АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 мая 2012 года N 263
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР - УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ АЛТАЙСКОГО МЕДИЦИНСКОГО КЛАСТЕРА"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Алтайского края от 17.07.2018 N 283.
____________________________________________________________________
(в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 29.02.2016 N 56, с изм., внесенными Постановлением Администрации Алтайского края от 24.10.2012 N 576)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера" (далее - "КГБУЗ "Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера"), стимулирования деятельности по расширению перечня услуг, предоставляемых учреждением, и повышения их качества постановляю:
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 29.02.2016 N 56)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников КГБУЗ "Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера".
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 29.02.2016 N 56)
2. Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (Долгова И.В.):
осуществить финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период;
осуществить предусмотренные действующим законодательством организационные мероприятия по введению в КГБУЗ "Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера" системы оплаты труда;
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 29.02.2016 N 56)
утвердить перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу (по видам экономической деятельности), для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 29.02.2016 N 56)
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Бессарабова Д.В.
Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН
Утверждено
Постановлением
Администрации края
от 22 мая 2012 года N 263
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР - УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ АЛТАЙСКОГО МЕДИЦИНСКОГО КЛАСТЕРА"
(в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 29.02.2016 N 56, с изм., внесенными Постановлением Администрации Алтайского края от 24.10.2012 N 576)
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера" (далее - "учреждение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и от 17.06.2013 N 317 "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений" и включает в себя:
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 29.02.2016 N 56)
порядок установления должностных окладов;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения;
условия выплаты материальной помощи.
2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения, финансируемого за счет средств краевого бюджета. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований краевого бюджета.
(п. 2 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 29.02.2016 N 56)
3. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается в соответствии с настоящим Положением, утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с Главным управлением Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее - "Главное управление").
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 29.02.2016 N 56)
4. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников, которые должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
5. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
6. Индексация окладов (должностных окладов) в учреждении осуществляется на основании постановлений Администрации края.
Глава II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
(в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 29.02.2016 N 56)
Раздел 1. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
1.1. Оклады (должностные оклады) работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе должностей медицинских работников, устанавливаются в размерах, указанных в приложении к настоящему Положению.
1.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с утвержденными постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" минимальными размерами окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам с применением повышающих коэффициентов и с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Должностные оклады по квалификационным уровням рассчитываются на основе дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, путем применения к минимальным окладам (должностным окладам) повышающего коэффициента по занимаемой должности. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 29.02.2016 N 56)
1.3. К окладам (должностным окладам) могут устанавливаться повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, в размере:
кандидат наук - 0,08, но не более 3000 рублей;
доктор наук - 0,16, но не более 7000 рублей.
Применение повышающих коэффициентов к окладу образует новый должностной оклад, который применяется при исчислении размера компенсационных, стимулирующих и иных выплат, повышающих коэффициентов к окладам (ставкам).
Раздел 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком установления выплат компенсационного характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128, работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 29.02.2016 N 56)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время и другие условия);
доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
персонифицированная доплата.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников в процентном отношении или абсолютных величинах.
Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в Положении об оплате труда работников учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением. Указанный размер выплат конкретизируется в трудовых договорах работников. Выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 29.02.2016 N 56)
2.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
(п. 2.2 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 29.02.2016 N 56)
2.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере не менее 20% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам производится повышенная оплата труда. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором.
2.4. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается работникам в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации в виде ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу.
2.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
2.6. В случае, если месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой и установленным минимальным размером оплаты труда.
Раздел 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
3.1. Виды, размеры, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 и настоящим Положением, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Выплаты стимулирующего характера в учреждении устанавливаются работнику в соответствии с установленными критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютных величинах.
В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за качество выполняемой работы;
надбавка за непрерывный стаж работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений вышестоящих краевых органов власти и реализации национальных проектов, целевых программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки определяется руководителем учреждения, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и составляет не более 140 процентов. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
