(Раздел в редакции, введенной в действие с 1 июля 2021 года постановлением Правительства Московской области от 29 июня 2021 года N 522/22. - См. предыдущую редакцию)
16. Межразрядные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются согласноо приложению N 2 к настоящему Положению.
Разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Руководителю Учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5 разряда, занятым на важных и ответственных работах, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих в соответствии с перечнем, утверждаемым руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
17. Тарифные ставки водителям автотранспортных средств Учреждения повышаются при работе в городе Москве на 10 процентов.
18. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за стаж работы устанавливается рабочим в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки за стаж работы в процентах |
Свыше 1 года | 5 |
Свыше 2 лет | 10 |
Свыше 3 лет | 15 |
Свыше 4 лет | 20 |
Свыше 5 лет | 25 |
Свыше 10 лет | 30 |
Свыше 15 лет | 40 |
Стаж работы рабочих Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к тарифной ставке, устанавливается руководителем Учреждения на основании Положения о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112".
19. Водителям Учреждения устанавливается доплата к тарифной ставке за классность:
2 класс - 10 процентов;
1 класс - 25 процентов.
20. Водителям Учреждения, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается доплата в размере до 50 процентов тарифной ставки.
21. Рабочим Учреждения устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки.
22. Рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда, устанавливается доплата в размере от 4 до 12 процентов тарифной ставки.
Перечень конкретных работ, наименование профессий работников и конкретный размер повышения утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются коллективным договором.
23. При наличии у рабочего Учреждения двух и более оснований размеры вышеуказанных повышений суммируются.
24. Рабочим Учреждения в пределах средств фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты:
ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде в размере до 100 процентов тарифной ставки;
премии разового характера за выполнение важных, ответственных работ;
премии по результатам работы за год;
иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.
25. Рабочим Учреждения в пределах средств фонда оплаты труда устанавливается надбавка за высокое профессиональное мастерство в размере до 30 процентов тарифной ставки.
26. Рабочим Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок, установленных на дату выплаты указанной материальной помощи, на основании личного заявления рабочего при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
В случае неиспользования рабочим Учреждения права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению рабочего Учреждения материальная помощь может быть выплачена в другое время в течение календарного года.
В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
27. Утверждение фонда оплаты труда производится исходя из расчета на одного рабочего в год, тарифные ставки которых предусмотрены в приложении N 2 к настоящему Положению: