(в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 22.11.2016 N 398)
Должностной оклад руководителей Учреждений устанавливается путем умножения минимального размера должностного оклада руководителя в соответствии с группой по оплате труда, утвержденного постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128, на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя Учреждения устанавливается Управлением в размере от 1 до 3.
Группа по оплате труда и повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя Учреждения пересматриваются Управлением не чаще одного раза в год.
Среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не должна превышать установленной кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из данных последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы руководителя, в зависимости от фактической численности работников:
Фактическая численность работников учреждения, чел. | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников, раз |
до 30 | до 3,5 |
от 31 до 70 | до 4 |
от 71 до 150 | до 4,5 |
от 151 до 400 | до 5 |
от 401 до 800 | до 5,5 |
801 и более | до 6 |
Под фактической численностью работников Учреждения необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за последние 12 месяцев (исходя из данных последней статистической отчетности).
Среднемесячная заработная плата работников Учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников.
Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Выполнение руководителем Учреждения работы по совместительству допускается только после согласования с Управлением. Предельный размер оплаты труда руководителя за совместительство не должен превышать 50 процентов среднемесячной заработной платы, рассчитанной за предшествующий календарный год, по соответствующей категории работников учреждения (по которой осуществляется работа по совместительству).
Порядок отнесения руководителей Учреждений к группе по оплате труда и порядок установления им выплат стимулирующего характера определяются в положении об оплате труда руководителей Учреждений.
Указанное положение разрабатывается Управлением в соответствии с настоящим Отраслевым положением, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждений и руководителей и согласовывается с Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите.
Отнесение руководителей Учреждений к группе по оплате труда производится в зависимости от объемных показателей деятельности Учреждения:
показатели, характеризующие качество и (или) объем (содержание) оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) краевыми государственными Учреждениями;
фактическая численность работников Учреждений, сложившаяся за последние 12 месяцев;
количество субъектов - получателей услуг Учреждений за отчетный период.
Группа по оплате труда для вновь создаваемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.
Норматив численности заместителей руководителя Учреждения устанавливается в зависимости от фактической численности работников Учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих пересмотру этого норматива, с учетом особенностей Учреждения, видов деятельности и организации управления этой деятельностью:
Фактическая численность работников учреждения, чел. | Число заместителей руководителя учреждения, ед. |
до 30 | до 1 |
от 31 до 70 | до 2 |
от 71 до 150 | до 3 |
от 151 до 400 | до 4 |
от 401 до 800 | до 5 |
801 и более | по согласованию с Управлением |
Норматив численности заместителей руководителя Учреждения пересматривается Управлением не чаще одного раза в год.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей Учреждений устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы, устанавливаемых руководителями Учреждений.
Выплаты стимулирующего характера главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются с учетом положений раздела 3 главы II настоящего Отраслевого положения.
Среднемесячная заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не может превышать 90 процентов заработной платы руководителя Учреждения, предусмотренной трудовым договором.