повышающих коэффициентов для определения величины должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии со Схемой расчета.
2. Коэффициент образования
Размер базового оклада руководителя, специалиста и служащего учреждения устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.
Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего учреждения.
Базовый оклад
Базовый оклад работника исчисляется по формуле:
,
где:
- размер базового оклада работника;
- величина базовой единицы, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждений Санкт-Петербурга, устанавливается законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год и подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции (потребительских цен);
- базовый коэффициент ОСОТ - коэффициент уровня образования работника.
Образовательному уровню работника с "основным общим образованием" присваивается коэффициент 1,0.
Базовый коэффициент устанавливается для каждого уровня образования в следующих размерах, приведенных в таблице 1.
Лицам, имеющим выданный до 1 сентября 2013 года документ о неполном или незаконченном высшем образовании, базовый коэффициент (коэффициент уровня образования) устанавливается как лицам, имеющим среднее профессиональное образование, полученное по программам подготовки специалистов среднего звена.
(Абзац дополнительно включен распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 4 апреля 2016 года N 120-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016)
Лицам, имеющим диплом о начальном профессиональном образовании, базовый коэффициент (коэффициент уровня образования) устанавливается как лицам, имеющим среднее профессиональное образование, полученное по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих).
(Абзац дополнительно включен распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 4 апреля 2016 года N 120-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016)
Таблица 1
(В редакции,
введенной в действие
распоряжением Комитета по
здравоохранению Санкт-Петербурга
от 4 апреля 2016 года N 120-р,
распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.01.2016. -
См. предыдущую редакцию)
Величина базового коэффициента в зависимости от уровня образования
Основание для повышения величины | Величина базового коэффициента | ||
базовой единицы | Руководители | Специалисты | Служащие |
Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки | 1,6 | 1,6 | 1,6 |
Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста | 1,50 | 1,50 | 1,50 |
Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра | 1,40 | 1,40 | 1,40 |
Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании: | |||
по программам подготовки специалистов среднего звена | 1,33 | 1,33 | 1,33 |
по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) | 1,28 | 1,28 | 1,28 |
Среднее общее образование, подтверждаемое аттестатом о среднем общем образовании | 1,04 | 1,04 | 1,04 |
Основное общее образование, подтверждаемое аттестатом об основном общем образовании | 1,00 | Базовая единица | Базовая единица |
При расчете заработной платы применяется коэффициент образования, соответствующий требованиям, к занимаемой должности.
В случае, если занимаемая должность не требует высшего (полного или неполного) или среднего профессионального образования по должностям, занимаемым лицами с высшим (полным или неполным) или средним профессиональным образованием, применяется коэффициент, соответствующий среднему (полному) общему образованию.
В случае, если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования (например, среднее специальное или высшее), устанавливается коэффициент, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.
В случае, если к занятию общеотраслевых должностей были допущены работники с профессиональным образованием, отличающимся от основного профиля деятельности (например, на должность экономиста - лица с инженерным образованием), устанавливается коэффициент образования, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.
Тарифно-квалификационные характеристики (в т.ч. требования по уровню образования и стажу работы) установлены Указами Президента Российской Федерации.
3. Коэффициент стажа работы (К1)
Коэффициент стажа работы устанавливается для специалистов и служащих (таблица 2).
Таблица 2
Коэффициент стажа (К1)
Группы | Подгруппы | |
1 | 2 | |
Стаж до 2 лет | 0,15 | 0,15 |
Стаж от 2 до 5 лет | 0,38 | 0,27 |
Стаж от 5 до 10 лет | 0,43 | 0,31 |
Стаж от 10 до 20 лет | 0,45 | 0,33 |
Стаж 20 и более лет | 0,50 | 0,35 |
В соответствии с подгруппой 1 устанавливаются коэффициенты стажа для специалистов.
В соответствии с подгруппой 2 устанавливаются коэффициенты стажа для следующих категорий работников:
- средний медицинский персонал;
- служащие.
Порядок исчисления стажа работы в учреждениях для определения размера повышающих коэффициентов к базовому окладу (коэффициент стажа работы) устанавливается в соответствии с Порядком исчисления стажа работы в учреждениях для определения размера повышающих коэффициентов к базовому окладу согласно приложению 1.
4. Коэффициенты специфики работы (К2)
Коэффициенты специфики работы включают в себя коэффициенты, отражающие опасные для здоровья и тяжелые условия труда и прочие условия, определяющие коэффициент специфики.
Коэффициенты специфики работы для различных категорий работников указаны в приложении 2 к настоящему Положению "Перечень типов учреждений (подразделений, категорий работников), подведомственных Комитету по здравоохранению для установления коэффициента специфики работы (К2)" (далее - Перечень).
В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников) перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должностей устанавливается коэффициент специфики, отражающий опасные для здоровья и тяжелые условия труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Если для конкретной категории работников коэффициент специфики установлен и за "Опасные для здоровья и тяжелые условия труда" и за "Прочие условия, определяющие коэффициент специфики", то коэффициенты суммируются (независимо от того, к какому типу относится данный коэффициент).
