ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекция парка "Россия"
(с изменениями на 10 октября 2013 года)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекция парка "Россия" (далее - Учреждение).
2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада по занимаемой должности, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Оплата труда работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, производится в соответствии с размерами должностных окладов согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
4. Должностные оклады работников Учреждения, должности которых определены в приложении N 1 к настоящему Положению, подлежат индексации соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.
5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы, специальный режим работы работникам Учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливается в размере до семидесяти процентов должностного оклада. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность работы, специальный режим работы устанавливается приказом генерального директора Учреждения.
6. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки(в процентах) |
От 1 года до 5 лет | 10 |
От 5 лет до 10 лет | 15 |
От 10 лет до 15 лет | 20 |
Свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
7. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные премии по результатам труда в размере до семидесяти процентов должностного оклада.
Размер ежемесячной премии по результатам труда устанавливается Положением, утверждаемым генеральным директором Учреждения.
8. Работникам Учреждения, исходя из результатов труда, может выплачиваться премия по результатам работы за год в размерах, определяемых приказом генерального директора Учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников.
9. Работникам Учреждения выплачивается единовременная материальная помощь в размере пяти должностных окладов.
10. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) работникам, должности которых указаны в приложении N 1 к настоящему Положению:
двенадцати должностных окладов;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере шести должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере трех должностных окладов;
ежемесячной премии по результатам труда в размере шести должностных окладов;
материальной помощи в размере пяти должностных окладов.
11. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения.
12. Порядок установления выплат стимулирующего характера генеральному директору Учреждения устанавливается Министерством культуры Московской области.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года постановлением Правительства Московской области от 10 октября 2013 года N 808/45. - См. предыдущую редакцию)