7. Оплата труда работников, занимающих должности руководителей и специалистов Учреждения, производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
8. Пункт утратил силу с 24 августа 2019 года - постановление Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию.
9. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается работникам Учреждения в размере до 70 процентов должностного оклада.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 июля 2021 года постановлением Правительства Московской области от 29 июня 2021 года N 522/22. - См. предыдущую редакцию)
Абзац утратил силу с 1 июля 2021 года - постановление Правительства Московской области от 29 июня 2021 года N 522/22. - См. предыдущую редакцию.
Абзац утратил силу с 1 июля 2021 года - постановление Правительства Московской области от 29 июня 2021 года N 522/22. - См. предыдущую редакцию.
10. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 июля 2021 года постановлением Правительства Московской области от 29 июня 2021 года N 522/22. - См. предыдущую редакцию)
Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения, занимающим должности руководителей и специалистов, устанавливаются в следующих размерах:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 июля 2021 года постановлением Правительства Московской области от 29 июня 2021 года N 522/22. - См. предыдущую редакцию)
при стаже работы: | (процентов) |
от 1 до 5 лет включительно | 10 |
от 5 до 10 лет включительно | 15 |
от 10 до 15 лет включительно | 20 |
от 15 до 20 лет включительно | 25 |
свыше 20 лет | 30 |
Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается руководителем Учреждения на основании Положения о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 июля 2021 года постановлением Правительства Московской области от 29 июня 2021 года N 522/22. - См. предыдущую редакцию)
11. Работникам Учреждения за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
11.1. Работникам Учреждения, занимающим должности главного специалиста по приему и обработке экстренных вызовов, старшего специалиста по приему и обработке экстренных вызовов, специалиста по приему и обработке экстренных вызовов, устанавливается ежемесячная доплата за интенсивность труда в размере 8046 рублей в составе заработной платы с учетом фактически отработанного времени.
(Пункт дополнительно включен с 23 марта 2022 года постановлением Правительства Московской области от 22 марта 2022 года N 255/10, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2022 года)
12. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная премия по результатам работы - до 100 процентов должностного оклада.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 июля 2021 года постановлением Правительства Московской области от 29 июня 2021 года N 522/22. - См. предыдущую редакцию)
Абзац утратил силу с 1 июля 2021 года - постановление Правительства Московской области от 29 июня 2021 года N 522/22. - См. предыдущую редакцию.
Абзац утратил силу с 1 июля 2021 года - постановление Правительства Московской области от 29 июня 2021 года N 522/22. - См. предыдущую редакцию.
12.1. Работникам Учреждения устанавливается премия по результатам работы за год - до двух должностных окладов.