3.1. Виды, размеры, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 и настоящим Положением, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Выплаты стимулирующего характера в учреждении устанавливаются работнику в соответствии с установленными критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютных величинах.
В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за качество выполняемой работы;
надбавка за непрерывный стаж работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений вышестоящих краевых органов власти и реализации национальных проектов, целевых программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки определяется руководителем учреждения, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и составляет не более 140 процентов. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
3.3. Надбавка за качество выполняемой работы устанавливается за надлежащее выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения. Размер надбавки определяется руководителем учреждения и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, но не более 150 процентов.
Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам учреждения в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки |
от 1 года до 5 лет | 10% |
от 5 до 10 лет | 15% |
от 10 до 15 лет | 20% |
более 15 лет | 30% |
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки руководителям и специалистам, включаются периоды работы в данном учреждении, в государственных учреждениях, органах государственной власти, органах местного самоуправления. Иным работникам - периоды работы в данном учреждении.
3.5. Периодичность, порядок и размер премиальных выплат по итогам работы осуществляются в соответствии с критериями, установленными локальными нормативными актами учреждения, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
В целях поощрения работников за качественное исполнение трудовых обязанностей рекомендуется устанавливать следующие виды премий по итогам работы:
премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
единовременные (разовые) поощрительные премии.
3.6. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам периода из средств краевого бюджета в пределах выделенных ассигнований.
При разработке критериев могут учитываться:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;
соблюдение режима рабочего времени, отсутствие дисциплинарных взысканий.