МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 17 сентября 2013 года N 328
Об условиях и организации материального стимулирования заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края, министра финансов Краснодарского края и государственных гражданских служащих министерства финансов Краснодарского края
(с изменениями на 18 августа 2017 года)
(в ред. Приказа Минфина Краснодарского края от 18.08.2017 N 308)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минфина Краснодарского края от 14.11.2017 N 398.
____________________________________________________________________
В соответствии со статьями 50 и 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьями 25 и 29 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1202-КЗ "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Краснодарского края", Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" приказываю:
1. Утвердить Положение об условиях и организации материального стимулирования заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края, министра финансов Краснодарского края и государственных гражданских служащих министерства финансов Краснодарского края (далее - Положение).
2. Признать утратившими силу:
приказ департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края от 12 апреля 2007 года N 123 "Об условиях и организации материального стимулирования руководителя и государственных гражданских служащих департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края";
приказ департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края от 31 августа 2007 года N 320 "О внесении изменений в приказ департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края от 12 апреля 2007 года N 123 "Об условиях и организации материального стимулирования руководителя и государственных гражданских служащих департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края";
приказ департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края от 5 декабря 2007 года N 404 "О внесении изменений в приказ департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края от 12 апреля 2007 года N 123 "Об условиях и организации материального стимулирования руководителя и государственных гражданских служащих департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края";
приказ департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края от 17 октября 2008 года N 320 "О внесении изменений в приказ департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края от 12 апреля 2007 года N 123 "Об условиях и организации материального стимулирования руководителя и государственных гражданских служащих департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края";
приказ департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края от 15 июня 2009 года N 148 "О внесении изменений в приказ департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края от 12 апреля 2007 года N 123 "Об условиях и организации материального стимулирования руководителя и государственных гражданских служащих департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края";
приказ департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края от 15 декабря 2009 года N 353 "О внесении изменений в приказ департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края от 12 апреля 2007 года N 123 "Об условиях и организации материального стимулирования руководителя и государственных гражданских служащих департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края";
приказ департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края от 15 апреля 2010 года N 160 "О внесении изменений в приказ департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края от 12 апреля 2007 года N 123 "Об условиях и организации материального стимулирования руководителя и государственных гражданских служащих департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края";
приказ департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края от 5 июля 2011 года N 296 "О внесении изменений в приказ департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края от 12 апреля 2007 года N 123 "Об условиях и организации материального стимулирования руководителя и государственных гражданских служащих департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края";
приказ департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края от 16 февраля 2012 года N 41 "О внесении изменений в приказ департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края от 12 апреля 2007 года N 123 "Об условиях и организации материального стимулирования руководителя и государственных гражданских служащих департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
Заместитель главы
администрации (губернатора)
Краснодарского края, министр
И.А.ПЕРОНКО
Приложение
к приказу
министерства финансов
Краснодарского края
от 17 сентября 2013 г. N 328
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОРА) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, МИНИСТРА ФИНАНСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа Минфина Краснодарского края от 18.08.2017 N 308)
I. Общие положения
Настоящее Положение об условиях и организации материального стимулирования заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края, министра финансов Краснодарского края и государственных гражданских служащих министерства финансов Краснодарского края (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ), Закона Краснодарского края от 31.05.2005 N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" (далее - Закон N 870-КЗ), Закона Краснодарского края от 12.03.2007 N 1202-КЗ "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Краснодарского края" (далее - Закон N 1202-КЗ), Закона Краснодарского края от 12.03.2007 N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" (далее - Закон N 1204-КЗ) и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Краснодарского края в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантии заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края, министра финансов Краснодарского края (далее - министр финансов) и государственных гражданских служащих министерства финансов Краснодарского края (далее - гражданские служащие), а также иных мер и условий поощрения и взыскания в министерстве финансов Краснодарского края (далее - министерство).
II. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих министерства в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего и своего должностного регламента.
2. Ежемесячная надбавка устанавливается при назначении на должность государственной гражданской службы Краснодарского края, при перемещении на другую должность гражданской службы и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда министерства в следующих размерах, установленных пунктом 4 статьи 1 Закона N 1204-КЗ:
а) по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
3. При принятии решения об установлении гражданскому служащему конкретного размера ежемесячной надбавки, а также ее изменения учитываются:
а) категория и группа должности гражданской службы Краснодарского края, замещаемой гражданским служащим, присвоенный ему классный чин, стаж гражданской службы и стаж (опыт) работы по специальности;
б) качественное исполнение должностных обязанностей гражданским служащим, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность поручений, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе специальных компьютерных программ и баз данных, иностранных языков и др.).
4. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается министром финансов каждому гражданскому служащему министерства персонально по представлению начальников структурных подразделений министерства в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом министерства.
5. Приказ, которым установлена ежемесячная надбавка, доводится гражданскому служащему под роспись.
6. Установленный ранее размер ежемесячной надбавки может быть снижен министром финансов по представлению начальника соответствующего структурного подразделения министерства при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей гражданским служащим, а также в случае нарушения трудовой дисциплины, но не ниже минимального размера, установленного законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.
Основанием для изменения размера надбавки является приказ министерства с указанием конкретных причин.
7. Ежемесячная надбавка выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.
III. Порядок премирования гражданских служащих
1. Премирование гражданских служащих министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий в целях повышения эффективности деятельности гражданских служащих министерства, уровня их ответственности по обеспечению возложенных на министерство согласно Положению о министерстве и иных нормативных правовых актах Краснодарского края задач и функций, а также исполнения должностного регламента, за конкретный период работы (месяц, квартал, год).
2. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда министерства и максимальными размерами не ограничивается.
3. Премия рассчитывается за отчетный период (месяц, квартал, год) и начисляется на оклад денежного содержания или на размер месячного денежного содержания гражданского служащего за фактически отработанное время в отчетном периоде.
Гражданским служащим, проработавшим неполный рабочий период, принятый в качестве расчетного для начисления премии в связи с предоставлением отпуска, временной нетрудоспособностью и другими причинами, выплата премии производится за фактически отработанное время в отчетном периоде. Выплата производится гражданским служащим, состоящим в трудовых отношениях с министерством на день принятия решения о премировании.
4. В случаях, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего раздела, размер премии может быть повышен или понижен соответственно.
5. При определении размера премии, устанавливаемого гражданскому служащему, основаниями для ее выплаты (повышения ее размера) являются:
а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;
б) осуществление должностных обязанностей, положительно отразившихся на показателях эффективности и результативности деятельности министерства (собираемость налогов в краевой бюджет, исполнение доходной или расходной части краевого бюджета, изыскание средств и дополнительных источников пополнения доходной части краевого бюджета и т.п.);
в) достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;
г) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы министерства;
д) творческий подход гражданских служащих к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности министерства.
6. При определении размера премии гражданскому служащему основаниями для понижения ее размера (неначисления премии полностью) являются:
