ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 марта 2017 года N 167/8

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения"

(с изменениями на 9 октября 2023 года)

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области" Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения".

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 13.09.2012 N 1142/34 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения";

пункт 19 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 13.02.2013 N 74/5 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункт 18 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 07.04.2014 N 223/12 "Об установлении должностных окладов работников . государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда".

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор
Московской области
А.Ю.Воробьев

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 15 марта 2017 года N 167/8

     

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения"

(с изменениями на 9 октября 2023 года)

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения" (далее - Учреждение).

2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)

5. Работникам Учреждения устанавливаются:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 300% должностного оклада;

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 912-ПП,   распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов. - См. предыдущую редакцию)

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Исчисление стажа работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению 2 к настоящему Положению;

в) единовременная материальная помощь в размере пяти должностных окладов один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

В первый год работы размер единовременной материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году;

г) премия по результатам работы за месяц в размере до 300% должностного оклада;

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 912-ПП,   распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов. - См. предыдущую редакцию)

д) премии по результатам работы за квартал, год в пределах установленного фонда оплаты труда:

директору Учреждения в размере, установленном Комитетом по ценам и тарифам Московской области (далее - Комитет), в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения по количественным и качественным критериям оценки;

работникам Учреждения - устанавливаются директором Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.     

е) работникам Учреждения, занимающим должности:

начальника отдела организации закупок и материально-технического обеспечения, начальника отдела мониторинга и подготовки отчётности, начальника отдела методологического обеспечения, начальника отдела правового обеспечения и кадров устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,14;

начальника отдела цифровой трансформации в сфере тарифного регулирования устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 2,482;

заместителя начальника отдела цифровой трансформации в сфере тарифного регулирования устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 2,55;

главного эксперта отдела цифровой трансформации в сфере тарифного регулирования устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 2,64.

Применение повышающих коэффициентов, указанных в абзацах втором - пятом настоящего подпункта, образует новые должностные оклады и учитывается при начислении компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера и материальной помощи.

(Подпункт е) дополнительно включен с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 912-ПП,   распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов)

(Пункт 5 в редакции, введенной в действие с 26 февраля 2022 года постановлением Правительства Московской области от 11 января 2022 года N 1/1, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года. - См. предыдущую редакцию)

6. Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и нормативными актами Московской области.

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 6.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 912-ПП,   распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов. - См. предыдущую редакцию)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 5.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 912-ПП,   распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов. - См. предыдущую редакцию)

(Пункт в редакции, введенной в действие с 26 февраля 2022 года постановлением Правительства Московской области от 11 января 2022 года N 1/1, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года. - См. предыдущую редакцию)

8. Комитет заключает трудовой договор с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности его деятельности, обеспечивающих введение эффективного контракта.

9. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

10. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства на выплату (в расчете на штатную единицу на год):

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 10 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

единовременной материальной помощи в размере 5 должностных окладов;

премий по результатам работы за месяц, квартал в размере 15 должностных окладов;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 912-ПП,   распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов. - См. предыдущую редакцию)

премий по результатам работы за год в размере 5 должностных окладов.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 912-ПП,   распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов. - См. предыдущую редакцию)

(Пункт в редакции, введенной в действие с 26 февраля 2022 года постановлением Правительства Московской области от 11 января 2022 года N 1/1, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года. - См. предыдущую редакцию)

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников государственного
казенного учреждения Московской
области "Центр тарифно-экспертного
обеспечения"
(В редакции, введенной в действие
с 1 января 2024 года
постановлением Правительства Московской области
от 9 октября 2023 года N 912-ПП,
распространяется на правоотношения, возникающие
в связи с составлением, рассмотрением, утверждением
и исполнением бюджета Московской области,
начиная с бюджета Московской области на 2024 год
и на плановый период 2025 и 2026 годов. -
См. предыдущую редакцию)

Должностные оклады работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения"