5.1. Виды, размеры и условия стимулирующих выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством и постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
5.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год за счет всех источников финансового обеспечения за исключением целевых средств.
5.3. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу устанавливается следующий перечень стимулирующих выплат:
абзац исключен. - Постановление Администрации Алтайского края от 27.10.2015 N 415;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы, единовременные премии;
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 04.02.2014 N 45)
стимулирующие выплаты отдельным категориям специалистов.
5.4 - 5.8. Утратили силу. - Постановление Администрации Алтайского края от 27.10.2015 N 415.
5.9. В целях материальной заинтересованности работников учреждений в конечных результатах работы и создания необходимых условий для оказания качественных услуг устанавливаются выплаты за достижение показателей качества работы.
Рекомендуемые показатели и критерии оценки качества деятельности работников учреждений устанавливаются локальным актом Главного управления.
Руководители учреждений имеют право устанавливать дополнительные показатели и критерии оценки качества деятельности работников.
Условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений за достижение показателей качества работы, а также порядок и условия снижения либо прекращения вышеуказанных выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.
5.10. Работникам учреждений за перевыполнение отраслевых норм нагрузки могут устанавливаться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Нормы нагрузки устанавливаются на основании нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, при их отсутствии - локальных нормативных актов учреждения.
5.11. С целью поощрения руководителей и работников за общие результаты деятельности учреждений они могут премироваться по итогам работы учреждения за квартал, полугодие, 9 месяцев, год при выполнении целевых показателей за указанные периоды.
Целевые показатели деятельности учреждения для премирования руководителей учреждений утверждаются Главным управлением, для остальных работников учреждения - руководителем КГУЗ.
Единовременные премии выплачиваются за выполнение важных и особо срочных работ, внедрение в практику современных медицинских технологий, а также в связи с профессиональным праздником - Днем медицинского работника и юбилейными датами работников.
(абзац введен Постановлением Администрации Алтайского края от 04.02.2014 N 45)
5.12. Решение о введении выплат стимулирующего характера отдельным категориям специалистов, а также установление размеров данных выплат и условий их осуществления принимается на основании нормативных правовых актов Администрации Алтайского края и Главного управления.
5.13. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютных величинах. Максимальным размером указанные выплаты не ограничиваются.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 27.10.2015 N 415)
5.14. Утратил силу. - Постановление Администрации Алтайского края от 27.10.2015 N 415.