1. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала и составляет до 3 размеров средней заработной платы указанных работников. Расчет средней заработной платы основного персонала осуществляется в порядке, утвержденном постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
Решение о размере должностного оклада руководителя принимает учредитель.
В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, за календарный год, предшествующий году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер указанного оклада определяется Главным управлением с учетом должностных окладов, ставок заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, повышающих коэффициентов, установленных постановлениями Администрации края.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в размерах на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя и фиксируются в трудовых договорах работников.
К окладам (должностным окладам) руководителя, его заместителей, главного бухгалтера могут устанавливаться повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, в соответствии с п. 1.3 раздела 1 главы II настоящего Положения.
2. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с разделом 2 главы II настоящего Положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.
3. Руководителю учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы;
ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы;
премия по итогам работы (квартал, полугодие, год);
единовременные (разовые) премии.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 29.02.2016 N 56)
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы устанавливается в соответствии с п. 3.4 раздела 3 главы II настоящего Положения.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности учреждения, разработанными Главным управлением, и условиями, предусмотренными трудовым договором.
Выплата премий руководителю осуществляется на основании приказа Главного управления. Размер единовременных (разовых) премий в течение года не может превышать двух должностных окладов.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 29.02.2016 N 56)
6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом 3 главы II настоящего Положения и локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
7. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения. Размер материальной помощи, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.
8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты материальной помощи осуществляются в соответствии с требованиями, установленными в главе III настоящего Положения.