ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 12 декабря 2013 года N 262
О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ ГОСВЕТУПРАВЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Депветеринарии Краснодарского края от 29 августа 2018 года N 2
____________________________________________________________________
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" приказываю:
1. Утвердить Служебный распорядок госветуправления Краснодарского края согласно приложению к настоящему приказу.
2. Начальникам отделов госветуправления края довести до сведения каждого государственного гражданского служащего Служебный распорядок.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель
Г.А.ДЖАИЛИДИ
Приложение
к приказу
руководителя госветуправления
Краснодарского края
от 12 декабря 2013 года N 262
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК ГОСВЕТУПРАВЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок госветуправления Краснодарского края (далее - Распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" (далее - Закон Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края") и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой Краснодарского края (далее - гражданская служба), порядок приема граждан Российской Федерации (далее - граждане) на гражданскую службу, назначения на должность гражданской службы и увольнения с гражданской службы государственных гражданских служащих в госветуправлении Краснодарского края (далее - госветуправление), основные права, обязанности и ответственность руководителя и гражданских служащих, режим служебного времени и времени отдыха, применяемые к гражданским служащим поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
1.2. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования Распорядка.
1.3. Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Краснодарского края, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2. Порядок приема и увольнения гражданских служащих
2.1. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы, в том числе по результатам конкурса, прохождение гражданской службы, освобождение от замещаемой должности гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края", положениями о структурных подразделениях госветуправления и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе и оформляются в зависимости от замещаемой должности распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края или приказом руководителя госветуправления.
2.2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом.
2.3. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством о гражданской службе к должности, на которую они претендуют.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет.
2.4. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 13 Закона Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края".
2.5. Квалификационные требования к должностям гражданской службы:
по должностям гражданской службы категорий "руководители", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего образования;
по должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей группы должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
2.6. При поступлении на гражданскую службу гражданин предоставляет следующие документы:
заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
паспорт;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании;
медицинское заключение (приложение N 3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 984-н);
справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина Российской Федерации, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденные постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 15 июля 2009 года N 1505-П.
В случае если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются в отделе кадров госветуправления.
Трудовая книжка гражданского служащего хранится в отделе кадров с даты назначения на должность.
По письменному заявлению гражданского служащего отдел кадров обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.
2.7. При поступлении на гражданскую службу гражданский служащий должен быть ознакомлен в установленном порядке с:
условиями и требованиями охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности на служебном месте;
Распорядком;
должностным регламентом;
Положением о госветуправлении;
Положением о структурном подразделении госветуправления;
Кодексом этики и служебного поведения гражданского служащего Краснодарского края;
иными нормативными актами, необходимыми для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
2.8. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края или приказом руководителя госветуправления, с которым принимаемым на гражданскую службу гражданин знакомится под роспись. На основе документов о приеме на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт утвержденного образца. Должностной регламент гражданского служащего утверждается представителем нанимателя и является неотъемлемой частью служебного контракта.
2.9. Для гражданина, впервые поступившего на гражданскую службу, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы в акте государственного органа о назначении на должность может быть установлен срок испытания, продолжительностью от трех месяцев до одного года.
Испытание не устанавливается:
для беременных женщин - гражданских служащих;
для граждан, окончивших обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категории "руководители", которые замещаются на определенный срок полномочий;
для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;
в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами.
До истечения срока испытания с гражданским служащим может быть расторгнут служебный контракт, о чем не позднее чем за три дня его уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
2.10. После назначения на должность гражданскому служащему выдается служебное удостоверение установленного образца. Гражданскому служащему, осуществляющему ветеринарный надзор, дополнительно выдается служебное удостоверение гражданского служащего госветуправления, осуществляющего региональный государственный ветеринарный надзор. Гражданскому служащему, чье рабочее место находится по адресу г. Краснодар, ул. Рашпилевская, 36, также выдается индивидуальная пластиковая карта системы контроля доступа.
2.11. Сотрудник госветуправления обязан в пятидневный срок сообщать в отдел кадров об изменениях, произошедших в его анкетных данных, и подтверждать их соответствующими документами.
2.12. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края".
Датой увольнения гражданского служащего считается последний день его службы. В этот день с ним производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении.
В день увольнения гражданский служащий обязан сдать служебные удостоверения и индивидуальную пластиковую карту системы контроля доступа.
Если увольняемый работник является материально ответственным лицом или ответственным за сохранность материальных ценностей в структурном подразделении госветуправления, его руководитель обязан в течение одного рабочего дня, после визирования заявления об увольнении, сообщить в отдел финансирования, бухгалтерского учета, отчетности и контроля о намерении этого работника уволиться с государственной гражданской службы Краснодарского края.
3. Основные права и обязанности представителя нанимателя
3.1. Для гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", представителем нанимателя является глава администрации (губернатор) Краснодарского края.
Для гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности гражданской службы категории "специалисты", представителем нанимателя является руководитель госветуправления.
3.2. Представитель нанимателя при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о гражданской службе, законодательством Российской Федерации, Распорядком, а также иными нормативными актами.
3.3. Представитель нанимателя вправе:
в соответствии с заключенными с гражданскими служащими служебными контрактами и утвержденными должностными регламентами давать гражданским служащим поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих в служебные командировки;
оценивать служебную деятельность гражданских служащих, контролировать соблюдение ими требований и ограничений, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", требований должностного регламента, Распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой.
3.4. Представитель нанимателя обязан:
создавать гражданским служащим условия для эффективной работы, организовывать изучение ими передового опыта, своевременно давать гражданским служащим задания, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой;
обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и стимулирования труда, выплату гражданским служащим денежного содержания два раза в месяц - 4 и 19 числа;
обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени;
применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;
объективно оценивать вклад гражданских служащих и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную добросовестную работу;
обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, в том числе без отрыва от гражданской службы;
своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;
внимательно относится к нуждам и запросам гражданских служащих.
4. Основные права, обязанности и внешний вид гражданских служащих
4.1. При осуществлении своих прав и должностных обязанностей гражданские служащие руководствуются Конституцией Российской Федерации, законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края, законодательством Российской Федерации о труде, Положением о структурном подразделении госветуправления и иными нормативными правовыми актами, а также Распорядком.
