МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 13 июля 2017 года N 1004
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 25 МАРТА 2013 ГОДА N 450 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ДИРЕКТОРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ"
В соответствии с постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", от 27 ноября 2008 года N 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края", от 27 ноября 2008 года N 1220 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края" и в целях совершенствования условий оплаты труда директоров государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края (далее - учреждения), приказываю:
1. Утвердить изменения в приказ министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 25 марта 2013 года N 450 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании директоров государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития и семейной политики Краснодарского края" согласно приложению к настоящему приказу.
2. Отделу информационно-аналитической и методической работы министерства труда и социального развития Краснодарского края:
обеспечить направление настоящего приказа для размещения (опубликования) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru);
обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.sznkuban.ru);
в 7-дневный срок после издания настоящего приказа направить его копию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда и социального развития Краснодарского края Ю.А. Шабалину.
4. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Заместитель министра
Ю.А.ШАБАЛИНА
Приложение
Утверждены
приказом
министерства труда и социального
развития Краснодарского края
от _______________ N _____
1. Внести в приказ министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 25 марта 2013 года N 450 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании директоров государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития и семейной политики Краснодарского края" следующие изменения:
1) в наименовании и по тексту слова "министерство социального развития и семейной политики Краснодарского края" в соответствующих падежах заменить словами "министерство труда и социального развития Краснодарского края" в соответствующих падежах;
2) пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Отделам министерства: организации деятельности домов-интернатов управления по социальной поддержке граждан (Семенченко); организации социального обслуживания управления по социальной поддержке граждан (Неличев); организации реабилитации инвалидов управления по делам ветеранов, реабилитации инвалидов и организации безбарьерной среды (Шульга); организации деятельности учреждений для несовершеннолетних (Исаева); бухгалтерского учета и отчетности финансово-экономическом управления (Гиш); по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы представлять в отдел отраслевого планирования и финансирования в финансово-экономическом управлении в срок:
1) до 15 января, ежегодно, предложения на очередной финансовый год для установления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ к должностным окладам директоров учреждений;
2) до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предложения о размере премирования директоров учреждений, с учетом произведенной оценки эффективности деятельности, за 4 квартал отчетного года (за год) - в срок до 10 декабря.";
3) пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Отделу отраслевого планирования и финансирования финансово-экономического управления (Кузьмин):
1) в срок до 25 января, ежегодно, готовить проект приказа на установление надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ директорам учреждений;
2) в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, проводить анализ представляемых отделами министерства предложений по премированию директоров учреждений, за 4 квартал проводить анализ в срок до 15 декабря;
3) в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, готовить проект приказа на премирование директоров учреждений, за 4 квартал отчетного года (за год) готовить проект приказа в срок до 20 декабря.";
4) приложение изложить в следующей редакции:
"Приложение
Утверждено
приказом
министерства социального развития
и семейной политики Краснодарского края
от 25 марта 2013 года N 450
(в редакции
приказа
министерства труда и социального
развития Краснодарского края
от ___________ N _______
ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ДИРЕКТОРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании директоров государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", от 27 ноября 2008 года N 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края", от 27 ноября 2008 года N 1220 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края" и другими законодательными и нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Положение распространяется на директоров государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края (далее - директор учреждения), а также лиц, временно исполняющих обязанности директоров учреждений (более одного месяца), и предусматривает дифференцированный подход к установлению надбавок стимулирующего характера и премированию в зависимости от личного вклада директоров учреждений в улучшение показателей деятельности учреждений.
2. Премирование
2.1. По настоящему Положению премирование директоров учреждений производится в соответствии с действующими отраслевыми системами оплаты труда:
по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за образцовое качество выполняемых работ (за качество выполняемых работ);
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
2.2. Премирование по итогам работы директоров учреждений производится приказом министра на основании предложений начальников управлений (отделов) министерства, курирующих деятельность учреждений.
2.3. Премия по итогам работы выплачивается с учетом целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, критериев оценки эффективности и результативности их работы, утверждаемых приказом министерства.
При премировании директоров учреждений учитывать следующие критерии:
до 30 баллов - 0% премии;
35 - 40 баллов - 40% премии;
45 - 50 баллов - 50% премии;
55 - 60 баллов - 60% премии;
65 - 70 баллов - 70% премии;
75 - 80 баллов - 80% премии;
85 - 90 баллов - 90% премии;
95 баллов - 95% премии;
100 баллов - 100% премии.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу директора, так и в абсолютном размере (рублях).
Если количество баллов соотносится с выполнением всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения (100 баллов), то и размер премии директора за отчетный период равен 100% от должностного оклада.
2.4. Премирование директоров учреждений производится по итогам работы за соответствующий период отчетного года, за фактически отработанное время. При этом премирование директоров учреждений по итогам работы за 4 квартал отчетного года (за год) производится до 31 декабря отчетного года.
2.5. При применении дисциплинарного взыскания размер премии снижается, с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен:
замечание - на 10 - 25 процентов;
выговор - на 25 - 50 процентов;
увольнение по соответствующим основаниям - премия не выплачивается.
Решение о снижении размера премии принимает министр.
При увольнении директора учреждения (за исключением расторжения трудового договора по инициативе работодателя по пунктам 3, 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 6.3 трудового договора) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
2.6. Премия за образцовое качество выполняемых работ (за качество выполняемых работ) выплачивается директорам учреждений по решению министра единовременно в размере одного должностного оклада при:
присвоении почетного звания, награждении знаком отличия, награждении орденом или медалью Российской Федерации и (или) Краснодарского края;
награждении Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации и (или) администрации Краснодарского края;
награждении нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", "Отличник социально-трудовой сферы" и другими.
2.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ (оперативность, качественный результат труда, проведение мероприятий и другое) выплачивается директорам учреждений по решению министра единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Поручение о выполнении особо важных и срочных работ дается министром, заместителями министра, начальниками управлений и отделов, курирующих деятельность учреждений. Контроль за исполнением особо важных и срочных работ директором учреждения возлагается на должностное лицо, давшее соответствующее поручение.
Установление премии за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется на основании решения министра, принятого в соответствии с настоящим Положением. Решение об отнесении выполняемых директором учреждения работ к особо важным и срочным принимается министром по ходатайству начальников управлений и отделов, курирующих деятельность учреждений. Размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу директора, так и в абсолютном размере (рублях). Максимальным размером премия не ограничена.
Основные критерии, влияющие на размер премии:
выполнение постановлений, распоряжений, поручений главы администрации (губернатора) края, его заместителей, в установленные сроки;
выполнение приказов министра, постановлений коллегии министерства и успешное выполнение особо важных и срочных работ, поручений министра, его заместителей, начальников управлений и отделов, курирующих деятельность учреждений;
своевременное и качественное выполнение задач и функций, возложенных на директора учреждения;
достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных на директора учреждения;
внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, профессиональной этики и правил внутреннего трудового распорядка;
личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда.
2.8. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается директорам учреждений единовременно. При премировании учитываются:
выплата за высокие показатели результативности;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы;
