3.1. Оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, с применением повышающего коэффициента.
Перечень должностей, профессий работников, которые относятся к основному персоналу, утверждается локальным нормативным актом Главного управления по согласованию с Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 03.06.2015 N 210)
(п. 3.1 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 18.04.2012 N 199)
3.2. Размеры повышающих коэффициентов для руководителей учреждений здравоохранения, входящих в номенклатуру медицинских организаций, утверждаемую Министерством здравоохранения Российской Федерации, за исключением руководителей центральных районных больниц, устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителя. Размеры повышающих коэффициентов установлены в приложении 6 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 04.02.2014 N 45)
Размеры повышающих коэффициентов для руководителей центральных районных больниц устанавливаются в зависимости от численности обслуживаемого учреждением населения, коечного фонда и количества обособленных филиалов (участковых больниц, амбулаторий, фельдшерско-акушерских пунктов). Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются локальным нормативным актом Главного управления.
(п. 3.2 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 18.04.2012 N 199)
3.3. Показатели и порядок отнесения КГУЗ к группам по оплате труда руководителей определены в приложении 3 к настоящему Положению.
3.4. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения оклада руководителя учреждения установлен постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
3.5. Исключен. - Постановление Администрации Алтайского края от 18.04.2012 N 199.
3.6. Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера утверждаются руководителем КГУЗ, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений и фиксируются в трудовых договорах.
3.7. К окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя, устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, ученую степень, а также за почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный" и "Народный", при условии соответствия почетного звания их профессиональной деятельности.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии двух почетных званий упомянутый коэффициент применяется по одному из них.
Вышеуказанные повышающие коэффициенты суммируются, и их применение образует оклад, который учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.
3.8. Устанавливаются следующие размеры повышающих коэффициентов:
3.8.1. за квалификационные категории:
вторую - 0,08;
первую - 0,16;
высшую - 0,24.
3.8.2. за ученую степень:
кандидата медицинских (фармацевтических) наук - 0,08;
доктора медицинских (фармацевтических) наук - 0,16.
3.8.3. за почетное звание - 0,08.
3.9. К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения).
Размеры повышающих коэффициентов в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения) указаны в приложении 5 к настоящему Положению.
Применение вышеуказанного повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.
3.10. К окладам руководителей учреждений, в составе которых работают клинические подразделения (кафедры, отделы, лаборатории) медицинского вуза, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,5 за создание необходимых условий для проведения научно-педагогической работы. Размер повышающего коэффициента для каждого руководителя устанавливается локальным нормативным актом Главного управления.