ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 сентября 2012 года N 1142/34

Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения"

(с изменениями на 13 февраля 2013 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Московской области
 от 15 марта 2017 года N 167/8
____________________________________________________________________

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Московской области" Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения".

2. Расходы по выполнению настоящего постановления в 2012 году осуществлять в пределах средств, предусмотренных Законом Московской области N 195/2011-ОЗ "О бюджете Московской области на 2012 год", Комитету по ценам и тарифам Московской области на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) государственным бюджетным учреждением Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения".

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Вице-губернатор - Председатель
Правительства Московской области
А.В.Шаров

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 13 сентября 2012 года N 1142/34

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения" (далее - Учреждение).

1.2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада по занимаемой должности, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Комитет по труду и занятости населения Московской области и Комитет по ценам и тарифам Московской области дают разъяснения по применению настоящего Положения.

2. Установление должностных окладов работников Учреждения

2.1. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанным в приложении N 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

3. Иные выплаты работникам Учреждения

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются:

а) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

в) единовременная материальная помощь в размере пяти должностных окладов;

г) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

д) премия по результатам работы за год.

3.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.3. Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной премии по результатам работы устанавливается директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

3.4. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

3.5. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной премии по результатам работы и других выплат стимулирующего характера устанавливаются Комитетом по ценам и тарифам Московской области в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

3.6. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату должностных окладов в установленном порядке предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год):

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;

ежемесячной премии по результатам работы в размере 4 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 5 должностных окладов;

материальной помощи в размере 5 должностных окладов;

премии по результатам работы за год в размере 2,5 должностных окладов.

Приложение N 1
к Положению об оплате
труда работников
государственного бюджетного
учреждения Московской области
"Центр тарифно-экспертного обеспечения"
(В редакции, введенной в действие
с 22 февраля 2013 года
 постановлением Правительства
 Московской области
 от 13 февраля 2013 года N 74/5,
распространяется на правоотношения,
 возникшие с 1 января 2013 года. -
См. предыдущую редакцию)

Должностные оклады работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения"

Приложение N 2
к Положению

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения" (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

1. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включается:

1) время работы в сфере электроэнергетики, газоснабжения и теплоснабжения независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) время прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации, обучения в целевой аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 настоящего Положения.

2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников учреждения (далее - Комиссия) на основании соответствующих документов.

Численность и персональный состав Комиссии утверждаются директором Учреждения.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"