3.1. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов Учреждения, устанавливаются следующие выплаты:
3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы руководителям Учреждений, заместителям руководителей Учреждений, главным бухгалтерам, их заместителям, руководителям структурных подразделений в размере до 70 процентов должностного оклада.
3.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы специалистам Учреждений в размере до 50 процентов должностного оклада.
3.1.3. Ежемесячная премия по результатам работы работникам государственного автономного учреждения Московской области, подведомственного Комитету лесного хозяйства Московской области в размере до 70 процентов должностного оклада.
(Подпункт 3.1.3 в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Московской области от 21 марта 2017 года N 201/9. - См. предыдущую редакцию)
3.1.3_1. Подпункт дополнительно включен постановлением Правительства Московской области от 21 марта 2017 года N 201/9; утратил силу с 1 января 2020 года - постановление Правительства Московской области от 15 октября 2019 года N 725/36. - См. предыдущую редакцию.
3.1.4. Надбавка за работу в ночное время специалистам Учреждения в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.1.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу) |
от 1 до 3 лет включительно | 10 |
от 3 до 5 лет включительно | 15 |
от 5 до 10 лет включительно | 20 |
от 10 до 15 лет включительно | 25 |
свыше 15 лет | 30 |
Исчисление стажа работы дающего право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в порядке согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
3.1.6. Подпункт утратил силу с 1 января 2022 года - постановление Правительства Московской области от 20 декабря 2021 года N 1398/45. - См. предыдущую редакцию.
3.1.7. Командно-летному составу, имеющему действующие летные свидетельства, устанавливаются надбавки к должностным окладам:
за 2 класс - 15 процентов должностного оклада;
за 1 класс - 40 процентов должностного оклада.
3.2. В пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться:
премии по результатам работы за квартал, год в размере до 4,6 должностного оклада;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 19 апреля 2022 года постановлением Правительства Московской области от 22 марта 2022 года N 266/11. - См. предыдущую редакцию)
премии разового характера за выполнение особо важных и срочных работ в размере до двух должностных окладов.
(Подпункт 3.2 в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Московской области от 22 декабря 2015 года N 1276/49. - См. предыдущую редакцию)
3.3. Работникам Учреждений устанавливается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
Работники, не отработавшие полного календарного года, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени.
3.3.1. Работникам учреждения могут выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим Положением, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливаемые локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
Порядок и размеры выплат определяются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
(Подпункт 3.3.1 дополнительно включен постановлением Правительства Московской области от 22 декабря 2015 года N 1276/49)