ГУБЕРНАТОР ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 августа 2007 года N 145-пг

Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Приморского края

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 марта 2014 года на основании Постановления Губернатора Приморского края от 24.12.2013 N 96-пг.
____________________________________________________________________

г. Владивосток

{Изменения:
постановление Губернатора Приморского края от 24.10.2007 N 166-пг
постановление Губернатора Приморского края от 04.12.2008 N 136 - пг
постановление Губернатора Приморского края от 07.08.2013 N 80-пг}

Во исполнение Закона Приморского края от 16 мая 2007 года N 62-КЗ "О реестре должностей государственной гражданской службы Приморского края и о денежном содержании государственных гражданских служащих Приморского края"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

Перечень должностей работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Приморского края, и размеры их должностных окладов;

Порядок оплаты труда и формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Приморского края.

2. Установить, что в случае, если размеры оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Приморского края, вводимые настоящим постановлением, оказываются ниже размеров оплаты труда, установленных до вступления в силу настоящего постановления, указанным работникам за время их работы в той же или более высокой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате до следующей индексации или повышения их должностных окладов.

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

4. Департаменту социального развития и средств массовой информации Администрации Приморского края (Мельнишин) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации края.

Губернатор края
С.М. Дарькин

ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Приморского края, и размеры их должностных окладов

УТВЕРЖДЕН
Постановлением
Губернатора Приморского края
от 22 августа 2007 г. N 145-пг

ПОРЯДОК оплаты труда и формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Приморского края

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок оплаты труда и формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Приморского края (далее - Порядок) определяет единый подход к организации оплаты труда работников органов государственной власти Приморского края и государственных органов Приморского края (далее - государственные органы), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Приморского края (далее - работники).

{пункт 1.2 в редакции постановления Губернатора Приморского края от 24.10.2007 N 166-пг}

1.2. Оплата труда работников включает в себя следующие выплаты:

должностной оклад;

ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы:

от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 8 до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 13 до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;

от 18 до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;

свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.

ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов должностного оклада;

премии по результатам работы за месяц, за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с юбилейными датами работников, к праздничным дням и профессиональным праздникам (размер премий не ограничивается);

ежемесячное денежное поощрение - в размере одного должностного оклада;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере двух должностных окладов.

{абзацы 14-19 пункта 1.2. исключены постановлением Губернатора Приморского края от 07.08.2013 N 80-пг}

1.3. Производить работникам иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными федеральными нормативными правовыми актами, нормативными правовыми актами Приморского края.

1.4. На выплаты, предусмотренные пунктами 1.2 и 1.3 настоящего Порядка, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.

{пункт 1.4. в редакции постановления Губернатора Приморского края от 07.08.2013 N 80-пг}

1.5. Материальная помощь работникам выплачивается в порядке и случаях, предусмотренных разделом 4 настоящего Порядка.

1.6. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, направляемых для выплаты:

должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет (в расчете на год) - в размере двух должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (в расчете на год) - в размере десяти должностных окладов;

премии по результатам работы (в расчете на год) - в размере трех должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год) - в размере 12 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в расчете на год) - в размере двух должностных окладов;

материальной помощи (в расчете на год) - в размере двух должностных окладов;

районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

{пункт 1.6. в редакции постановления Губернатора Приморского края от 07.08.2013 N 80-пг}

1.7. Учитывать в фонде оплаты труда работников, указанном в пункте 1.6 настоящего Порядка, также средства для осуществления иных выплат, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Порядка.

1.8. Индексация или повышение должностных окладов работников производится в размерах и в сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Приморского края. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

2.1. Работникам выплачиваются ежемесячные надбавки за выслугу лет и сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавки).

2.2. Решение об установлении надбавок принимается работодателем и оформляется его правовым актом.

2.3. Размер надбавок исчисляется от должностного оклада работника.

2.4. При замещении временно отсутствующего работника надбавки исчисляются от должностного оклада работника по временно замещаемой должности.

2.5. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включается:

2.5.1. Время работы в:

Администрации Президента Российской Федерации;

федеральных органах законодательной власти, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, их территориальных органах;

аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, арбитражных судов, органах прокуратуры;

органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации; органах местного самоуправления, муниципальных органах;

2.5.2. Время работы по 31 декабря 1991 года в:

Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;

министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;

органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

Советах народного хозяйства.

2.5.3. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти.

2.5.4. Время работы в аппаратах:

профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

2.5.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти, государственных органах, органах местного самоуправления, муниципальных органах.

2.5.6. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.

2.5.7. Время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы.

2.5.8. Время работы в системе социальной защиты населения, Пенсионном фонде Российской Федерации и Фонде социального страхования Российской Федерации, муниципальных органах социальной защиты населения.

2.5.9. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти.

2.6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет работником, является трудовая книжка.

2.7. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет работникам определяется кадровой службой государственного органа, а в отношении органов исполнительной власти Приморского края - управлением государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края.

2.8. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании представления кадровой службы государственного органа, а в отношении органов исполнительной власти Приморского края - на основании представления управления государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края.

Представление управления государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края согласовывается с курирующим (первым) вице-губернатором Приморского края.

2.9. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения у работника права на назначение этой надбавки.

2.10. Ответственность за своевременный пересмотр работникам размера надбавок за выслугу лет возлагается на кадровую службу государственного органа, а в отношении органов исполнительной власти Приморского края - на управление государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края.