Об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края от 06 октября 2017

Действующий

ДЕПАРТАМЕНТ ПО ДЕЛАМ КАЗАЧЕСТВА И ВОЕННЫМ ВОПРОСАМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 6 октября 2017 года N 75

Об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края

(с изменениями на 26 апреля 2024 года)

(в ред. Приказов Департамента казачества Краснодарского края от 29.04.2020 N 74, от 14.01.2021 N 15, от 14.02.2023 N 14, от 08.06.2023 N 105, от 21.11.2023 N 189, от 26.04.2024 N 102)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" приказываю:

1. Утвердить Положение об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края (прилагается).

(п. 1 в ред. Приказа Департамента казачества Краснодарского края от 21.11.2023 N 189)

2. Отделу государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения (Денисенко М.А.) обеспечить:

(в ред. Приказа Департамента казачества Краснодарского края от 21.11.2023 N 189)

1) соблюдение порядка, утвержденного настоящим приказом;

2) направление настоящего приказа в установленном порядке на электронный адрес департамента информационной политики Краснодарского края для его размещения (опубликования) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru), а также его размещение на официальном сайте департамента по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

(в ред. Приказа Департамента казачества Краснодарского края от 14.01.2021 N 15)

3) направление копии настоящего приказа в 7-дневный срок после принятия в Управление Министерства юстиции России по Краснодарскому краю и в прокуратуру Краснодарского края в сроки, установленные Законом Краснодарского края от 23 июля 2009 года N 1798-КЗ "О противодействии коррупции в Краснодарском крае".

3. Признать утратившими силу:

1) приказ департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 4 июля 2016 года N 60 "Об утверждении положения об условиях и организации материального стимулирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в департаменте по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края";

2) приказ департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 11 ноября 2016 года N 109 "О внесении изменений в приказ департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 4 июля 2016 года N 60 "Об утверждении Положения об условиях и организации материального стимулирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в департаменте по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края";

3) пункт 11 приказа департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края от 17 мая 2017 года N 42 "О внесении изменений в некоторые приказы департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

(п. 5 в ред. Приказа Департамента казачества Краснодарского края от 14.01.2021 N 15)

Руководитель департамента
Д.С.КОНОФЬЕВ

Приложение

Утверждено
приказом
департамента по делам казачества
и военным вопросам
Краснодарского края
от 6 октября 2017 г. N 75

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО ДЕЛАМ КАЗАЧЕСТВА, ВОЕННЫМ ВОПРОСАМ И РАБОТЕ С ДОПРИЗЫВНОЙ МОЛОДЕЖЬЮ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

(п. 1.1 в ред. Приказа Департамента казачества Краснодарского края от 21.11.2023 N 189)

1.2. Положение устанавливает порядок выплаты гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края (далее - гражданские служащие, гражданская служба и департамент соответственно), ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременной выплаты за безупречную и эффективную гражданскую службу, за исключением руководителя департамента.

(в ред. Приказа Департамента казачества Краснодарского края от 14.02.2023 N 14)

2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей гражданских служащих, установленных законодательством о государственной гражданской службе и должностным регламентом.

2.2. Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда и в размерах, установленных подпунктом 2 пункта 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края".

2.3. При принятии решения об установлении гражданским служащим размера ежемесячной надбавки, а также его изменении учитываются:

2.3.1. Группа должностей гражданской службы.

2.3.2. Качественный уровень исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, высокая напряженность, интенсивность служебной деятельности и другое).

2.4. Размер ежемесячной надбавки устанавливается каждому гражданскому служащему персонально по представлению заместителей руководителя департамента, руководителей структурных подразделений департамента в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в этих структурных подразделениях.

Представление об установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы оформляется в виде служебной записки на имя руководителя департамента.

2.5. Решение об установлении ежемесячной надбавки гражданским служащим департамента принимается руководителем департамента и оформляется приказом департамента.

2.6. Проекты соответствующих приказов департамента готовятся отделом государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента.

2.7. При изменении характера работы и в зависимости от результатов служебной деятельности гражданского служащего размер надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленного размера по соответствующей группе должностей.

2.8. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы осуществляется в порядке, установленном пунктом 2.4 настоящего раздела.

2.9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания.

3. Порядок выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

(в ред. Приказа Департамента казачества Краснодарского края от 14.02.2023 N 14)

3.1. Настоящий Порядок распространяется на гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте, за исключением руководителя департамента.

3.2. Настоящий Порядок определяет условия и порядок выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий государственными служащими департамента с учетом обеспечения задач и функций департамента, исполнения должностного регламента (далее - премии).

3.3. В целях повышения эффективности своей деятельности и уровня ответственности в ходе выполнения поставленных задач гражданские служащие материально стимулируются выплатой им премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.4. Выплата премии производится в пределах экономии средств фонда оплаты труда департамента и максимальными размерами не ограничивается.

3.5. Премирование гражданских служащих (за исключением подразделений, непосредственно подчиненных руководителю департамента) производится на основании предложений руководителей подразделений департамента, согласованных с заместителями руководителя департамента.

(в ред. Приказа Департамента казачества Краснодарского края от 21.11.2023 N 189)

При установлении размера премии учитываются степень сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективность достигнутых результатов, оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, качественно и в срок выполненные мероприятия и задания, предусмотренные планами работы, должностными регламентами или отдельными поручениями руководства департамента, внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах деятельности департамента, творческий подход к выполнению заданий, достижение значимых результатов, внесение инициативных предложений по совершенствованию деятельности департамента, работа в качестве наставника в департаменте, а также отсутствие фактов нарушения служебной дисциплины и (или) требований должностного регламента, несвоевременного и (или) некачественного исполнения поручений, заданий, документов, находящихся на контроле, и иное.

Премия начисляется и выплачивается на основании приказа руководителя департамента.

3.6. В качестве расчетного периода для начисления премии гражданским служащим принимается месяц, квартал, полугодие, год.

Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время. При этом время их нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также служебной командировке принимается в расчет для начисления премии.

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»