МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 14 ноября 2017 года N 398
ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минфина Краснодарского края от 02.12.2019 N 545.
____________________________________________________________________
В соответствии со статьями 50 и 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьями 25 и 29 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 декабря 2009 года N 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края", от 28 июня 2012 года N 746 "О министерстве финансов Краснодарского края" приказываю:
1. Утвердить Положение об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих министерства финансов Краснодарского края (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
3) пункт 2 приказа министерства финансов Краснодарского края от 7 декабря 2016 года N 409 "О внесении изменений в некоторые приказы министерства финансов Краснодарского края";
3. Общему отделу министерства финансов Краснодарского края (Вовк) обеспечить опубликование настоящего приказа в соответствии с законодательством Краснодарского края.
4. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Министр
С.В.МАКСИМЕНКО
Приложение
Утверждено
приказом
министерства финансов
Краснодарского края
от 14 ноября 2017 года N 398
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
Настоящее Положение об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих министерства финансов Краснодарского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ), Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" (далее - Закон N 870-КЗ), Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" (далее - Закон N 1204-КЗ), постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 декабря 2009 года N 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края", от 28 июня 2012 года N 746 "О министерстве финансов Краснодарского края" и распространяется на государственных гражданских служащих министерства финансов Краснодарского края (далее соответственно - гражданские служащие, министерство), за исключением министра финансов Краснодарского края (далее - министр финансов), если иное не предусмотрено Положением.
Раздел 6 Положения распространяется на первого заместителя и заместителей министра финансов Краснодарского края в случаях, предусмотренных постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 19 декабря 2016 года N 1050 "О ежемесячных и иных дополнительных выплатах лицам, замещающим государственные должности Краснодарского края и должности государственной гражданской службы Краснодарского края в администрации Краснодарского края, а также руководителям органов исполнительной власти Краснодарского края".
2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих министерства в результатах своей служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей гражданских служащих, установленных должностным регламентом.
2.2. Надбавка за особые условия гражданским служащим министерства устанавливается в соответствии с пунктом 2 части 4 статьи 1 Закона N 1204-КЗ с учетом занимаемой должности, возложенных должностных обязанностей, профессиональной подготовки и опыта работы по специальности.
2.3. При принятии решения об установлении гражданским служащим министерства размера надбавки за особые условия, а также его изменении учитываются:
группа должностей гражданской службы Краснодарского края, стаж гражданской службы и стаж работы по специальности;
качественный уровень исполнения должностных обязанностей гражданским служащим министерства, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, высокая напряженность, интенсивность служебной деятельности и другое).
2.4. Размер надбавки за особые условия устанавливается министром финансов каждому гражданскому служащему министерства персонально по представлению руководителя структурного подразделения министерства; руководителям структурных подразделений министерства по представлению заместителей министра финансов, курирующих соответствующее структурное подразделение; заместителям министра финансов - министром финансов.
Представление об установлении размера надбавки за особые условия оформляется в виде служебной записки на имя министра финансов.
2.5. Размер надбавки за особые условия устанавливается приказом министерства.
2.6. При изменении характера работы и в зависимости от результатов служебной деятельности гражданского служащего министерства размер надбавки за особые условия может быть изменен в пределах установленного размера по соответствующей группе должностей.
Изменение размера надбавки за особые условия осуществляется в порядке, установленном пунктами 2.4 и 2.5 настоящего раздела.
2.7. Надбавка за особые условия гражданским служащим министерства выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания.
3. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Премирование гражданских служащих министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия за особо важные и сложные задания) с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на министерство, исполнения должностного регламента в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год и максимальными размерами не ограничивается.
Премия за особо важные и сложные задания является формой материального стимулирования гражданского служащего министерства к добросовестному труду, а также конкретного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.
3.2. В качестве расчетного периода для начисления премий за особо важные и сложные задания принимается отработанное время, равное: месяцу, кварталу, году или без учета расчетного периода (за выполнение отдельного особо важного и сложного задания).
3.3. Приказ о выплате премии за особо важные и сложные задания может оформляться об одновременном премировании всех гражданских служащих министерства, а также о премировании гражданских служащих отдельных структурных подразделений министерства или конкретных гражданских служащих министерства.
3.4. Размер премии за особо важные и сложные задания гражданским служащим министерства может определяться в процентном отношении к денежному содержанию, либо в абсолютном выражении.
Денежное содержание для расчета премии принимается исходя из установленных гражданскому служащему за период поощрения:
размера оклада месячного денежного содержания;
ежемесячных дополнительных и других выплат: ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки в связи с присвоением почетного звания Краснодарского края;
сумм выплат ежегодных оплачиваемых отпусков.
3.5. По поручению министра финансов управление по бюджетному учету и отчетности министерства рассчитывает размер экономии по фонду оплаты труда, сложившейся в целом по министерству.
3.6. Министр финансов определяет размер премии за особо важные и сложные задания:
заместителям министра финансов;
помощнику министра финансов;
специалисту, занимающемуся вопросами внутреннего финансового аудита;
руководителям структурных подразделений (на основании письменных предложений от заместителей министра);
начальнику отдела по защите государственной тайны и информации, организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации;
сотрудникам отдела по защите государственной тайны и информации, организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации (на основании письменного предложения от руководителя данного структурного подразделения).
3.7. Премирование гражданских служащих министерства (за исключением подразделений, непосредственно подчиненных министру финансов) производится на основании предложений руководителей подразделений министерства, согласованных с заместителями министра финансов.
3.8. Предложения представляются на имя министра финансов в отдел по вопросам государственной службы и кадров министерства.
3.9. При определении размера премии за особо важные и сложные задания учитывается:
3.9.1. Основания для увеличения размера премии:
а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий отдельными гражданскими служащими;
б) достижение значимых результатов в ходе выполнения поставленных задач;
в) своевременное и качественное выполнение гражданскими служащими министерства возложенных в установленном порядке функций согласно должностному регламенту;
г) внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах деятельности;
д) длительное, безупречное и эффективное исполнение гражданским служащим министерства своих должностных обязанностей;
е) осуществление должностных обязанностей, положительно отразившихся на показателях эффективности и результативности деятельности министерства (исполнение доходной или расходной части краевого бюджета, изыскание средств и дополнительных источников пополнения доходной части краевого бюджета и консолидированного бюджета Краснодарского края и т.п.).
3.9.2. Основания для понижения (невыплаты) премии:
а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства министерства или требований должностного регламента, некачественное их выполнение;
б) несвоевременное и (или) некачественное исполнение документов;
в) нарушение служебной дисциплины;
г) наложение дисциплинарного взыскания.
3.9.3. Частичное понижение размера премии за особо важные и сложные задания или ее невыплата производится за тот отчетный период, в котором имели место или были выявлены соответствующие нарушения.
3.10. Решение о выплате премии за особо важные и сложные задания оформляется приказом министерства, подготовленным отделом по вопросам государственной службы и кадров.
3.11. Премии за особо важные и сложные задания выплачиваются гражданским служащим министерства, состоящим в трудовых отношениях с министерством на дату подписания приказа о премировании.
3.12. Премии не выплачиваются за период нахождения гражданского служащего министерства в учебном отпуске, краткосрочном отпуске, предоставленном в соответствии с пунктом 6.9 коллективного договора, отпуске без сохранения денежного содержания, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком и за период временной нетрудоспособности, предоставления гражданскому служащему дополнительных отпусков, дней отдыха и свободных от работы дней (в соответствии со статьями 173.1 и 186 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.13. Премии за особо важные и сложные задания учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальная помощь гражданским служащим министерства выплачивается один раз в году в размере трех окладов месячного денежного содержания гражданского служащего министерства (единовременная выплата - один оклад месячного денежного содержания гражданского служащего министерства, материальная помощь - два оклада месячного денежного содержания гражданского служащего министерства).
4.2. В случае предоставления гражданским служащим министерства ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата может быть выплачена к любой части отпуска по письменному заявлению гражданского служащего министерства. Право на получение единовременной выплаты возникает не ранее чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
При этом материальная помощь может быть выплачена в любой иной срок в течение календарного года по письменному заявлению гражданского служащего министерства.
4.3. За фактически отработанное время на день выплаты (число полных календарных месяцев) в текущем календарном году выплачивается:
