3.1. Виды, размеры, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются Учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с утвержденными перечнями видов выплат стимулирующего характера, порядком их установления, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Абзац утратил силу. - Постановление Администрации Алтайского края от 22.11.2016 N 398.
Выплаты стимулирующего характера в Учреждениях устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, установленными в Учреждении.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.
В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 22.11.2016 N 398)
за интенсивность и высокие результаты работы;
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 22.11.2016 N 398)
за непрерывный стаж работы в Учреждении;
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 22.11.2016 N 398)
за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности Учреждения;
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 22.11.2016 N 398)
премиальные выплаты по итогам работы;
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 22.11.2016 N 398)
выплаты за качество выполняемых работ.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 22.11.2016 N 398)
3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в зависимости от фактической нагрузки, участия в выполнении решений вышестоящих краевых органов власти и реализации национальных проектов, государственных программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. При их установлении учитываются следующие показатели:
выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, выполнение непредвиденных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и краю, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);
сотрудничество с зарубежными партнерами;
знание и применение в работе иностранных языков.
Размер выплаты определяется руководителями Учреждений и устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере не более 60 процентов в соответствии с установленными настоящим пунктом показателями. Выплата устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого сохраняется или отменяется на основании решения руководителя Учреждения.
(п. 3.2 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 22.11.2016 N 398)
3.3. При установлении ежемесячной надбавки за стаж работы учитываются периоды работы в Учреждениях. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы устанавливается штатным работникам Учреждений в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной выплаты (в процентах) |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
более 15 лет | 30 |
3.4. При наличии у работника ученой степени, соответствующей профилю деятельности Учреждения, ему устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.