1.1. Настоящий порядок осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга (далее - Порядок) разработан в соответствии с пунктом 2 статьи 2 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга", постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга" (далее - Постановление N 1679) и устанавливает правила и условия осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга (далее - учреждения социальной защиты).
1.2. Настоящий Порядок применяется в отношении руководителей и работников (далее - работники):
учреждений социальной защиты;
государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - образовательные учреждения Комитета)
1.3. Для целей настоящего Положения применяются следующие основные понятия и определения:
Доплата - выплата к должностному окладу и тарифной ставке (окладу) работника, носящая компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характера отдельных видов работ;
Должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации;
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
Работодатель - государственное учреждение социальной защиты Санкт-Петербурга;
Условия определения выплат компенсационного характера - совокупность норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы труда, предусматривающие выплаты компенсационного характера.
Иные понятия и определения, применяемые в настоящем Порядке, используются в значениях, установленных федеральным законодательством.
1.4. Лицам, работающим по совместительству в учреждениях социальной защиты, выплаты компенсационного характера к должностному окладу, тарифной ставке (окладу) работника (далее - выплаты компенсационного характера), предусмотренные трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также настоящим Порядком устанавливаются в полном объеме.
1.5. Работникам, которым по основной профессии (должности) льготы (например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными условиями труда) действующим трудовым законодательством не предусмотрены, а по совмещаемой профессии (должности) такие льготы установлены, указанные льготы должны предоставляться только за те дни (часы), в которые работник работал по совмещаемой профессии (должности).
1.6. При заключении трудового договора с лицом, принимающимся на работу в учреждение социальной защиты, в трудовой договор включаются выплаты компенсационного характера с указанием их размера и срока, на которые они устанавливаются.