ЗАКОН
ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТИ
от 30 марта 1999 года N 162-ЗЧО
О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Читинской области
Принят Читинской областной Думой 24 марта 1999 года
{Утратил силу:
Закон Читинской области от 30.03.2006 года N 785-ЗЧО НГР: ru75000200600101}
{Изменения и дополнения:
Закон Читинской области от 14.04.2000 года N 210-ЗЧО НГР: ru75000200000049
Закон Читинской области от 08.10.2002 года N 390-ЗЧО НГР: ru75000200200251
Закон Читинской области от 22.04.2003 года N 464-ЗЧО НГР: ru75000200300083
Закон Читинской области от 12.03.2004 года N 532-ЗЧО НГР: ru75000200400043
Закон Читинской области от 25.07.2005 года N 695-ЗЧО НГР: ru75000200500261
Закон Читинской области от 09.11.2005 года N 727-ЗЧО НГР: ru75000200500392}
Настоящий Закон разработан в соответствии со статьей 18 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и статьей 16 Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации".
Статья 1. Денежное содержание
Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности в Читинской области, состоит из:
1) должностного оклада;
2) надбавок к должностному окладу за:
- квалификационный разряд муниципальных служащих,
- особый режим работы (сложность и напряженность),
- выслугу лет;
3) ежемесячного денежного поощрения;
{пункт 3 части 1 статьи 1 изложен в редакции Закона Читинской области от 25.07.2005 года N 695-ЗЧО}
4) надбавок за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
Финансирование расходов на выплату денежного содержания лицам, замещающим муниципальные должности, осуществляется за счет средств местного бюджета соответствующего муниципального образования. Привлечение средств иных источников не допускается.
Органы местного самоуправления муниципальных образований распределяются по группам оплаты труда согласно приложению N 1.
Статья 2. Должностной оклад
Размер должностного оклада главы муниципального образования (руководителя местной администрации, замещающего должность на основе трудового договора), руководителя представительного органа местного самоуправления устанавливается по соответствующей группе оплаты труда в процентном отношении от должностного оклада Главы Администрации (Губернатора) Читинской области согласно приложению N 2.
{часть 1 статьи 2 в редакции Закона Читинской области от 22.04.03 г. N 464-ЗЧО}
Размер должностного оклада депутата представительного органа местного самоуправления, работающего на постоянной основе, устанавливается представительным органом местного самоуправления в процентном отношении к должностным окладам лиц, указанных в приложении N 2.
{часть 2 статьи 2 в редакции Закона Читинской области от 12.03.04 г. N 532-ЗЧО}
Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается представительным органом муниципального образования в процентном отношении к размеру должностного оклада главы муниципального образования (руководителя местной администрации, замещающего должность на основе трудового договора) в соответствии с соотношением муниципальных должностей муниципальной службы и государственных должностей государственной гражданской службы, установленным законом области.
{часть 3 статьи 2 в редакции Закона Читинской области от 12.03.04 г. N 532-ЗЧО}
Отдельные условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления определяются согласно приложению N 3.
Статья 3. Надбавки к должностному окладу
Надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за квалификационный разряд и порядок их начисления устанавливаются законом области.
Размер надбавки к должностному окладу главы муниципального образования, руководителя представительного органа местного самоуправления, депутата представительного органа местного самоуправления, работающего на постоянной основе, за особый режим работы (сложность и напряженность) не может превышать 220 процентов должностного оклада. Размер надбавки к должностному окладу главы администрации муниципального образования, замещающего должность на основе трудового договора, за особый режим работы (сложность и напряженность) не может превышать 185 процентов должностного оклада. Надбавка за особый режим работы (сложность и напряженность) устанавливается и пересматривается представительным органом местного самоуправления ежегодно.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих за особый режим работы (сложность и напряженность) составляет:
по высшим муниципальным должностям - в размере до 200 процентов должностного оклада;
по главным муниципальным должностям - в размере до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим муниципальным должностям - в размере до 120 процентов должностного оклада;
по старшим муниципальным должностям - в размере до 90 процентов должностного оклада;
по младшим муниципальным должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада.
Надбавка за особый режим работы (сложность и напряженность) муниципальным служащим устанавливается и пересматривается руководителем органа местного самоуправления ежегодно.
Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности, в процентном отношении к установленному должностному окладу при стаже замещения муниципальных (государственных) должностей:
от одного года до пяти лет - 10 процентов;
от пяти до десяти лет - 15 процентов;
от десяти до пятнадцати лет - 20 процентов;
свыше пятнадцати лет - 30 процентов.
Вышеуказанные надбавки, кроме надбавки за особый режим работы (сложность и напряженность) главе муниципального образования, руководителю представительного органа местного самоуправления, депутату представительного органа местного самоуправления, работающему на постоянной основе, устанавливаются руководителями органов местного самоуправления. Установление всех надбавок производится в пределах утвержденных фондов оплаты труда.
{статья 3 изложена в редакции Закона Читинской области от 25.07.2005 года N 695-ЗЧО}
Статья 4. Ежемесячное денежное поощрение
Ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается руководителями органов местного самоуправления.
{статья 4 изложена в редакции Закона Читинской области от 25.07.2005 года N 695-ЗЧО}
Статья 5. Иные выплаты лицам, замещающим муниципальные должности
Лицам, замещающим муниципальные должности, предусматриваются иные выплаты:
- надбавки к должностному окладу за почетные звания Российской Федерации, почетные звания области, ученое звание. Данные надбавки устанавливаются руководителями органов местного самоуправления:
а) лицам, имеющим почетное звание Российской Федерации, ученую степень доктора наук, ученое звание профессора - в размере двадцати пяти процентов от установленного должностного оклада;
б) лицам, имеющим почетное звание области, ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента - в размере пятнадцати процентов от установленного должностного оклада;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которой определяется руководителем органа местного самоуправления;
{статья 5 дополнена новыми абзацами 5,6 в редакции Закона Читинской области от 25.07.2005 года N 695-ЗЧО}
- материальная помощь при уходе в очередной отпуск один раз в календарный год в размере двух должностных окладов с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
{абзац 5 статьи 5 в редакции Закона Читинской области от 25.07.2005 года N 695-ЗЧО}
- выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.
{абзацы 5,6 статьи 5 считаются абзацами 7,8 в редакции Закона Читинской области от 25.07.2005 года N 695-ЗЧО}
Статья 6. Фонд оплаты труда
При формировании фондов оплаты труда работников органов местного самоуправления сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на одного работника в год):
{абзац 1 статьи 6 в редакции Закона Читинской области от 14.04.00 N 210-ЗЧО}
- ежемесячное денежное поощрение - в размере двадцати четырех должностных окладов;
{абзац 2 части 1 статьи 6 в редакции Закона Читинской области от 25.07.2005 года N 695-ЗЧО}
- надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность и напряженность) - в размере тринадцати должностных окладов;
{абзац 3 части 1 статьи 6 в редакции Закона Читинской области от 25.07.2005 года N 695-ЗЧО}
- надбавка за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
{абзац 4 части 1 статьи 6 в редакции Закона Читинской области от 12.03.04 г. N 532-ЗЧО}
- надбавка за квалификационный разряд - в размере трех должностных окладов;
{абзац 5 статьи 6 в редакции Закона Читинской области от 08.10.02 г. N 390-ЗЧО}
- материальная помощь - в размере трех должностных окладов.
{абзац 6 части 1 статьи 6 в редакции Закона Читинской области от 25.07.2005 года N 695-ЗЧО}
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере одного должностного оклада;
{статья 6 дополнена новыми абзацами 7,8 в редакции Закона Читинской области от 25.07.2005 года N 695-ЗЧО}
Размер фондов оплаты труда работников органов местного самоуправления определяется с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями и учитывается при утверждении норматива минимальной бюджетной обеспеченности муниципальных образований области.
{части 2 статьи 6 в редакции Закона Читинской области от 25.07.2005 года N 695-ЗЧО}
Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу с момента его официального опубликования.
Председатель областной Думы
В.Е. Вишняков
N 162-ЗЧО
г. Чита
Приложение N 1
к Закону Читинской области
"О денежном содержании лиц,
замещающих муниципальные
должности в Читинской области"
