ЗАКОН

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

от 23 декабря 2005 года N 324-КЗ

О ПРЕДЕЛЬНЫХ НОРМАТИВАХ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

{название в редакции Закона Приморского края от 11.04.2008 N 249-КЗ}

Принят Законодательным Собранием Приморского края 21 декабря 2005 года

{Документ утратил силу Законом Приморского края от 18.12.2008 N 357-КЗ}

{Изменения:
Закон Приморского края от 05.06.2006 N 364-КЗ
Закон Приморского края от 04.06.2007 N 82-КЗ
Закон Приморского края от 04.06.2007 N 83-КЗ
Закон Приморского края от 04.06.2007 N 85-КЗ
Закон Приморского края от 09.10.2007 N 132-КЗ
Закон Приморского края от 11.04.2008 N 249-КЗ
Закон Приморского края от 01.07.2008 N 276-КЗ}

{преамбула в редакции Закона Приморского края от 11.04.2008 N 249-КЗ}

Настоящий Закон устанавливает предельные нормативы размера оплаты труда муниципальных служащих в муниципальных образованиях Приморского края, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности муниципального образования.

{Статья 1 утратила силу Законом Приморского края от 11.04.2008 N 249-КЗ}

{статья 2 изложена в редакции Закона Приморского края от 04.06.2007 N 85-КЗ}

СТАТЬЯ 2.

1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных Законом Приморского края "О муниципальной службе в Приморском крае".

2.Предельный норматив размера должностного оклада муниципального служащего устанавливается в зависимости от численности населения муниципального образования согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Закону.

3.Предельный норматив надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе не может превышать:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30.

4.Предельный норматив надбавки за особые условия муниципальной службы не может превышать:

по высшим должностям муниципальной службы - 180 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - 90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - 60 процентов должностного оклада.

5.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

6.Предельный норматив единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не более двух должностных окладов, а материальной помощи - не более одного должностного оклада.

7.Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя (работодателем).

8.Предельный норматив размера ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего устанавливается согласно приложениям 4 и 5 к настоящему Закону.

9.Предельный размер надбавок и иных выплат, устанавливаемых лицу, замещающему должность муниципальной службы, не может превышать максимальный размер надбавок и иных выплат, устанавливаемых для лица, замещающего соответствующую должность государственной гражданской службы Приморского края.

{статья 2.1 дополнена Законом Приморского края от 04.06.2007 N 85-КЗ}

СТАТЬЯ 2.1.

{часть 1 статьи 2.1 утратила силу Законом Приморского края от 11.04.2008 N 249-КЗ}

2.Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом предельных нормативов, установленных настоящей статьей, и включает в себя средства на выплату (в расчете на год):

1)должностных окладов, установленных с соблюдением требований приложений 2 и 3 к настоящему Закону;

2)ежемесячных денежных поощрений в размере не более 30 должностных окладов;

3)ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере не более 3 должностных окладов;

4)ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере не более 13 должностных окладов;

5)ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере не более 1,5 должностных окладов;

6)премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере не более 2 должностных окладов;

7)единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере не более 3 должностных окладов;

8)средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных законодательством Российской Федерации.

{Статья 3 утратила силу Законом Приморского края от 11.04.2008 N 249-КЗ}

{Статья 4 утратила силу Законом Приморского края от 11.04.2008 N 249-КЗ}

{Статья 5 утратила силу Законом Приморского края от 04.06.2007 N 83-КЗ}

{Статья 6 утратила силу Законом Приморского края от 04.06.2007 N 82-КЗ}

{Статья 7 утратила силу Законом Приморского края от 11.04.2008 N 249-КЗ}

СТАТЬЯ 8.

1.Настоящий Закон, за исключением статьи 7, вступает в силу с 1 января 2006 года.

2.Статья 7 настоящего Закона вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор края
С.М. Дарькин

г. Владивосток

23 декабря 2005 года

N 324-КЗ

{приложение 1 утратило силу Законом Приморского края от 11.04.2008 N 249-КЗ}

{приложение 2 изложено в редакции Закона Приморского края от 11.04.2008 N 249-КЗ}

Приложение 2
к Закону
Приморского края
от 23.12.2005 N 324-КЗ

Предельный норматив размера должностного оклада муниципального служащего в городских округах, муниципальных районах