Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Областной центр социальной адаптации" *
(с изменениями на 10 марта 2016 года)
________________
* Наименование в редакции, введенной в действие с 21 марта 2016 года постановлением Правительства Московской области от 10 марта 2016 года N 176/7. - См. предыдущую редакцию.
1. Настоящее Положение применяется для определения размеров оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Областной центр социальной адаптации" (далее - учреждения).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года постановлением Правительства Московской области от 26 декабря 2013 года N 1135/57; в редакции, введенной в действие со 2 марта 2015 года постановлением Правительства Московской области от 19 февраля 2015 года N 61/5; в редакции, введенной в действие с 21 марта 2016 года постановлением Правительства Московской области от 10 марта 2016 года N 176/7. - См. предыдущую редакцию)
2. Заработная плата работников учреждения включает в себя соответствующий должностной оклад; ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы; ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячные, ежеквартальные премии, премии по результатам работы за год и единовременные премии за выполнение особо важных заданий и другие выплаты, предусмотренные законодательством Московской области.
(Пункт в редакции, введенной в действие со 2 марта 2015 года постановлением Правительства Московской области от 19 февраля 2015 года N 61/5. - См. предыдущую редакцию)
3. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются в следующих размерах:
(Абзац в редакции, введенной в действие со 2 марта 2015 года постановлением Правительства Московской области от 19 февраля 2015 года N 61/5. - См. предыдущую редакцию)
N п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада |
1 | Директор | 17147 |
2 | Заместитель директора | 16401 |
3 | Главный бухгалтер | 16401 |
4 | Заместитель директора по безопасности - начальник отдела | 15656 |
5 | Начальник отдела | 14910 |
6 | Заместитель главного бухгалтера | 14165 |
7 | Заместитель начальника отдела | 14165 |
8 | Главный специалист | 13419 |
9 | Старший инспектор | 9692 |
Должностные оклады работников учреждения, должности которых определены настоящим Положением, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.
(Абзац в редакции, введенной в действие со 2 марта 2015 года постановлением Правительства Московской области от 19 февраля 2015 года N 61/5. - См. предыдущую редакцию)
4. Работникам учреждения, занимающим должности, указанные в пункте 3 настоящего Положения, выплачиваются:
(Абзац в редакции, введенной в действие со 2 марта 2015 года постановлением Правительства Московской области от 19 февраля 2015 года N 61/5. - См. предыдущую редакцию)
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада.
4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (%) |
От 3 до 8 полных лет | 10 |
От 8 до 13 полных лет | 15 |
От 13 до 18 полных лет | 20 |
От 18 до 23 полных лет | 25 |
Свыше 23 лет | 30 |
4.3. Ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада.
Премия по результатам работы за квартал, премия по результатам работы за год, единовременная премия за выполнение особо важных заданий - при наличии экономии фонда оплаты труда.
Абзац утратил силу со 2 марта 2015 года - постановление Правительства Московской области от 19 февраля 2015 года N 61/5. - См. предыдущую редакцию.
4.4. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов по занимаемой должности на день выплаты материальной помощи.
В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
5. При планировании фонда оплаты труда работников учреждения, оплата труда которых определена в соответствии с пунктами 2 - 4 настоящего Положения, сверх средств, направленных на выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплаты (в расчете на одного работника в календарный год):
(Абзац в редакции, введенной в действие со 2 марта 2015 года постановлением Правительства Московской области от 19 февраля 2015 года N 61/5. - См. предыдущую редакцию)