СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН "ЗАПОЛЯРНЫЙ РАЙОН" НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

РЕШЕНИЕ

от 27 апреля 2011 года N 167-р

Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Заполярного района "Северное"

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
решения Совет муниципального образования
"Муниципальный район "Заполярный район" Ненецкого автономного округа
 от 25 декабря 2013 года N 488-р
____________________________________________________________________

{в редакции решений от 27.04.2012 N 289-р, от 30.10.2012 N 332-р}

В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район", Совет муниципального района "Заполярный район" решил:

1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Заполярного района "Северное" (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 марта 2011 года.

Исполняющий обязанности

Главы муниципального района

"Заполярный район"

В.К. Безумов

Приложение

к решению

Совета муниципального района

"Заполярный район"

от 27 апреля 2011 N 167-р

ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗАПОЛЯРНОГО РАЙОНА "СЕВЕРНОЕ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует размеры и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Заполярного района "Северное" (далее - работники учреждения, учреждение соответственно).

1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.3. В отношении работников учреждения, за исключением должностей руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, устанавливается система оплаты труда, основанная на отнесении должностей (профессий) работников учреждения к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

1.4. Настоящее Положение включает в себя:

1) размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения по ПКГ;

2) размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;

3) виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

4) виды, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

5) виды, условия осуществления и размеры иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

6) порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

2. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения

2.1. Должностной оклад (оклад) работника учреждения устанавливается в зависимости от отнесения его должности (профессии) в установленном трудовом законодательством порядке к нижеприведенным ПКГ в разрезе различных квалификационных уровней:

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в нижеприведенных размерах:

2.3. Размеры должностных окладов (окладов), указанных в пунктах 2.1 и 2.2 настоящего Положения, увеличиваются (индексируются) на основании решения Совета муниципального района "Заполярный район".

3. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам учреждения выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством.

3.2. Работникам учреждения при исчислении заработной платы устанавливается районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,8.

3.3. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

3.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не может превышать 60 процентов должностного оклада (оклада) по основной работе.

Размер доплаты рабочим за совмещение иной профессии по вакантной в учреждении должности без освобождения от основной работы не может превышать 100 процентов от оклада по основной работе.

3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер доплаты составляет 20 процентов от должностного оклада (оклада) за час работы работника.

3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся в установленном трудовым законодательством порядке к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

1) не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2) не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливается:

1) ежемесячная премия в размере до 60 процентов от должностного оклада (оклада);

2) ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы до 60 процентов от должностного оклада (оклада).

Для работников учреждения, работающих по профессии водителя транспортного средства, постоянная работа которых имеет разъездной характер, по результатам их служебных поездок по территории Заполярного района для сопровождения должностных лиц органов местного самоуправления Заполярного района, размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться до 150 процентов от оклада за фактическое время нахождения в поездках. Для работников учреждения, работающих в должности инженеров, по результатам выполнения служебных поручений в служебных командировках в сельские населенные пункты Заполярного района, размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в месяце командирования может устанавливаться до 100 процентов от должностного оклада. Ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения на указанные выплаты;

3) ежемесячная выплата в виде надбавки за класс квалификации (классность) для работников учреждения, работающих по профессии водителя транспортного средства. Размер указанной надбавки и порядок присвоения класса квалификации (классности) определяется в соответствии с решением Совета муниципального района "Заполярный район;

4) ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях бюджетной сферы. Выплата указанной надбавки производится к должностному окладу (окладу) в следующих размерах: при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов, от 5 до 10 лет – 15 процентов, от 10 до 15 лет – 20 процентов, свыше 15 лет – 30 процентов.

Периоды, дающие право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях бюджетной сферы, порядок установления стажа работы, назначения и выплаты указанной надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.