ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 ноября 2010 года N 278-П
Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству экологии Челябинской области
(с изменениями на 6 февраля 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Челябинской области от 19.11.2014 N 622-П, от 07.08.2015 N 382-П, от 20.09.2017 N 502-П, от 20.12.2017 N 705-П, от 03.10.2019 N 410-П, от 25.12.2020 N 729-П, от 13.01.2022 N 5-П, от 21.12.2022 N 750-П, от 06.02.2024 N 88-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", в целях материального стимулирования работников, повышения эффективности и качества выполнения задач и функций, возложенных на работников государственных учреждений, подведомственных Министерству экологии Челябинской области, Правительство Челябинской области
(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 07.08.2015 N 382-П)
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Ввести новую систему оплаты труда для работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству экологии Челябинской области.
(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 07.08.2015 N 382-П)
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству экологии Челябинской области.
(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 07.08.2015 N 382-П)
3. Установить, что заработная плата работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству экологии Челябинской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 07.08.2015 N 382-П)
4. Признать утратившими силу:
1) постановление Правительства Челябинской области от 23.12.2005 г. N 251-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области" (Сборник нормативных правовых актов Губернатора и Правительства Челябинской области, 2005, Выпуск N 12);
2) постановление Правительства Челябинской области от 22.05.2008 г. N 140-П "О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 23.12.2005 г. N 251-П" (Южноуральская панорама, 4 июня 2008 г., N 101);
3) постановление Правительства Челябинской области от 12.03.2009 г. N 46-П "О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 23.12.2005 г. N 251-П" (Южноуральская панорама, 24 марта 2009 г., N 49).
5. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
6. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Челябинской области Грачева О.Н.
7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
Председатель
Правительства
Челябинской области
М.В.ЮРЕВИЧ
Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 25 ноября 2010 г. N 278-П
Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству экологии Челябинской области
(в ред. Постановлений Правительства Челябинской области от 19.11.2014 N 622-П, от 07.08.2015 N 382-П, от 20.09.2017 N 502-П, от 20.12.2017 N 705-П, от 03.10.2019 N 410-П, от 25.12.2020 N 729-П, от 13.01.2022 N 5-П, от 21.12.2022 N 750-П, от 06.02.2024 N 88-П)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" и определяет порядок и условия оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству экологии Челябинской области (далее именуются - учреждения).
(в ред. Постановлений Правительства Челябинской области от 07.08.2015 N 382-П, от 20.09.2017 N 502-П)
2. Система оплаты труда работников учреждений, подведомственных Министерству экологии Челябинской области (далее именуется - Министерство), включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников учреждений.
(п. 2 в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 20.09.2017 N 502-П)
3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
1-1) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
(пп. 1-1 введен Постановлением Правительства Челябинской области от 19.11.2014 N 622-П)
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 20.09.2017 N 502-П)
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;
(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 20.09.2017 N 502-П)
5) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;
(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 20.09.2017 N 502-П)
6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 20.09.2017 N 502-П)
7) мнения представительного органа работников.
II. Порядок формирования систем оплаты труда работников
4. Оплата труда работников включает:
должностные оклады (оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
5. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению.
(п. 5 в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 20.09.2017 N 502-П)
6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
6-1. Утратил силу. - Постановление Правительства Челябинской области от 20.09.2017 N 502-П.
6-2. Работникам учреждений положениями об оплате труда могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) (далее именуется - персональный повышающий коэффициент). Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения и в соответствии с приказом руководителя учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
