12.1. Должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации заключается трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы (далее - основное место работы).
12.2. Определение размеров заработной платы по основному месту работы и должности, занимаемой на условиях совместительства, осуществляется раздельно по основному месту работы и по совместительству.
12.3. Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности, производится в порядке, установленном Законом Санкт-Петербурга, Постановлением N 1679 с учетом Методических рекомендаций.
Наименования должностей специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности в учреждениях социальной защиты, определяются в соответствии со Справочником и другими действующими нормативными правовыми актами.
12.4. К среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу относятся лица, занимающие должности, предусмотренные пунктами 3 и 4 Номенклатуры должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2011 N 801н.
12.5. Должностной оклад работников, занимающих должности "младшая медицинская сестра по уходу за больными", "медицинский регистратор", "медицинский дезинфектор", "фасовщица", "младший фармацевт", определяется по условиям оплаты труда служащих.
12.6. Работник, занимающий должность "мастер производственного обучения", относится к категории "руководитель" и оплата труда указанного работника определяется по условиям оплаты труда руководителей.
12.7 Денежные средства на выплаты надбавки за непрерывный стаж работы руководителям всех уровней учреждения социальной защиты предусматриваются в ФНД.
12.8. Учреждение социальной защиты принимает в установленном порядке локальный нормативный акт - Положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения социальной защиты (далее - Положение).
Если в коллективном договоре учреждения социальной защиты имеется указание на то, что система оплаты труда работников учреждения социальной защиты устанавливается коллективным договором, то Положение является приложением к коллективному договору.
В Положение рекомендуется включать:
12.8.1. Общие положения.
12.8.2. Порядок установления должностного оклада (ставок заработной платы) руководителей, специалистов и служащих.
12.8.3. Оплата труда рабочих.
12.8.4. Система доплат и надбавок компенсационного характера.
12.8.5. Система доплат и надбавок стимулирующего характера.
12.8.6. Порядок формирования фонда оплаты труда.
12.8.7. Другие вопросы оплаты труда.
12.8.8. Приложения.
В качестве приложений к Приложению могут являться:
Перечень рабочих мест руководителей, специалистов и служащих с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размер коэффициента условий труда в составе коэффициента специфики работы;
Перечень доплат и надбавок компенсационного характера;
Перечень доплат и надбавок стимулирующего характера;
Перечень должностей (профессий) работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность ежегодного отпуска за ненормированный рабочий день;
Положение о премировании работников учреждения социальной защиты.
12.9. В том случае, когда Положение является самостоятельным локальным нормативным актом, то оно принимается в порядке, предусмотренном статьей 8 ТК РФ. При этом нормы Положения, ухудшающие положение работников учреждения социальной защиты по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, и не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашение.
Денежные выплаты к должностным окладам отдельных категорий специалистов государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета (далее - денежные выплаты), устанавливаются в размере согласно приложению N 5 к Постановлению N 1679 в порядке, определенном Комитетом.
Денежные выплаты содержатся в таблице 13 настоящих Методических рекомендаций.