СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 26 марта 2008 года N 23/6

Об утверждении Положения о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в Администрации городского округа Химки Московской области

(в редакции решений от 10.06.2009 N 43/1, от 23.12.2009 N 49/8)

В соответствии с п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", п. 2 ст. 12 Закона Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области".

Совет депутатов городского округа Химки РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в Администрации городского округа Химки Московской области согласно приложению.

2. Ввести настоящее Положение в действие с 1 марта 2008 года.

3. Рекомендовать Главе городского округа признать утратившим силу Положение о системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Администрации городского округа Химки Московской области, утвержденное распоряжением Главы городского округа от 22.12.2006 N 340-рк.

4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Хомутова А.О.

Председатель Совета депутатов

городского округа А.А. Иванов

Глава городского округа В.В. Стрельченко

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

Протокол заседания Решением Совета депутатов

профсоюзного комитета городского округа

от 04.03.2008 N 13 от 26.03.2008 N 23/6

ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в Администрации городского округа Химки Московской области

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящее положение разработано на основании федеральных законов от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законов Московской области: от 24 июля 2007 года N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", от 9 июня 1997 года N 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", от 11 марта 2009 г. N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", Постановления Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и Устава городского округа Химки Московской области.

1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в Администрации городского округа Химки Московской области.

2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.

2.1. Система оплаты труда представляет собой совокупность должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, составляющих денежное содержание.

2.2. Должностной оклад устанавливается действующим штатным расписанием, утверждаемым Главой городского округа персонально каждому работнику исходя из сложности возложенных функций, а также уровня квалификации и степени профессиональных навыков.

2.3. Компенсационные выплаты:

- надбавки к должностному окладу:

а) за особые условия труда;

б) за выслугу лет;

в) за работу, связанную с государственной тайной и защитой государственной тайны;

г) за классный чин;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

2.4. Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе:

- премии по результатам труда;

- разовые премии;

- иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством.

2.5. Социальные выплаты - материальная помощь, доплаты на лечение и отдых, иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

2.6. Иные выплаты могут устанавливаться в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами городского округа, не противоречащими действующему законодательству.

2.7. Размер денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается решением Совета депутатов городского округа.

2.8. Размер денежного содержания муниципальных служащих устанавливается правовым актом Главы городского округа.

3. УСТАНОВЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

3.1. Должностной оклад устанавливается в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов в соотношении к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, размер которого устанавливается Губернатором Московской области.

Таблица коэффициентов должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в Администрации городского округа Химки Московской области

3.2. Размеры должностных окладов в пределах интервалов таблицы коэффициентов должностных окладов устанавливаются в штатном расписании. Должностной оклад увеличивается на 10% в случае наделения должностного лица отдельными государственными полномочиями в установленном законодательством порядке.

4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.

4.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда (далее - надбавка) может быть установлена в размере до 50% к должностному окладу лицам, условия работы которых отклоняются от установленных Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации.

4.2. Надбавка, устанавливается на определенный срок, но не более одного года, как правило, после окончания испытательного срока и отменяется при окончании работы в условиях, отклоняющихся от установленных Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации.

4.3. Решение о выплате надбавки принимается:

а) по лицам, замещающим муниципальные должности - Советом депутатов городского округа;

б) по муниципальным служащим в Администрации и руководителям отраслевых и территориальных органов Администрации (далее - органы Администрации), наделенных правами юридического лица – Главой городского округа;

в) по муниципальным служащим в органах Администрации, наделенных правами юридического лица - руководителем соответствующего органа Администрации.

4.4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, определенного комиссией по установлению стажа муниципальной службы в соответствии с Законом Московской области от 31.10.2008 г. N 164/2008-ОЗ "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области" в процентном соотношении к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы Размер надбавки в %

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 20

от 10 до 15 лет 30

от 15 лет и выше 40

4.5. Надбавка устанавливается на основании протокола заседания комиссии и оформляется:

а) лицам, замещающим муниципальные должности - решением Совета депутатов городского округа;

б) муниципальным служащим в Администрации и органах Администрации, наделенных правами юридического лица - распоряжением Главы городского округа;

в) исключить.

4.6. Надбавка к должностному окладу выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.

4.7. Если у лица, замещающего муниципальную должность или муниципального служащего право на установление или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках и в иных случаях, когда за ним сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, а также в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

4.8. Размер надбавки подлежит изменению в связи с изменением стажа муниципальной службы в случаях:

а) внесения изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации и Московской области, в соответствии с которым исчисляется стаж муниципальной службы - с 1 числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего нормативного правового акта;

б) представления муниципальным служащим документов, подтверждающих обоснованность включения этих периодов в стаж муниципальной службы - со дня представления этих документов;

в) неправомерно исчисленного стажа муниципальной службы - со дня обнаружения этой ошибки.

4.9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе (далее - ежемесячная процентная надбавка) выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

4.10. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу устанавливается в соответствии с законодательством и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах: