2.1. Работодателям, численность работников которых составляет более 100 человек, установлена квота приема на работу инвалидов в размере четырех процентов к среднесписочной численности работников, работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, установлена квота приема на работу инвалидов в размере трех процентов к среднесписочной численности работников в соответствии с Законом Алтайского края от 6 июля 2006 года N 59-ЗС "Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов".
(в ред. Приказа УТЗН Алтайского края от 19.03.2014 N 10-01/48, Приказа Минтрудсоцзащиты Алтайского края от 31.10.2018 N 346)
Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
Работодатели, имеющие обособленные подразделения (филиалы, представительства) на территории Алтайского края, исчисляют квоту для приема на работу инвалидов исходя из среднесписочной численности работников с учетом обособленных подразделений (филиалов, представительств).
(абзац введен Приказом Минтрудсоцзащиты Алтайского края от 31.10.2018 N 346)
В случае если обособленное подразделение (филиал, представительство) наделено полномочиями по приему и увольнению работников, то оно самостоятельно исчисляет квоту для приема на работу инвалидов от среднесписочной численности работников этого обособленного подразделения (филиала, представительства). В этом случае работодатель, имеющий обособленные подразделения, исчисляет квоту для приема на работу инвалидов исходя из среднесписочной численности работников без учета обособленного подразделения (филиала, представительства).
(абзац введен Приказом Минтрудсоцзащиты Алтайского края от 31.10.2018 N 346)
Работодатели, имеющие обособленные подразделения (филиалы, представительства), расположенные в других субъектах Российской Федерации, исчисляют квоту для приема на работу инвалидов исходя из среднесписочной численности работников без учета обособленных подразделений (филиалов, представительств).
(абзац введен Приказом Минтрудсоцзащиты Алтайского края от 31.10.2018 N 346)
2.2. Расчет квоты приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест осуществляется работодателями самостоятельно. Среднесписочная численность работников работодателя исчисляется в порядке, определенном Федеральным органом государственной статистики.
(в ред. Приказа УТЗН Алтайского края от 19.03.2014 N 10-01/48, Приказа Минтрудсоцзащиты Алтайского края от 31.10.2018 N 346)
При расчете квоты приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.
(в ред. Приказа Минтрудсоцзащиты Алтайского края от 31.10.2018 N 346)
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.