АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2012 года N 627
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ) В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Алтайского края от 14.03.2018 N 85, вступившего в силу в день официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 15.03.2018).
____________________________________________________________________
(в редакции Постановлений Администрации Алтайского края от 24.03.2015 N 110, от 24.11.2016 N 401)
Постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных) в сфере государственной молодежной политики, подведомственных управлению спорта и молодежной политики Алтайского края (далее - "Отраслевое положение").
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 24.11.2016 N 401)
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие не ранее 01.01.2012.
3. Утратил силу. - Постановление Администрации Алтайского края от 24.11.2016 N 401.
Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН
Утверждено
Постановлением
Администрации края
от 20 ноября 2012 года N 627
ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ) В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в редакции Постановлений Администрации Алтайского края от 24.03.2015 N 110, от 24.11.2016 N 401)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных) в сфере молодежной политики, подведомственных управлению спорта и молодежной политики Алтайского края (далее - "учреждение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и включает в себя:
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 24.11.2016 N 401)
порядок установления окладов (должностных окладов), порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
условия выплаты материальной помощи;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, находящегося в ведении управления спорта и молодежной политики Алтайского края (далее - "Учредитель").
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 24.11.2016 N 401)
1.2. Отраслевая система оплаты труда предусматривает:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов поощрительных выплат за высокие результаты работы.
1.3. Системы оплаты труда работников бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников данных учреждений по видам экономической деятельности. Системы оплаты труда работников казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников данных учреждений по видам экономической деятельности.
Указанные примерные положения и положения об оплате труда разрабатываются и утверждаются Учредителем.
Фонд оплаты труда работников бюджетного (автономного) учреждения формируется на один год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этому учреждению из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и из иных установленных законодательством источников. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения в части оплаты труда его работников.
(п. 1.3 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 24.11.2016 N 401)
1.4. Утратил силу. - Постановление Администрации Алтайского края от 24.11.2016 N 401.
1.5. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников, которые должны соответствовать уставным целям учреждения. Наименования должностей также должны соответствовать наименованиям, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (разделы "Квалификационные характеристики должностей работников образования", "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи", "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"), Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или соответствующим положениям профессиональных стандартов и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 24.11.2016 N 401)
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от объема выполненной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. При переходе на отраслевую систему оплаты труда квалификационные категории, присвоенные работнику ранее по результатам аттестации, не требуют подтверждения.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Оплата труда работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Оклады (должностные оклады) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с утвержденными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" минимальными размерами окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам с применением повышающих коэффициентов. Применение указанных повышающих коэффициентов образует новый оклад (должностной оклад), который применяется при начислении компенсационных и стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.
2.3. Оклады работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н, устанавливаются в соответствии с минимальными размерами окладов (должностных окладов) с применением повышающих коэффициентов (приложение 1 к настоящему Отраслевому положению).
2.4. Оклады работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570, устанавливаются в соответствии с минимальными размерами окладов (должностных окладов) с применением повышающих коэффициентов (приложение 2 к настоящему Отраслевому положению).
2.5. Оклады (должностные оклады) работников по квалификационным уровням рассчитываются на основе дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности.
2.6. Размеры окладов (должностных окладов) и повышающие коэффициенты для работников учреждений устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", от 28.11.2008 N 678 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи".
2.7. Работникам учреждений может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.8. Персональный повышающий коэффициент, устанавливаемый работникам учреждений, не может превышать 4,0.
2.9. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.10. Работникам учреждений могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также предоставляться материальная помощь в соответствии с разделами 3 - 5 настоящего Отраслевого положения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в соглашениях, коллективном договоре, локальных нормативных актах учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Отраслевым положением. Указанные выплаты конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления, утвержденными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 24.11.2016 N 401)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 24.11.2016 N 401)
доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 24.11.2016 N 401)
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
персонифицированная доплата.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников и могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
3.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
В целях определения размера указанных выплат работодатель организует проведение специальной оценки условий труда, а также учитывает результаты проводимой до 01.01.2014 аттестации рабочих мест по условиям труда, разрабатывает и реализует мероприятия, направленные на улучшение условий труда.
(п. 3.2 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 24.11.2016 N 401)
3.3. Устанавливаются следующие виды выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, а также за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, а также за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются в соответствии с трудовым законодательством по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере не менее 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
3.4. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации и Алтайского края, в виде ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу).
3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, и начисляются на всю заработную плату, включая оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, за исключением выплат, не входящих в систему оплаты труда и не предусмотренных соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения или трудовыми договорами.
3.6. Персонифицированная доплата устанавливается работникам в тех случаях, когда размер заработной платы работника в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера заработной платы, действовавшей до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат). Размер персонифицированной доплаты составляет разницу между заработной платой работника, действовавшей до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), и заработной платой после введения отраслевой системы оплаты труда. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
4. Выплаты стимулирующего характера
