СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН "ЗАПОЛЯРНЫЙ РАЙОН" НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

РЕШЕНИЕ

от 30 октября 2012 года N 332-р

О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Заполярного района "Северное"

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
решения Совет муниципального образования
"Муниципальный район "Заполярный район" Ненецкого автономного округа
 от 25 декабря 2013 года N 488-р
____________________________________________________________________

В соответствии с Уставом муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район" Совет муниципального района "Заполярный район" решил:

1. Внести в Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Заполярного района "Северное", утвержденное решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 27 апреля 2011 года N 167-р (с изменениями, внесенными решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 27 апреля 2012 года N 289-р), следующие изменения:

1.1. В таблице пункта 2.1:

1) в строке 2 цифры "6400" заменить цифрами "6800";

2) дополнить строкой 7 следующего содержания:

3) дополнить строкой 8 следующего содержания:

1.2. В строке 2 таблицы пункта 2.2 слова "Заместитель руководителя учреждения" заменить словами "Заместитель руководителя учреждения - главный инженер".

1.3. В пункте 3.5:

1) цифры "50" заменить цифрами "60";

2) дополнить предложением следующего содержания: "Размер доплаты рабочим за совмещение иной профессии по вакантной в учреждении должности без освобождения от основной работы не может превышать 100 процентов от оклада по основной работе".

1.4. В пункте 4.1:

1) в подпункте 1 слова "до 50" заменить словами "до 60";

2) в подпункте 2 слова "до 50" заменить словами "до 60";

3) подпункт 2 дополнить предложениями следующего содержания: "Для работников учреждения, работающих по профессии водителя транспортного средства, постоянная работа которых имеет разъездной характер, по результатам их служебных поездок по территории Заполярного района для сопровождения должностных лиц органов местного самоуправления Заполярного района, размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться до 150 процентов от оклада за фактическое время нахождения в поездках. Для работников учреждения, работающих в должности инженеров, по результатам выполнения служебных поручений в служебных командировках в сельские населенные пункты Заполярного района, размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в месяце командирования может устанавливаться до 100 процентов от должностного оклада. Ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения на указанные выплаты";

4) дополнить подпунктом 3 следующего содержания:

"3) ежемесячная выплата в виде надбавки за класс квалификации (классность) для работников учреждения, работающих по профессии водителя транспортного средства. Размер указанной надбавки и порядок присвоения класса квалификации (классности) определяется в соответствии с решением Совета муниципального района "Заполярный район";

5) дополнить подпунктом 4 следующего содержания:

"4) ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях бюджетной сферы. Выплата указанной надбавки производится к должностному окладу (окладу) в следующих размерах: при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов, от 5 до 10 лет – 15 процентов, от 10 до 15 лет – 20 процентов, свыше 15 лет – 30 процентов.

Периоды, дающие право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях бюджетной сферы, порядок установления стажа работы, назначения и выплаты указанной надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждения";

6) дополнить абзацем следующего содержания: "Право на получение гарантированного минимального размера ежемесячных стимулирующих выплат, предусмотренных подпунктами 1 и 2, имеют работники учреждения, которые не совершили в календарном месяце выплаты дисциплинарных проступков, за которые на них было наложено дисциплинарное взыскание".

1.5. Пункт 5.1. изложить в новой редакции: "Работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в календарном году материальная помощь в размере одного должностного оклада (оклада) с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года".

1.6. Пункты 5.2 и 5.3 исключить.

1.7. В пункте 6.1:

1) в подпункте 2 цифру "13" заменить цифрой "18";

2) в подпункте 3 цифру "12" заменить цифрой "15";

3) дополнить подпунктом 4 следующего содержания: "4) 1 должностной оклад (оклад) - для выплаты материальной помощи, предусмотренной пунктом 5.1 Положения".

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется с 1 января 2013 года.