АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 февраля 2013 года N 86

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Алтайского края от 05.06.2019 N 205, вступившего в силу в день официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 05.06.2019).
____________________________________________________________________

(в редакции Постановлений Администрации Алтайского края от 30.12.2013 N 704, от 03.06.2015 N 211, Постановления Правительства Алтайского края от 27.06.2017 N 231)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников управлений социальной защиты населения, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников управлений социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы.

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие не ранее 01.01.2013.

4. Признать утратившими силу:

постановление Администрации края от 16.01.2008 N 13 "Об оплате труда работников управлений социальной защиты населения, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы";

абзацы с четырнадцатого по девятнадцатый постановления Администрации края от 11.01.2010 N 1 "О внесении изменений в некоторые акты Администрации края".

5. Утратил силу. - Постановление Правительства Алтайского края от 27.06.2017 N 231.

Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН

Утверждено
Постановлением
Администрации края
от 22 февраля 2013 года N 86

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПО ГОРОДСКИМ ОКРУГАМ И МУНИЦИПАЛЬНЫМ РАЙОНАМ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

 (в редакции Постановлений Администрации Алтайского края от 30.12.2013 N 704, от 03.06.2015 N 211, Постановления Правительства Алтайского края от 27.06.2017 N 231)

 1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников управлений социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - "Положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

Положение вводится в целях совершенствования системы оплаты труда работников управлений социальной защиты населения, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - "работников управлений").

Управления социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам (далее - "управления"), руководствуясь настоящим Положением, утверждают своими приказами положения об оплате труда работников управления, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - "положения об оплате труда").

1.2. Заработная плата работников управлений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников управлений и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовые договоры в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края.

2. Основные условия оплаты труда работников управлений

2.1. Оплата труда работников управлений состоит из оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников управлений устанавливаются в соответствии с утвержденными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" минимальными размерами окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих с применением повышающих коэффициентов.

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников управлений, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников управлений, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

(п. 2.3.1 введен Постановлением Правительства Алтайского края от 27.06.2017 N 231)

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников управлений, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

(п. 2.4 в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 27.06.2017 N 231)

2.5. Повышение минимальных окладов (должностных окладов) работников управлений производится на основании нормативных правовых актов Правительства Алтайского края.

(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 27.06.2017 N 231)

2.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников управления устанавливаются руководителем в соответствии с минимальными размерами и с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.7. К окладу (должностному окладу) работников управлений может устанавливаться персональный повышающий коэффициент с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем управления в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не может превышать 2,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует нового оклада (должностного оклада) и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам управления могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 03.06.2015 N 211, Постановления Правительства Алтайского края от 27.06.2017 N 231)

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

персонифицированная доплата.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников и могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.

Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в положениях об оплате труда, коллективных договорах в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 03.06.2015 N 211, Постановления Правительства Алтайского края от 27.06.2017 N 231)

Работодатель обеспечивает проведение специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации мероприятий по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 03.06.2015 N 211)

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

3.5. Выплаты компенсационного характера работникам управлений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат определяются положением об оплате труда, коллективным договором, приказом управления.

3.6. В тех случаях, когда размер заработной платы работника управления в соответствии с новой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ему выплачивается соответствующая разница в заработной плате - персонифицированная доплата. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника управления и выполнения им работ той же квалификации.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам управлений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за стаж работы;

надбавка за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, наличие почетного звания;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Виды выплат стимулирующего характера, их размеры и условия осуществления определяются управлением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда, коллективными договорами, соглашениями, приказами управлений и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.

4.3. Размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество работы, в порядке, определенном положением об оплате труда управлений, их величина отражена в таблице 1.

Таблица 1

 (в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 30.12.2013 N 704, Постановления Правительства Алтайского края от 27.06.2017 N 231)