4.1. Рабочим Учреждения устанавливаются следующие доплаты и надбавки:
4.1.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов тарифной ставки.
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 19 апреля 2022 года постановлением Правительства Московской области от 22 марта 2022 года N 266/11. - См. предыдущую редакцию)
4.1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке в размере до 30 процентов тарифной ставки.
Размеры ежемесячных надбавок за выслугу лет к тарифной ставке рабочим Учреждения устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах к тарифной ставке) |
от 1 до 3 лет включительно | 10 |
от 3 до 5 лет включительно | 15 |
от 5 до 10 лет включительно | 20 |
от 10 до 15 лет включительно | 25 |
свыше 15 лет | 30 |
Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к тарифной ставке, производится в порядке согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 19 апреля 2022 года постановлением Правительства Московской области от 22 марта 2022 года N 266/11. - См. предыдущую редакцию)
4.1.3. Ежемесячная надбавка водителям Учреждений за классность: 2 класс - 10 процентов тарифной ставки, 1 класс - 25 процентов тарифной ставки.
4.1.4. Доплата водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день, в размере до 50 процентов тарифной ставки.
Доплаты устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
4.1.5. Рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата в размере до 24 процентов тарифной ставки. Установление указанной доплаты производится по результатам специальной оценки условий труда.
Руководитель учреждения по результатам специальной оценки условий труда устанавливает конкретный размер повышения оплаты труда в зависимости от класса (подкласса) условий труда с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
(Подпункт 4.1.5 в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Московской области от 22 декабря 2015 года N 1276/49. - См. предыдущую редакцию)
4.1.6. Ежемесячная доплата рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство лесопожарной бригадой (звеном) в размере до 25 процентов тарифной ставки.
4.1.7. Доплата рабочим за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной за каждый час работы в ночное время.
4.1.8. Материальная помощь в размере двух должностных окладов.
Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления рабочего при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
Рабочие, не отработавшие полного календарного года, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени.
4.1.9. Ежемесячная премия по результатам работы рабочим государственного автономного учреждения Московской области, подведомственного Комитету лесного хозяйства Московской области, в размере до 70 процентов тарифной ставки.
(Подпункт 4.1.9 дополнительно включен постановлением Правительства Московской области от 22 декабря 2015 года N 1276/49; в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Московской области от 21 марта 2017 года N 201/9. - См. предыдущую редакцию)
4.1.9_1. Подпункт дополнительно включен постановлением Правительства Московской области от 21 марта 2017 года N 201/9; утратил силу с 1 января 2020 года - постановление Правительства Московской области от 15 октября 2019 года N 725/36. - См. предыдущую редакцию.
4.1.10. В пределах установленного фонда оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности могут выплачиваться:
премии по результатам работы за квартал, год до 4,6 тарифной ставки;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 19 апреля 2022 года постановлением Правительства Московской области от 22 марта 2022 года N 266/11. - См. предыдущую редакцию)
премии разового характера за выполнение особо важных и срочных работ в размере до двух тарифных ставок.