Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР - УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ АЛТАЙСКОГО МЕДИЦИНСКОГО КЛАСТЕРА" (с изменениями на: 29.02.2016)

Раздел 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА


3.1. Виды, размеры, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 и настоящим Положением, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Выплаты стимулирующего характера в учреждении устанавливаются работнику в соответствии с установленными критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютных величинах.

В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемой работы;

надбавка за непрерывный стаж работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений вышестоящих краевых органов власти и реализации национальных проектов, целевых программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки определяется руководителем учреждения, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и составляет не более 140 процентов. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

3.3. Надбавка за качество выполняемой работы устанавливается за надлежащее выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения. Размер надбавки определяется руководителем учреждения и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, но не более 150 процентов.

Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам учреждения в следующих размерах:

Стаж работы

Размер ежемесячной надбавки

от 1 года до 5 лет

10%

от 5 до 10 лет

15%

от 10 до 15 лет

20%

более 15 лет

30%


В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки руководителям и специалистам, включаются периоды работы в данном учреждении, в государственных учреждениях, органах государственной власти, органах местного самоуправления. Иным работникам - периоды работы в данном учреждении.

3.5. Периодичность, порядок и размер премиальных выплат по итогам работы осуществляются в соответствии с критериями, установленными локальными нормативными актами учреждения, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

В целях поощрения работников за качественное исполнение трудовых обязанностей рекомендуется устанавливать следующие виды премий по итогам работы:

премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

единовременные (разовые) поощрительные премии.

3.6. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам периода из средств краевого бюджета в пределах выделенных ассигнований.

При разработке критериев могут учитываться:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

соблюдение режима рабочего времени, отсутствие дисциплинарных взысканий.