ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 марта 2013 года N 151/9

О создании Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

(с изменениями на 11 июня 2024 года)

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.96 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2012 N 1376 "Об утверждении Правил организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг", постановлением Правительства Московской области от 09.12.2010 N 1091/57 "Об утверждении Порядка принятия решения о создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений Московской области, а также утверждения уставов государственных учреждений Московской области и внесении в них изменений" Правительство Московской области

постановляет:

1. Создать Государственное казенное учреждение Московской области "Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Учреждение).

2. Установить, что:

2.1. Целью деятельности Учреждения является организация предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе в электронной форме, по принципу "одного окна".

2.2. Функции и полномочия учредителя Учреждения от имени Московской области осуществляются Министерством государственного управления, информационных технологий и связи Московской области.

2.3. Предельная штатная численность Учреждения составляет 22 единицы до 31.03.2022 включительно, 29 единиц с 01.04.2022.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 25 декабря 2019 года постановлением Правительства Московской области от 24 декабря 2019 года N 1024/44; в редакции, введенной в действие с 14 мая 2022 года постановлением Правительства Московской области от 13 мая 2022 года N 470/16, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2022 года. - См. предыдущую редакцию)

3. Министерству государственного управления, информационных технологий и связи Московской области в срок до 01.04.2013:

3.1. По согласованию с Министерством имущественных отношений Московской области утвердить устав Учреждения.

3.2. Пункт утратил силу со 2 сентября 2016 года - постановление Правительства Московской области от 1 сентября 2016 года N 643/28. - См. предыдущую редакцию.

3.3. Совместно с Министерством имущественных отношений Московской области осуществить необходимые юридические и организационные действия по созданию Учреждения.

4. Министерству финансов Московской области при подготовке проекта Закона Московской области "О внесении изменений в Закон Московской области "О бюджете Московской области на 2013 год" предусмотреть расходы, связанные с реализацией настоящего постановления.

5. Министерству государственного управления, информационных технологий и связи Московской области осуществлять финансовое обеспечение деятельности Учреждения за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Московской области на 2013 год и последующие годы Министерству государственного управления, информационных технологий и связи Московской области.

6. Определить Учреждение, уполномоченным на заключение соглашений о взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, центральными исполнительными органами государственной власти Московской области и органами местного самоуправления муниципальных образований Московской области, а также на координацию и взаимодействие с иными многофункциональными центрами на территории Московской области и привлекаемыми организациями.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 25 декабря 2019 года постановлением Правительства Московской области от 24 декабря 2019 года N 1024/44, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 года. - См. предыдущую редакцию)

7. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг".

8. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".

9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Каклюгину И.А.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 14 мая 2022 года постановлением Правительства Московской области от 13 мая 2022 года N 470/16, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2022 года. - См. предыдущую редакцию)

Временно исполняющий обязанности
Губернатора Московской области
А.Ю.Воробьёв

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 13 марта 2013 года N 151/9
(В редакции, введенной
 в действие постановлением
 Правительства Московской области
 от 30 июня 2016 года N 510/19,
 применяется к правоотношениям,
 возникшим с 01.07.2016. -
 См. предыдущую редакцию)

Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

(с изменениями на 11 июня 2024 года)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Учреждение),

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и включает в себя:

должностные оклады работников Учреждения, установленные в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

2.1. Работникам Учреждения, за исключением директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников отдела обеспечения деятельности устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,3.

Директору, заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам отдела обеспечения деятельности устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,1.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, указанных в абзацах первом и втором настоящего пункта, образует новые должностные оклады и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи.     

(Пункт дополнительно включен с 25 декабря 2019 года постановлением Правительства Московской области от 24 декабря 2019 года N 1024/44; в редакции, введенной в действие с 14 мая 2022 года постановлением Правительства Московской области от 13 мая 2022 года N 470/16, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2022 года. - См. предыдущую редакцию)

3. Пункт утратил силу с 25 декабря 2019 года - постановление Правительства Московской области от 24 декабря 2019 года N 1024/44, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 года. - См. предыдущую редакцию.

4. Работникам Учреждения выплачиваются:

а) ежемесячный должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

в) ежемесячная премия по результатам работы;

г) единовременная материальная помощь;

д) премии по результатам работы за квартал, год;

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 25 декабря 2019 года постановлением Правительства Московской области от 24 декабря 2019 года N 1024/44, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 года. - См. предыдущую редакцию)

е) подпункт утратил силу с 25 декабря 2019 года - постановление Правительства Московской области от 24 декабря 2019 года N 1024/44, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 года - см. предыдущую редакцию;

ж) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу;

(Подпункт дополнительно включен с 25 декабря 2019 года постановлением Правительства Московской области от 24 декабря 2019 года N 1024/44, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 года)

3) единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

(Подпункт дополнительно включен с 25 декабря 2019 года постановлением Правительства Московской области от 24 декабря 2019 года N 1024/44, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 года)

и) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

(Подпункт дополнительно включен с 25 декабря 2019 года постановлением Правительства Московской области от 24 декабря 2019 года N 1024/44, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 года)

5. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)

6. Работникам Учреждения устанавливаются:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 125 процентов должностного оклада - руководителю Учреждения;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 105 процентов должностного оклада - заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, начальнику отдела;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 95 процентов должностного оклада - заместителю начальника отдела, старшему эксперту;

г) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

д) премии по результатам работы за квартал, год, единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере, установленном локальным нормативным актом Учреждения;

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 25 декабря 2019 года постановлением Правительства Московской области от 24 декабря 2019 года N 1024/44, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 года. - См. предыдущую редакцию)

е) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в следующем размере:

Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу, устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании Положения о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" согласно приложению 2 к настоящему Положению, для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.

ж) подпункт утратил силу с 25 декабря 2019 года - постановление Правительства Московской области от 24 декабря 2019 года N 1024/44, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 года - см. предыдущую редакцию;

6_1. Пункт дополнительно включен с 7 ноября 2017 года постановлением Правительства Московской области от 26 сентября 2017 года N 793/35; утратил силу с 22 июня 2018 года - постановление Правительства Московской области от 19 июня 2018 года N 388/21. - См. предыдущую редакцию.    

6.2. Работникам Учреждения выплачивается единовременная материальная помощь в размере трех должностных окладов один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, неиспользования права на единовременную материальную помощь при уходе в отпуск, единовременная материальная помощь по заявлению работника может быть выплачена в другое время в течение календарного года на основании порядка, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения. В первый год работы размер единовременной материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

(Пункт дополнительно включен с 25 декабря 2019 года постановлением Правительства Московской области от 24 декабря 2019 года N 1024/44; в редакции, введенной в действие с 14 июня 2024 года постановлением Правительства Московской области от 11 июня 2024 года N 575-ПП. - См. предыдущую редакцию)

7. Министерство государственного управления, информационных технологий и связи Московской области (далее - Министерство) заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

8. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.